Принуждение к увольнению

Здравствуйте!

Используйте наш Алгоритм и заявление из него:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

И прошу прекратить в мой адрес шантаж и угрозы об увольнении меня по отрицательным мотивам.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Однако, если идет конфликт, то все-таки, ищите себе нового работодателя. Работник это экономически слабая и организационно подчиненная сторона в трудовых отношениях, и вам будут создавать невыносимые условия труда, и вам всегда нужно быть на чеку, чтобы реагировать на все выпады и провокации работодателя, а это даже психологически сложно.

Изучите еще похожие темы:

http://taktaktak.org/problem/20350 При сокращении штата просят написать заявление по собственному желанию. Что делать?

http://taktaktak.org/problem/20278 Многодетного отца принуждают к увольнению. Что делать?

Я рекомендую, решать эту ситуации немного по-другому.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Никто в законе не запрещает именно работнику сделать это предложение работодателю, образец заявления прилагаю.

Спасибо за ваш ответ, работодатель повторно звонила вчера и сказала что-бы я написала заявление по собствнному желанию, т.к. я совместитель, а они нашли постоянного работника. Но ведь договор у нас заключен на 3 года, а срок еще не истек. Могу ли я по соглашению сторон выдвинуть обязательным условием изменение трудового договора в части возврата оплаты за моё обучение в случае его досрочного расторжения.?

Замечательно, если вы совместитель и срочный ТД.

Вот если бы у вас был бессрочный ТД по совместительству, то ТД заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ).

А у вас ТД срочный, а это означает, что Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ст.79 ТК РФ, вы имеете право доработать до окончания срока этого срочного ТД.

И только в этом случае, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ).

Но, если будете выходить к работодателю с предложением об увольнении по соглашению сторон, то в заявление можете указать, что т.к. это работодатель вас принуждал, уволиться по собственному желанию, то никаких возврат денег за обучение вы не должны делать.

И этот пункт должен быть прописан в Соглашении о расторжении ТД.

Спасибо за помощь.

Нахожусь на больничном с ребенком. По основному месту работы больничный решила не сдавать, т. к. работа в вечернее время, могу оставить ребенка с мужем. А по совместительству работа в день поэтому сижу на больничном. Работодатель по совместительству обвиняет меня в том что я нарушаю больничный режим выходя на основную работу. Даже сделала запрос главбуху по предоставлению табеля что я работаю во время больничного. А ещё вручила мне уведомление чтобы я написала объяснительную почему отсутствую на рабочем месте, хотя в день открытия больничного я поставила работодателя в известность в устной форме.

Не знаю, возможно, вам это может помочь, т.к. листок нетрудоспособности в зависимости от ситуации не будет выдан по каждому месту работы.

1. В соответствии с пунктом 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" и частью 2 ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006  в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

2. Пункт 4.1. Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624  и Часть 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

3. Пункт 4.2. Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624  и Часть 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка. 

Опять же, у вас бл по уходу за больным членом семьи, за ребенком, то не думаю, что вам смогут вменить нарушение режима, т.к. в соответствии со ст.8 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются, одно из оснований:

- нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

Здесь, т.е. в законе, все-таки речь идет о нарушение режима в период вашей временной нетрудоспособности.

Объяснительную напишите, что вам открыт листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи - ребенком, и что ребенок режим не нарушает, а в вечернее время уходом за ребенком занимается его отец,  и приложите копию листка нетрудоспособности, который вам открыли и пока не закрыли.

Только, конечно, если у вас начался конфликт, вы теперь забудьте, что вы в устной форме кого-то уведомляли, делопроизводство для вас теперь только вид документа имеет.

А то, знаете, у меня есть решение суда 2015 года, где работник предоставил бл, работника уволили за прогул, а суд счет, что т.к. он предоставил бл после увольнения, что он не уведомил работодателя о болезни, значит, злоупотребил своим правом.

А вы никогда не докажите, что сообщили о том, что находитесь на бл с ребенком.

И на будущее, вам повезло, что болеет ребенок, если бы это были вы, и выходили на работу основную, а на работу по совместительству бы не выходили, то эту ситуацию точно против вас повернули.

И в объяснительной укажите, что такую-то дату, дату открытия бл позвонили и сообщили о том, что оформляете бл и будете отсутствовать на работе.

У одной нашей консультируемой, которую уволили за прогул, как не странно, но суд принял то, что она звонила работодателя и предупредила, что будет отсутствовать на работе. Однако, не каждый суд примет это.

Спасибо, а могу я просто написать в объяснительной что нахожусь на больничном, и не приложить копию больничного листа,ведь в уведомлении ничего не сказано о том что я должна подкрепить свою объяснительную какими либо подтверждающими мои слова документами, про ребенка тоже ничего не писать. Просто на больничном и всё, Не хочу чтобы они владели полной информацией, пусть увольняют, Они и на основной работе зачем-то у главбуха табель мой затребовали, им отказали. Обложили меня со всех сторон. Руки уже опускаются, вдвойне обидно то что я ничего не нарушала весь сыр-бор из-за бойлера.

.

Мне выдано два листка нетрудоспособности один по основному месту работы, а другой по совместительству,.

Вы можете не прилагать бл пока, т.к. сдадите его, когда закроют.

А, вот, написать, что находитесь по уходу за ребенком, я вам объяснила для чего это нужно, т.к. режим нарушать может только больной, т.е. если бы бл вам по болезни.

Объяснительную всегда нужно писать так, чтобы дать "по рукам" работодателю сразу же, не вижу смысла конфликт углублять.

В общем, я вам консультацию по поводу того, что вас принуждают к увольнению дала, про ваш срочный ТД по совместительству объяснила, дальше вы уже сами ориентируйтесь по ситуации.

А по основному месту работы ваш работодатель имеет право что-то по вам выдать на их запрос только с вашего письменного согласия, вы это имейте в виду - Закон о персональных данных.

Для вашего работодателя по основному месту работы, работодатель по совместительству это третье лицо, сведения ему по вам могут выдать только с вашего письменного согласия, иначе, работодатель несет ответственность.

Ваш работодатель по основному месту работы поступил совершенно правильно, что не предоставил по вам никаких документов работодателю по совместительству.

Ясно, но суть дела это не меняет.

Ваш ребенок режим не нарушает, уходом занимается в вечернее время отец ребенка.

В день открытия БЛ я позвонила работодателю со стационарного телефона находящегося в помещении ТСЖ, при этом разговоре присутствовал бухгалтер ТСЖ, о продлении больничного я сообщила работодателю с сотового телефона, запись разговора была записана на диктофон в телефоне мужа.

Спасибо большое.

Я очень вам благодарна за развернутую информацию, буду применять ваши советы , спасибо.

Замечательно, если был свидетель, и если запись на диктофон есть.

Знаете, вы работодателю по основному месту работы намекните про Закон о персональных данных, что вы не даете письменного согласия, чтобы по вам передавали какие-то данные на какие-то запросы, если это не запросы из прокуратуры, полиции и других ведомств, которым обязаны предоставить данные по вам без вашего согласия.

Объяснительную я должна отдать лично работодателю под роспись или просто оставить в ТСЖ?

Лучше под роспись, пусть зарегистрируют во входящих документах, поставят номер входящий.

Здравствуйте я составила объяснительную к больничному листу в двух экземплярах , приложила копию больничного листа, председателя ТСЖ нет на месте, журнал регистрации входящих документов у неё, бухгалтер говорит что может принять у меня объяснительную и поставить на ней отметку принято, Этого будет достаточно?

Конечно, достаточно, дату пусть поставит, подпись свою, расшифровку подписи и должность пусть укажет.

спасибо огромнейшее.

здравствуйте,сегодня председатель тсж   вручила мне  акт о нарушении мною больничного режима объяснив это тем что я находясь на больничном по уходу за ребенком на совмещаемой работе, выхожу работать на основную работу, и они зафиксировали факт моего присутствия на рабочем месте. Также вручили мне уведомление для предоставления объяснительной на основании акта. в акте и в уведомлении в строке ознакомлен я расписываться не стала, написала что получила, дату, подпись. Если я не напишу объяснительную какие могут быть последствия.?

Слушайте, зачем вы мне задаете эти вопросы, на которые я вам уже дала ответ. Я вам писала - объяснительную написать.

Я вам написала, что вам написать, что режим нарушить может только тот, кто болеет, а ваш ребенком этот режим не нарушают, пусть читают ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Я вам уже это все выше несколько раз объяснила, вы мне зачем-то задаете повторно одни и те же вопросы.

Давайте так, когда у вас что-то произойдет, о чем я не знаю, вы напишите, а писать вам одно и тоже по несколько раз я не буду, у меня на это нет времени.

Читайте и про объяснительную, и почему ее нужно написать, и что в ней писать в вашем случае, читайте мои комментарии выше, которые были.

Не напишите объяснительную, объявят взыскание, хотя, это могут сделать и с объяснительной, но когда будете оспаривать это взыскание, лучше, чтобы объяснительная была и текст в ней очень важен, а поэтому объяснительную сдать под роспись.

А оспаривать взыскание нужно обязательно, чтобы не быть уволенной по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Спасибо. Извините за беспокойство.

Забыла добавить к сегодняшнему сообщению что вчера я уже писала объяснительную, указала в ней что нахожусь на больничном с ребенком копию больничного приложила. Объяснительную принял бухгалтер под роспись как вы и советовали.А сегодня они уже по новой вручают мне акт и уведомление, вот поэтому я и спросила что будет если не напишу ещё одну объяснительную. Какой то абсурд получается. Писать одно и то же каждый день.

Я последний раз повторю, что вам нужно написать. А нужно вам написать в объяснительной, не просто, что вы находитесь на бл по уходу за ребенком, это недостаточно и это против вас. Вы должны написать объяснительную не в одну строчку, что вы находитесь на бл по уходу за ребенком, а написать так, чтобы дать «по рукам» работодателю, чтобы у него пропало желание требовать от вас еще объяснительные.

Вам нужно написать:

1. Режим, предписанный врачом, может нарушить лишь только то лицо, которое болеет (ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006). И что ваш ребенок не нарушает режим, который ему предписал лечащий врач;

2. Что вы осуществляете этот уход за больным членом семьи, но что уход за больным ребенком осуществляет несколько человек, что законом не запрещено, листок нетрудоспособности открыт на то лицо, которое уделяет наибольшее время для этого, а это вы мать ребенка.

3. Уход за больным членом семьи включает ряд мероприятий, которые не ограничиваются только нахождением около больного, но и создание для него условий восстановления и улучшения его здоровья и качества жизни, что выражается в предоставление питания, которое рекомендовано лечащим врачом,  а значит, вы как лицо, которое осуществляете уход обязаны посещать магазины и покупать это питание. А также, больной должен принимать лекарственные препараты, прописанные лечащим врачом, а поэтому, вы должны, как лицо осуществляющее уходу за больным, посещать аптеки.

4. Кроме того, что в вашем случае, т.к. уход осуществляет несколько лиц, а бл выписан именно вам, как лицу, которое уделяет уходу большую часть своего времени, то в вечернее время этот уход после рабочего времени, осуществляет ваш муж (отец ребенка).

5. Я вам указала, что больничный лист, не всегда будет выдан по основному месту и по совместительству, он может быть выдан только по одному из мест работы, я вам уже дала ссылку на ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, чтобы вы этой информацией воспользовались, возможно, это ваш случай, и вы должны это тогда тоже указать в объяснительной.

И это я уже точно пишу последний раз, я не должна одну и ту же информацию писать вам уже в четвертый раз.

Здравствуйте, сегодня мне вручили уведомление о том что трудовой договор по совместительству будет расторгнут со мной через две недели в связи с приемом на работу основного работника. Трудовой договор срочный на 3 года., я отработала 1 год и 10 мес. Могу ли я дождавшись увольнения обратиться в суд о признании увольнения незаконным и о выплате мне компенсации морального вреда. Восстанавливаться не хочу, нормально работать всё равно не дадут. А вот две недели угроз и преследований существенно сказались на моём здоровье, вчера была на приёме у невролога немеет язык и губы и руки потряхивает, это прединсультное состояние выписали много препаратов, невролог отправил меня ещё и к психиатру для корректировки лечения, т. к у меня  началась депрессия, были выписани антидепрессанты, а ведь у меня дети. 

В соответствии со ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

У вас ТД срочный, он не может быть расторгнут по ст.288 ТК РФ.

Как вам действовать решать вам, но один мой консультируемый так и сделал, недавно мне написал. Его уволили по ст.288 ТК РФ неправильно, срок уведомления неправильно исчислили, он обратился в суд. В суде ему изменили дату увольнения, выплатили за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ.

Только, у вас срочный ТД, а поэтому дату увольнения вряд ли вам изменят, вас должны восстановить и уволить можно только, когда ТД в дату, когда срок заканчивается.

В общем, не могу сказать, как судья будет эту ситуацию расценивать, уволить вас по ст.288 ТК РФ незаконно, у вас срочный ТД.

Когда будет издан приказ об увольнении я должна буду его подписать или написать в приказе что с увольнением не согласна, вот это как-то может повлиять на дальнейшее судебное разбирательство.? Почему хочу довести дело до суда?, Потому что я уже третья кого увольняют необоснованно. Как вы мне писали нужно дать работодателю по рукам , в коллективе нездоровый страх перед руководством.

Знаете, если в приказе будет указано "Ознакомлен", то смело ставите подпись, смотрите, чтобы работодатель не переделал "Ознакомлен" на "Согласен", тогда лучше написать что не согласна. И дальше, написать работодателю претензию.

Копию приказа заверенную, взять на руки.

Спасибо сделаю всё как вы советуете потом напишу о результате. Вчера отказалась взять больничный у невролога,  завтра возьму, посижу две недели на больничном как раз до даты увольнения нервы подлечу. В суд наверно выписки нужно будет взять от врачей? для компенсации морального вреда.

И ещё хочу по факту незаконного увольнения обратиться с заявлением в трудовую инспекцию пусть работодателя по полной накажут.

Конечно, берите выписки из амбулаторной карты.

Здравствуйте Виктория. Если мне под роспись вручили уведомление о том что через две недели со мной будет расторгнут трудовой договор., т.к. на моё место берут постоянного сотрудгника.  Может ли работодатель без моего согласия отозвать или анулировать это уведомление и не расторгнуть ТД?

Это знаете, когда будет решение суда на руках, чтобы наверняка действовать.

У вас срочный ТД по совместительству. Я вам уже объяснила, что применить к вам ст.288 ТК РФ нельзя, это возможно, если ТД по совместительству, но он бессрочный.

Если работодатель поймет, что он допустил ошибку и применил ст.288 ТК РФ незаконно, то конечно, он даже обязан отозвать или аннулировать это уведомление, либо прекратить эту процедуру увольнения. Здесь вашего согласия не нужно.

Тем более, ст.288 ТК РФ судом уже неоднократно утверждалось, что эта статья инициатива работодателя. Свою инициативу работодатель может изменить.

В чем проблема?

Проблема в том что мне уже предложили совмещение в этой же должности в другой организации, я согласилась и теперь переживаю что мой теперешний работодатель опомниться и отзовет уведомление.

Если опомниться, то будет прав. Он даже обязан это сделать.

Срочный ТД работа по совместительству ст.288 ТК РФ не может применена. А ваш работодатель это нарушает.

Значит если работодатель отзовёт уведомление я никак не смогу повлиять на это? Я сейчас на больничном до 19 октября, 20 последний рабочий день ,ведь  во время больничного он не сможет отозвать уведомление , а 20 октября наверное я уже должна буду подписать приказ? 

Нет, это будет означать, инициатива работодателя, и он исправил ошибку.

А кто ему мешает отозвать или прекратить процедуру увольнения во время вашего бл. Это уволить вас во время бл или отпуска запрещено по инициативе работодателя, я вам указала, что ст.288 ТК РФ суда признается инициативой работодателя, очень часто здесь возникает вопрос по беременным женщинам, которые работают по совместительству по бессрочному ТД, их пытаются уволить, применив ст.288 ТК РФ, но в результате это у работодателя не выходит.

И, прекратить процедуру можно и в последний рабочий день 20.10.2015.

Кстати, вот вам еще одно условие, если бы вы были на больничном, и последний рабочий день 20.10.2015 совпал с бл, то применить ст.288 ТК РФ запрещено, т.к. эта статья судами признается инициативой работодателя.

Так, что если захочется вам продлить бл, то уволить вас тем более запрещено, если вы 19.10.2015 закрываете бл, а 20.10.2015 выходите на работу, то и в последний день работодатель обязан отозвать (аннулировать) не важно как это будет называться уведомление, процедуру увольнения по ст.288 ТК РФ прекратить, т.к. у вас срочный ТД по совместительству.

Я вас понимаю, вы нашли нового работодателя, тогда увольняйтесь по собственному желанию.

А если не уволитесь, и работодатель прекратит процедуру увольнения по ст.288 ТК РФ, неважно в период бл, отпуска, здесь важно, он обязан эту процедуру прекратить, т.к. применяет ст.288 ТК РФ неправильно. И если прекратит, то он будет прав, заставить его этого не делать, вы не можете.

Это было бы странно, когда работник мешает работодателю отменить его инициативу, а тем более исправить ошибку.

Давайте, все-таки и мы не будем палку перегибать, и требовать чего-то невозможного.

А еще, это ваши догадки, вот выйдете 20.10.2015 после бл и узнаете ситуацию. 

Очень жаль

Да я бы уволилась по собственному желанию и убежала бы на все четыре стороны от такого работодателя, но как я уже писала при досрочном расторжении ТД я обязана буду вернуть работодателю сумму затраченную на моё обучение. Как я уже вам писала вначале мне предложили написать по собственному желанию, я отказалась, потом обвинили в нарушении больничного режима, я написала объяснительную как вы советовали, потом обвинили в пренебрежительном отношении к работе, опять же из-за больничного режима , потом уведомили что принимают постоянного работника., Сегодня вручили акт от 12 сентября что я отсутствовала на работе и за меня сидел муж и ребенок, но этого не могло быть по определению, муж в этот день был в отъезде, ребенок у бабушки. Вот я и думаю что работодателю мало 288 статьи, ему нужно ещё и деньги отбить, вот и подводит меня под разные статьи, за злостные нарушения. а я и не знаю как правильно на все эти акты и уведомления реагировать, извините за сумбур, наболело.

Вы знаете, одно дело отстаивать свои права, но другое когда работник тоже что-то выдумывает, и требует что-то незаконного.

Выйдете 20.10.2015 на работу и выясните ситуацию.

На вашу фразу: "обвинили в пренебрежительном отношении к работе, опять же из-за больничного режима".

Они вас обвинять могут в этом сколько хотят, но вот применить к вам ничего не могут.

Вам выдал бл по уходу за ребенком врач, если хотят что-то доказать, так это то, что бл "липовый". Однако, это практически невозможно, т.к. любой врач сошлется на Закон о врачебной тайне, им в лечебном заведении никакой информации о заболевании вашего ребенка не могут выдать.

На вашу фразу: "Сегодня вручили акт от 12 сентября что я отсутствовала на работе и за меня сидел муж и ребенок, но этого не могло быть по определению, муж в этот день был в отъезде, ребенок у бабушки."

А вот на такое вы реагируете заявлениями, что этот акт абсурден и т.д.

Вы теперь на каждый такой выпад работодатель должны реагировать, давать обоснованный, конкретный письменный ответ, чтобы этот Акт они не могли дальше применить против вас.

Теперь давайте разберемся  с: "я обязана буду вернуть работодателю сумму затраченную на моё обучение."

Просто читаем ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Делаем вывод, значит, чтобы не возвращать работодателю деньги за обучение нужно уволиться, указав уважительные причины, а я еще добавлю, что к уважительным причинам можно еще добавить и то, что работодатель нарушает в отношении вас ТК РФ.

Чтобы не платить за обучение нужно просто правильно написать заявление.

Уважительные причины собраны в нашем Алгоритме:

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12−21от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16Постановления Ц. К. КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12−21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда Р. Ф. от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

А теперь давайте с вами разберемся, что это было за обучение, за которое вы должны будете вернуть деньги, что за документ в результате вам выдали.

Если вы получили за счет работодателя профессию, вам выдан диплом, то здесь будет применяться ст.249 ТК РФ.
 

Однако, работодатели часто хотят под обучение подвести - курсы, семинары, а это не обучение, профессию вы не получается, поэтому ст.249 ТК РФ не может применяться.

А так же, повышение квалификации за это тоже работодатель не может удерживать деньги.

Вот пример из судебной практики:

"Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7 Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение. Обстоятельства: Ответчица уволилась по собственному желанию, не отработав предусмотренный ученическим договором срок после окончания обучения. Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчицей по ученическому договору пройдено не профессиональное обучение или переобучение, а повышение квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности."

И еще, обращаю ваше внимание на ст.249 ТК РФ, если вы ее правильно читаете, то удержать работодатель может только в случае увольнение, т.е. должен быть издан приказ об увольнении.

А в соответствии со ст.138 ТК РФ работодатель может удержать только 20% при каждой выплате зп, т.е. при увольнении, у вас могут из расчета удержать всего 20%. 

А в соответствии со ст.241, 248 ТК РФ матответственность может быть только в рамках вашего среднего заработка.

А это значит, что удержать все остальное работодатель может только в судебном порядке.

Так, что встретитесь в суде, а на руки должны выдать 80% расчета.

Но, лучше, найдите уважительные причины для увольнения, или напишите, что именно работодатель нарушает в отношении вас, например, зп выплачивается с задержками, не предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпуском и т.д.

И хочу еще обратить внимание, что возместить работник должен только именно затраты на обучение. Эти затраты должны подтверждаться бухгалтерскими документами, договором с учебным заведением, а если работодатель под это хочет записать все затраты, которые он обязан предоставить работнику, например, если обучение проводилось в другой местности, то это уже командировочные затраты и возврату они не подлежат.

И еще один показатель, документ, который  вам выдали в результате, если вам выдали диплом, то это обучение, если вам выдали сертификат, удостоверение, это не обучение, это курсы, либо повышение квалификации.

В моём ТД написано: работник обязуется возместить расходы по начальной аттестации в случае досрочного расторжения ТД. Нас возили на курсы, после чего выдали удостоверение, курсы оплачивал работодатель за счет средст жильцов из  РСЖ (ремонт и содержание жилья). Спасибо вам. Ну неужели я никак  не могу в сложившейся ситуации наказать работодателя, имея на руках всякие необоснованные акты и уведомления от него, и притом всё это происходит пока я нахожусь на больничном, ко мне приходят домой с этими бумагами, останавливают на улице чтоб расписалась в уведомлении, вызывают в офис, чтобы я писала объяснительные и т.д ит.п. причем обвиняя меня в каком либо проступке работодатель ни в одном акте не сделал ссылку на статью ТК. 

Неважно, что написано в вашем ТД, аттестация это не профессиональное обучение. Тем более аттестация это то, что необходимо работодателю, не аттестованные работники не могут вести эту деятельность, это все за счет средств работодателя ст.196 ТК РФ.

Это как раз курсы, вы не обучались профессии, вам не выдали диплом, так, что за это обучение вы деньги по закону возвращать не обязаны.

Я вам уже это и выше указала. А если вы в заявление на увольнение еще себя подстрахуете и укажите уважительную причину, а также то, что работодатель нарушает в отношении вас в ТК РФ, то это тем более не дает возможность работодателю с вас что-то удерживать.

А, если работодатель пишет в ТД условия, которые нарушают ваши права, вот как удержать за курсы, семинары, а не за обучение, то он может за это нести ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель не имеет право включать в ТД условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.57 ТК РФ.

Наказать работодателя за то, что он вам выдал незаконный документ, а потом его отозвал вы точно не можете, т.к. это для проверяющих инстанция выглядит таким образом, что работодатель допустил ошибку, однако сразу же ее исправил, т.е. нарушение ТК РФ не произошло.

Вот, если вас все-таки уволят на основании уведомления в соответствии со ст.288 ТК РФ, то это будет уже нарушение ТК РФ, а пока это не произошло, наказать работодателя нельзя.

А ГИТ и прокуратура не наказывает за то, что вам нервы портят, эти инстанции могут наказать только за свершившийся факт нарушения ТК РФ. Уволят вас по ст.288 ТК РФ, то это будет нарушением, а пока не уволили, нарушения ТК РФ не произошло.

Можете попробовать обратиться в ГИТ и прокуратуры с заявлением о том, то у вас срочный ТД по совместительству, а вам выдали уведомление по ст.288 ТК РФ, хотя эта статья дает работодателю расторгнуть бессрочный ТД по совместительству, если он нашел на должность работника, для которого эта работа станет основной.

Но, у вас именно срочный ТД,  а поэтому работодатель, выдав вам уведомление по ст.288 ТК РФ нарушает ТК РФ.

Обращайтесь вот по этому факту, тогда уведомление точно отзовут, процедуру увольнения прекратят. А вы хотите уйти уже на новое место работы, которое нашли.

А нервы вам теперь портить будут постоянно, постоянно держать в напряжении, только за это не наказывают. Это из серии – не нравится, увольняйся.

И то, что в Актах работодатель не сделал ссылку на ТК РФ, не означает, что акт оформлен неправильно.

Давайте, вы тоже не будете к каждой запятой придираться. В акте достаточно описать сам проступок, даже этого будет достаточно, а вот в приказе на взыскание, то там уже могут сделать и ссылки на ТК РФ, и на пункты ДИ ваших, и на пункты ПВТР.

Нет в законах требований, чтобы в акте были обязательные ссылки на законы, смотря, что за ситуация, если это акт о прогуле, то достаточно указать дату, время отсутствия, свидетелей и этого достаточно, зачем в таком акте какие-то ссылки на ТК РФ. А вот в приказе на увольнение за прогул будут сделаны ссылки на ТК РФ.

Здравствуйте Виктория, вот я и получила приказ об увольнении по статье 288 ТК РФ, в приказе не указана дата заключения трудового договора, это как то повлияет на судебное разбирательство?, На руки пока дали незаверенную копию, я написала заявление о выдаче заверенной копии, когда я её получу в какой срок нужно будет обратиться в суд и в трудовую инспекцию?

И какие ещё документы нужно будет предоставить в суд, у меня есть акты и уведомления, а также запись на диктофон, когда работодатель заставляла писать заявление по собственному желанию, есть больничный лист и записи невролога и психиатра в амбулаторной карте., есть свидетели того как она приходила ко мне на постоянную работу фотографировала, просила предоставить мои персональные данные и тд.

А как может повлиять то, что не указан ТД в уведомление. Работодатель может составить уведомление в том виде, как он это видит, но главное, сделать ссылки на основание, у вас это ст.288 ТК РФ. Он должен в уведомление сроки соблюсти.

Так, что не нужно придираться к каждой букве, здесь главное сама процедура, то, что вас уведомили, основание ст.288 ТК РФ, указали, главное, чтобы и сроки соблюли для увольнения, которые указаны в этой статье.

В суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.392 ТК РФ.

Если я правильно помню, не буду перечитывать всю эту нашу переписку, слишком много. 
Работодатель применил ст.288 ТК РФ, но у вас ТД срочный, а ст.288 ТК РФ применяется к ТД, заключенному на неопределенный срок!?

Это у будет являться нарушением ТК РФ. 

Вот это все, что вы перечислили.

Да, всё правильно ТД срочный на три года, отработала меньше двух лет, уволили по ст.288,. Спасибо за консультацию.

Вот это и есть их ошибка, подавайте на восстановление, с выплатой вынужденного прогула ст.234 ТК РФ, морального вреда ст.237 ТК РФ.

Я не хочу восстанавливаться, могу я просто подать на незаконное увольнение, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда?

Вынужденный прогул выплачивают - 1. в случае восстановления, 2. либо изменения даты увольнения.

Так, что выбирайте. Иногда, специально восстанавливаются, забирают деньги и сразу же увольняются.