Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 20 690
№ 20 690
РЕШЕНО

Невыплата заработной платы, расчета при увольнении и единовременного выходного пособия работодателем

В ООО «СИ» я работала с 11 июля 2014 г. по 05 октября 2015 г. в должности инженера в Сметно-договорном отделе. Был составлен трудовой договор, оклад 25000 рублей, выплаты 20-го и 5-го числа. Также прописан пункт 10.2 "...Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой единовременного выходного пособия в размере 80000 руб"

05.10.2015 г. я была уволена в соответствии с пунктом 1 части первой ст.77 ТК РФ(по соглашению сторон), Работодателем было составлено соглашение о расторжении трудового договора, в котором в пункте 4 прописано: "Работодатель обязуется в соответствии с частью 4 статьи 178 ТК РФ, пунктом 10.2 трудового договора №_от_ выплатить Работнику единовременное выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 80000 рублей, а также заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в сроки и порядке, предусмотренном ТК РФ".

За период с января 2015 г. по май 2015 г. зарплата выплачивалась со значительной задержкой, а с июня 2015 г. по 05 октября 2015 г. мне вообще не выплачивалась заработная плата, отпускные, а также в день увольнения не был произведен расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и не выплачено единовременное выходное пособие в связи с расторжением трудового договора, оговоренное пунктом 2 ст.10 трудового договора и пунктом 4 Соглашения о расторжении трудового договора от 05.10.2015 г.

В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ от 05.10.2015 г., выданной Работодателем,  за 2015 год начислено 240459,78 руб., из которых сумма налога составляет 31260 руб. Фактически за 2015 год Работодателем мне было выплачено 108750 руб. Размер задолженности Работодателя по выплате заработной платы на дату подачи настоящей жалобы (заявления) составляет 100449,78 руб. В качестве подтверждающих документов у меня есть только справка по форме 2-НДФЛ и выписка по состоянию счета с банковской карты, на которую перечислялась заработная плата. Бухгалтер при увольнении выслала на мой электронный адрес расчетный лист с задолженностью, но он не заверен и заверять она отказалась.

У меня есть подозрения в умышленной неправильности составления соглашения от 05.10.2015 г. о расторжении трудового договора, чтобы Работодатель мог уклониться от выплаты оговоренного в соглашении единовременного пособия, так как некоторые работники нашей компании обращались в суд и им было отказано в выплате пособия в связи с тем, что соглашение составлено неправильно, почему-то причиной отказа называлось слово "а также", которое указано в соглашении. 

08.10.15 г. направила досудебную претензию к Работодателю по юридическому адресу и по фактическому адресу ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В котором кроме ранее перечисленного указала на задолженность по "черной" заработной плате и просьбой произвести расчет по всем выплатам, в том числе и по единовременному выходному пособию. Теперь подготовила заявление в Инспекцию труда, в котрой кроме прочего указала "Проверить выданное мне Работодателем соглашение от 05.10.2015 г. о расторжении трудового договора №78/14 от 11.07.2014 г. с прописанной в нем суммой единовременного выходного пособия на предмет соответствия правильности составления и законности, составлено ли оно в интересах Заявителя и подлежит ли удовлетворению в части выплаты единовременного выходного пособия в том числе".

У меня "на руках" есть копии приказов о приеме и увольнении, трудовой договор, соглашение о раторжении трудового договора, справка по форме 2-НДФЛ, справка по форме 182-н

Теперь готовлю исковое заявление в суд, чтобы максимально ускорить процесс. В связи с этим у меня есть ряд вопросов:

1. Я могу в рамках одного искового заявления прописать задолженность по всем видам выплат, в том числе и по единовременному выходному пособию, а также денежную компенсацию и моральный вред от бездействия Работодателя?

2. В качестве денежной компенсации я могу предоставить расчет только по 1/300 от ставки 8,25%? В трудовом договоре ничего не прописано и колдоговора тоже нет.

3. Моральный вред в каком размере целесообразно указать при такой задолженности (100449,78 руб.+80000 руб пособия). Какие аргументы привести.

4. Как сделать, чтобы  исковое заявление не было перегружено деталями, но ясно было видно и моральный вред в том числе?

5. Как узнать, правильно ли составлено соглашение о расторжении трудового договора с прописанной в нем суммой выходного пособия. Если нет, какие действия я могу предпринять, чтобы исправить ситуацию.

6. Как доказать, что именно такая задолженность по заработной плате или суд сам истребует документы у Работодателя.

7. Какие действия еще я могу предпринять?

С уважением, Ольга

ved19@list.ru

10 ответов

Здравствуйте!

Вы пишите: "В ООО «СИ» я работала с 11 июля 2014 г. по 05 октября 2015 г. в должности инженера в Сметно-договорном отделе. Был составлен трудовой договор, оклад 25000 рублей, выплаты 20-го и 5-го числа. Также прописан пункт 10.2 "...Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой единовременного выходного пособия в размере 80000 руб"

А вы знаете одно из решение судов в 2015 года было отказано выплате допвыплаты, которая была заранее оговорена в трудовом договоре до увольнения.

«Увольнение без компенсации возможно, если стороны согласовали ее в слишком высоком размере

Если предусмотрена несоразмерно высокая денежная компенсация  на  случай расторжения трудового договора по соглашению сторон, по мнению суда, это является злоупотреблением правом. Вывод основан, в частности, на том, что такая компенсация была установлена до решения вопроса об увольнении.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N 33-20726

Суд в удовлетворении требования в части взыскания денежной компенсации при увольнении, процентов в связи с несвоевременной выплатой данной компенсации отказано, поскольку при заключении соглашений о выплате работникам данной денежной компенсации стороны злоупотребили принадлежащими им правами, предусмотрев выплату, не предусмотренную Трудовым кодексом РФ либо локальным актом работодателя.

Суд исходил из того, что несоразмерно высокую компенсацию при увольнении следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку она не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату при увольнении по соглашению сторон, до непосредственного решения вопроса об увольнении по данному основанию.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Конкретные обстоятельства дела свидетельствуют о несоразмерном расширении оснований выплаты, учитывая размер и порядок выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон из общества, в отношении которого в соответствии с решением Арбитражного суда ведется конкурсное производство, соответственно являющегося неплатежеспособным.

Судебная коллегия также учитывает, что предусмотренные соглашениями денежные компенсации, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника не относятся, не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор.»

Виктория, добрый день!

Теперья поняла в чем заключается подвох Работодателя, уж слишком  просто всем подписывают соглашение о расторжении договора с прописанным в нем пособием, лишь бы увольнялись поскорее. Я-то думала, что неправильно составлено Соглашение, раз говорят, что суд отказывает в выплате пособия. А дело в трудовом договоре! Поясню: при приеме на работу мы подписывали трудовой договор и один экземпляр потом выдали на руки, в котором п. 10.2 был сформулирован следующим образом: "Расторжение настоящего трудового договора осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ."

Когда увольнялись, нам дали соглашение о расторжении и дали лист трудового договора, в котором п.10.2 был сформулиован так :  "Расторжение настоящего трудового договора осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой единовременного выходного пособия в размере 80000 руб"

Нам пояснили, что необходимо заменить этот лист в ранее подписанном договоре, чтобы нам точно выплатили выходное пособие. 

Я не очень поняла, а что в Соглашение о расторжении ТД неправильно?

В этом Соглашение вы установили, что вам будет выплачено:

1. Заработную плату за отработанное время, что означает, что вам обязаны выплатить все, что на день увольнения образовалось по зп, т.е. всю задолженность;

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, что правильно;

3.  Единовременное выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 80000 рублей. 

Что именно в этом Соглашение о расторжении ТД неправильно?

Если у вас есть "черная" часть зп, то конечно, работодатель может выплатить расчет по зп и по компенсации за неиспользованный отпуск только из "белой" части зп.

А "черную" часть вы будете доказывать только в суде, ГИТ и прокуратура "черными" зп не занимается.

Так, что Соглашение о расторжении ТД составлено правильно, тем более законом не установлена форма такого документа, это уже как стороны договорились.

А "черную" часть зп доказывайте в суде.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Не очень поняла! 

В соглашение о расторжении ТД указано, что вам должны выплатить 80 тысяч?

Если указано, то вам обязаны ее выплатить.

А вот, что касается зп, компенсации за неиспользованный отпуск, если не были прописаны конкретные суммы, то вам выплатят, вероятнее всего, только из официальной части, т.е. из "белой" зп.

Если хотите, чтобы вам выплатили полную сумму, т.е. из "серой" зп, то это в суде будете доказывать, что у вас реальный размер, не тот, который указан в ТД.

Если вам хотелось, чтобы расчет был из "серой" зп, то эти суммы нужно было прописывать конкретно в Соглашение о расторжении ТД.

У вас только одна сумма конкретная - 80 тысяч единовременная выплата (выходное пособие).

Так, что ваше Соглашение совершенно законное, ГИТ вам даст тот же ответ. А как только вы заявите, что есть еще "черная" часть, а работодатель хочет сделать расчет только из "белой" части, вас сразу же отправят в суд. 

ГИТ и прокуратура не занимаются "черными" зарплатами, это доказываете вы в суде.

И законом форма для допсоглашения к ТД, Соглашения о расторжении ТД нет, форму принимают по соглашению сторон, если вы документ подписали, заверен этот документ оттиском печати работодателя, то внести какие-то изменения, тем более после увольнения вы не можете, а спор решать по выплатам, повторяюсь только в суде.

Вы можете обратиться к работодателю в письменном виде, напомнив, что ваша зп состоит из "белой" и "черной" части, и что расчет должен быть произведен из этих частей, иначе вы обратитесь в суд.

Если заявление не даст результата, то сразу же в суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей (укажите составные части):

1.......

2.......

3......80 тысяч рублей единовременная выплата (выходное пособие), которые было установлено в таком-то документе..........

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

На ваши вопросы: "1. Я могу в рамках одного искового заявления прописать задолженность по всем видам выплат, в том числе и по единовременному выходному пособию, а также денежную компенсацию и моральный вред от бездействия Работодателя?

2. В качестве денежной компенсации я могу предоставить расчет только по 1/300 от ставки 8,25%? В трудовом договоре ничего не прописано и колдоговора тоже нет.

3. Моральный вред в каком размере целесообразно указать при такой задолженности (100449,78 руб.+80000 руб пособия). Какие аргументы привести."

Ответы:

1. По выплатам, конечно, все в одном Исковом заявление указывайте все суммы, а реальный размер зп обязательно доказательства, иначе, расчет только по "белой" будет;

2. В соответствии со ст.236 ТК РФ проценты. В 2015 году 8,25% процентов.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

3. Моральный вред ст.237 ТК РФ вам никто не ответит о размере, это все будет в результате на усмотрение суда. Я говорю, просите больше, дадут меньше.

Ответ на 4 вопрос - обратитесь к юристу (адвокату). Примерный образец одного из наших консультируемых прилагаю.

5. Ваше Соглашение о расторжении ТД составлено совершенно правильно, т.к. законом даже формы нет специальной, как написали, и подписали обе стороны, то это и считается верным.

А то, что вы не подумали, что в этом документе нужно суммы конкретно указать, т.к. у вас зп "серая", то это ваша личная ошибка, которую исправлять будете в суде, доказывая реальный размер зп.

6. Суд истребует документы по вашему ходатайству, но работодатель предоставит только "белые" документы, реальный размер зп обязаны доказать вы.

исковое и изменениями.docx

Обращаться в ГИТ, прокуратуру бес толку,  т.к. трудовые отношения прекращены, а доказывать "черную" зп эти организации не обязаны.

Доказательствами этой части занимаются налоговые инспекции, ОБЭП, но вы сами видите, у нас более 90% работодателей работают с "серыми" зп, никто не спешит что-то где-то доказывать. Ваш случай не будет интересен, т.к. он не перспективен с точки зрения этих инстанций. 
Если бы речь шла об отмывании сотен миллионов, перевод денежных средств за границу, тогда бы это имело интерес.

В общем, у вас единственный шанс это суд, если работодатель будет против выплатить вам полный расчет, включая "черную" часть.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое