Доплата молодому специалисту после увольнения

Здравствуйте!

На днях давала ответ на похожий вопрос по Новосибирской области.

http://taktaktak.org/problem/20551 Выплаты молодому специалисту:

"1. Впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования;

2. Заключившим в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности сроком не менее чем на 3 года с организациями образования, расположенных в районах области, финансируемыми из областного бюджета;

3. При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки прекращается;

4. Выплачивается в течение трех лет с момента заключения трудового договора.

Вы нарушили условия этого Постановления, вы расторгли ТД, который должны были заключить после окончания учебного заведения  в течение 6 месяцев. Срок этого ТД должен был быть не менее 3 года, и в течение этих 3 лет вам и должны были платить эту процентную надбавку.

Платить процентную надбавку вам теперь не обязаны, с момента окончания учебного заведения прошло уже более 6 месяцев, вы прервали ТД, который был заключен после окончания ТД, в указанный срок, а  условия в Постановление о том, что при повторном заключение ТД в период 3 года после окончания учебного заведения, что выплата процентной надбавки будет возобновлена, нет.

В Постановление определены четкие условия, и вы их нарушили."

Я могу, поискать Постановление по вашему субъекту федерации, но уверена там те же самые условия.

В каких-то случаях выплата сохраняется, но это как правило, если увольнение было в связи с призывом на военную службу, или женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Но, если вы уволились, а потом снова трудоустроились, то на новом месте выплата не возобновляется.

Хотя, поищу по вашему субъекту федерации это Постановление.

Закон Волгоградской области от 26.11.2004 N 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области".

Молодой специалист - лицо, закончившее образовательную организацию высшего образования или профессиональную образовательную организацию по программам подготовки специалиста среднего звена и состоящее в трудовых отношениях с государственным или муниципальным учреждением в течение трех лет после окончания образовательной организации.

Государственные социальные гарантии назначаются и выплачиваются молодому специалисту, заключившему трудовой договор (контракт) на срок не менее трех лет и приступившему к работе в государственном или муниципальном учреждении в течение трех месяцев после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена.

В случае если гражданин по уважительной причине не имел возможности заключить трудовой договор (контракт) и приступить к работе в государственном или муниципальном учреждении в течение трех месяцев после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена, течение указанного срока приостанавливается.

Уважительными причинами для целей настоящей статьи являются:

непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);

длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность гражданина вследствие заболевания или травмы;

временная нетрудоспособность по беременности и родам;

прохождение военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы;

необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении заинтересованного лица в суд.

В Волгоградской области устанавливаются следующие виды государственных социальных гарантий молодым специалистам:

единовременное пособие;

ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке).

Выплата ежемесячной надбавки осуществляется в течение трех лет со дня заключения трудового договора (контракта) в соответствии с условиями настоящего Закона.

Кстати, в одном из Постановлений субъекта федерации, например, указано конкретно, что статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

Что уже означает, что если вы уволились, при этом без уважительной причины, повторно вам статус молодого специалиста не присвоят.