Сотрудницу хотят понизить в должности или сократить. Что делать?

Здравствуйте!

Знаете, лучше, чтобы вам выдали Уведомление, а уже разбираться с ситуацией, зачем гадать, как и что будет. Тем более, это будет именно гадание, т.к. бывает так, что работодатели сильно удивляют своей фантазией.

Если вас захотят сократить, значит, выдадут Уведомление о сокращение, если вы не мать одиночка, а ваш ребенок достигнет 3 лет, и если он не инвалид, то это будет законно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

И не один суд не будет вмешиваться в ситуацию, когда работодатель меняет свое ШР, это было указано еще ВС РФ, и это указано в Конституции РФ, работодатель имеет право делать все, что ему угодно с его ШР.

Как вариант, работодатель будет менять определенные условия ТД, однако, он обязан действовать в соответствии с законом, а еще, для этого должны быть указаны причины.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Что точно нигде не докажите, и что суд не примет, что должность вашу сократили или изменили ваши определенные условия ТД из-за родственника, друга и т.п.

Что я вам рекомендую, в такой ситуации переходить на письменное общение с работодателем. Делопроизводство имеет вид документа. С какими заявлениями вы будете обращаться, это по ситуации нужно смотреть.

А пока ваша ситуация не началась, это только слухи, возможно, вас кто-то хочет вывести из себя, и настроить на агрессию. Действуйте по ситуации, решайте проблемы по мере их поступления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

1. Дополню, что понизить в должности, это перевод на другую должность, а это только по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ.

2. Другой вариант, что если вашу должность сократят, а вам будут в соответствии с процедурой увольнения предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст.81 ТК РФ. Т.е. вам могут предлагать и нижестоящую должность, вы либо согласитесь, либо не согласитесь, тогда будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ.

Поясню, что означает изменение определенных условий ТД.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).

Поэтому, я выше и написала, что если это будет перевод на другую должность, то здесь будет либо ваша инициатива, либо по соглашению сторон, а перевести вас на нижестоящую должность по инициативе работодателя нельзя.

Здравствуйте Виктория!

Правильно я понимаю, что перевод на нижеоплачиваемую должность возможен только с моего согласия?

Кроме случая, когда произошли технологические и другие изменения. При этом изменятся и мои должностные обязанности, прежними они ведь не могут остаться при более низком окладе? И это право работодателя выбирать, кого именно он хочет понизить в должности? Или здесь тоже существуют какие-то приоритеты ( ведь в отделе  два зама)? В данном случае я либо соглашаюсь на предложенные условия , либо меня увольняют по ст.77 , но при этом работодатель должен иметь веские причины для таких изменений. И в случае моего обращения в суд он будет доказывать правильность и необходимость своих действий.

И второй вариант- сокращение штата. В данном случае должность второго зама сокращается. Уведомление о сокращении должно быть вручено двум работникам, занимающим должность заместителя? Если уведомление вручат только мне, то предварительно должна собраться комиссия ,которая рассмотрит преимущественное право каждого из двух работников? Если такой комиссии не было, то это нарушение? И еще вопрос, какой срок отводится по закону на подписание уведомления? Ведь я имею право подумать какое-то время, а не подписывать уведомление сиюминутно?

Нет, вы не совсем поняли.

Перевод на другую должность, только с вашего согласия, либо по соглашению сторон.

А изменить определенные условия ТД, можно любые, кроме трудовой функции, т.е. кроме перевода на другую должность.

Вам могут изменить в соответствии со ст.74 ТК РФ режим труда и отдыха, оплату труда, даже ДИ ваши и т.п., изменить вам трудовую функцию не смогут, должность должна остаться той же самой.

И да, для изменения определенных условий ТД должны быть причины, которые вам укажут в Уведомление, а если будет спор, то суду нужно предоставить документальные доказательства этих причин, что они у работодателя происходят.

Вариант второй это сокращение. Вы его правильно понимаете, тем более, если прочитали Алгоритм с нашего сайта. 

Если должность занимает два работника, то обязательно должна быть комиссия, которая и решит у кого больше преимуществ, чтобы остаться на работе, при условии, что у вас у обоих равная производительность труда и квалификация.

Добрый вечер, Виктория! Спасибо Вам за ответы, теперь все поняла. Буду ждать развития ситуации психологически и юридически подготовленной. Всего Вам доброго!

Я выпустила одну возможность, когда работника работодатель может без его согласия перевести на срок до 1 месяца на другую работу (должность) ст.72.2 ТК РФ.

Это возможно  в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Это случаи ЧП, простоя, не думаю, что это ваш вариант, но вы должны знать.

И еще, при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Оплата труда производится по выполняемой работе, но не не ниже среднего заработка по прежней работе.

Виктория,спасибо за информацию!