Как составить исковое заявление о невыплате расчета при увольнении?

Здравствуйте!

Давайте пока по расчету компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ваша зп 30000, я не будет высчитывать ваш средний заработок, я не бухгалтер, а поэтому сделаю расчет именно из вашего ежемесячного заработка.

Вы работали с 01.02.2015 по 24.08.2015 – 6 месяцев 24 дня, т.е. стаж 7 месяцев.

Отпуск оплачиваемый 28 калдней ст.115 ТК РФ.

7*2,33=16,31 калдней это ваша компенсация за неиспользованный отпуск за 7 месяцев стаж.

Расчет по формуле:

30000\29,3*16,31=16699,66 рублей в денежном выражение

29,3 это среднемесячное число в соответствии со ст.139 ТК РФ.

Вы имеете право на выплату вам морального вреда ст.237 ТК РФ, размер вы сами устанавливаете в Исковом заявление. Я рекомендую всегда, пишите больше, суд всегда снижает эту сумму.

За задержку выплаты вам расчета при увольнении, вам обязаны выплатить проценты ст.236 ТК РФ.

Расчет процентов происходит следующим образом:

Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 году — 8,25% (0,0825 в долях единицы).

Вам нужно знать точно, какую сумму вам должен работодатель, примерную сумму компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ), мы посчитали, дальше, нужно указать сумму по заработной плате ко дню увольнения из расчета 30 тысяч в месяц.

По сверхурочным, это вопрос сложный, нужны доказательства всех этих сверхурочных часов, у работников этих доказательств, как правило, нет. Они только говорят про сверхурочную работу, а работодатель предоставляет документы - табели учета рабочего времени, где никаких сверхурочных часов нет,  а поэтому, суд без доказательств со стороны работника, принимает именно документы работодателя. Решать вам, но не рекомендую, зациклеваться на сверхурочных, тем более для всего есть свои сроки, если сверхурочный за весь период работы, то вы должны были сразу же, как только узнали, что вам их не оплачивают подавать в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Это же требование сейчас относится и к той дате, когда вы были уволены 24.08.2015, не пропустите сроки обращения в суд по расчету при увольнении.

Все это (правосудие в нашей) коррумпированно и продажно. Подтвердено моим личным опытом. Так что, наивно надеяться на него, не имея суммы большей чем у твоего аппонента (ответчика). А все эти уловки: "суды, в большинстве случаев, принимают стороны работника" не что иное как приманка.

А еще, я сегодня объясняла, одной консультируемой, которой заявили, что она уволена, и она перестала выходить на работу, работодатели это делают преднамеренно, чтобы работник перестал выходить на работу, а это прогул.

Тем более, вы пишите, что запись о приеме на работу есть, но есть ли запись об увольнении с работы, и какое основание указано этого увольнения?

Я сильно сомневаюсь, что запись об увольнении, есть, а значит, работодатель заявит, что он вас не увольнял, а вы просто не выходите с такого-то числа на работу. А поэтому, о каких-то расчетах при увольнении не может быть, пока увольнение не будет оформлено надлежащим образом:

http://taktaktak.org/problem/20418  Работодатель уволил без объяснения причин и не выдает расчет. Как добиться выплат?

Вы высказали свое мнение, это ваше право, но результаты нашего сайта доказывают обратное, у нас граждане даже до суда не доходят, им удается решить свою проблему. Кому-то очень быстро, а кому-то приходится использовать все свои возможности, а кто-то и через суд.

А еще, очень многое зависит от настроя, если не веришь или боишься, я сразу же пишу, что и не стоит тогда что-то начинать, т.к. путь может быть сложным.

И кстати, наши консультируемые в суде добиваются правосудия даже без привлечения к этому адвокатов, только благодаря консультациям с сайта, а это соответственно бесплатно.

И если бы в стране было все так плохо, то и сайта бы этого просто не было.

ЗАПИСИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕТ ,В ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ МНЕ ЗАЯВИЛИ ЧТО МНЕ БУДЕТ НАЧИСЛЕНА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО БЕЛОЙ ,НО Я ДАЖЕ НЕ ЗНАЮ ЕЕ РАЗМЕР,И ВОСТРЕБОВАНА ОНА БУДЕТ С РАБОТОДАТЕЛЯ С МОМЕНТА ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖНЕ ,Т.Е С 1 ФЕВРАЛЯ 2015 ГОДА ,ТАК КАК Я ВЕДОМОСТЬ ПО ЗАРПЛАТЕ НЕ ВИДЕЛА В ГЛАЗА НИ РАЗУ ЗА ВСЕ ВРЕМЯ РАБОТЫ

Вы от ГИТ результата не ждите, тем более, увольнения еще нет. Я вас предупреждала, что работодатель просто заявит и в инстанциях, и в суде, что это вы не выходите на работу.

Оснований до увольнения выдать вам расчет при увольнении, документы нет.

А поэтому, сначала оформляйте увольнение, а потом требуйте документы и расчет.

И, я вам указала, что реальный размер зп нужно еще доказать, доказать это только в суд.

А как вам заявила ГИТ, что зп будет с работодателя по белой с 01.02.2015, то работодатель предоставит ведомости, по которым будет установлено, что эту белую зп вам выплачивали.

Так, что за белую зп с 01.02.2015 даже не цепляйтесь. Вам нужно оформить увольнение, а дальше, требовать расчет при увольнении, запись об увольнении в ТК.

Если хотите расчет с "серой" зп, еще раз повторяю, вы обязаны будете доказать реальный размер зп.

А сейчас начинайте переписку с работодателем, чтобы даже понять, уволены вы или не уволены.

Но, думаю, что именно не уволены, а просто по документам у вас "НН" невыходы по невыясненным причинам, что дает законное право работодателю не платить вам заработную плату, пока вы не объясните отсутствие ваше на работу, т.е. пока не представите документы, которые доказывают уважительные причины вашего отсутствия, например, больничный.

А тем более, расчет и документы, только при увольнении, когда оно будет оформлено.

А то, что вы пришли в ГИТ, я вам уже писала. ГИТ сделает запросы работодателю, работодатель ответит, что вы не уволены, а не выходите на работу. 
ГИТ вам даст ответ, что вы не уволены, не выходите на работу, оснований вам платить зп,  а тем более выдать расчет при увольнении, нет,  и отправят вас в суд.

Так, что еще раз, оформляйте увольнение, отправляйте те заявления, которые я вам указала, даже, чтобы работодатель дал вам ответ, что вы не уволены, и что он просит вас явиться на рабочее место и представить документы об уважительных причинах вашего отсутствия на рабочем месте, если таких документов нет, то вы будете уволены за прогул.

Но, даже увольнение за прогул, означает, что расчет при увольнении и документы обязаны выдать, основания увольнения не влияет на выплату расчета, может только влиять на размер этого расчета, например, если работника увольняют по отрицательным мотивам, то коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме (ст.181.1 ТК РФ).

А поэтому, рекомендую, то, что рекомендовала этой консультируемой, выяснить через подачу заявления, а уволены ли вы:

"Я вам предлагаю обратиться к работодателю в письменном виде - заявление, но, если работодатель подставил под увольнение за прогул, т.к. вы заявление на увольнение по собственному желанию не написали, а работодатель просто в устной форме заявил, чтобы вы на работу не выходили, т.к. вы уволены, то в результате это заявление вам не поможет, работодатель и в ГИТ, и в прокуратуре, и в суде, заявит, что вы не выходите на работу, что вас никто не увольнял.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права."

Еще одна рекомендация этой консультируемой:

"Знаете, я вам предлагаю проверить ситуацию и подготовиться для обращения в суд. В суд по упрощенной схеме.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

После того, как подадите заявление работодателю, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение и будет понятно, уволены вы или работодатель создал ситуацию, чтобы вас уволить за прогул, чем и будет шантажировать, чтобы в результате вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, а расчет вам просто не выплатят."

В суд, конечно, подавайте Исковое заявление, только будьте готовы, что вы не уволены, а просто сами не выходите на работу.

Примерное Исковое заявление одного из наших консультируемых прилагаю.

У вас есть еще один момент, за что можете зацепиться,  и надавить на работодателя. Он не уплачивал за вас налоги и страховые взносы, что обязан был делать. За это он несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

То, что работодатель обязан уплачивать налоги и страховые взносы посмотрите вот эту тему на нашем сайте, которая была на этой неделе:

http://taktaktak.org/problem/20510 Работодатель отказывается от выдачи трудовой книжки, от выплаты компенсации за вынужденный прогул, от признания факта трудовых отношений

Тогда текст работодателю может быть таким:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, работодатель не уплачивал за период работы с моей заработной платы налоги и страховые взносы, которые предусмотрены ФЗ РФ от 24.07.2009 N 212-ФЗ. 

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, составные части _____________ (указать соответственно - компенсацию за неиспользованный отпуск, зп за август 2015). 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Забыла вам написать, что с компенсации за неиспользованный отпуск, с заработной платы за август месяц, за отработанный период, должен быть удержан подоходный налог 13%, но т.к. за вас налоги не перечисляли и страховые взносы, то подоходный налог будете сами платить с тех сумм, которые вам выплачивались и будут выплачены.

НУ ЕСЛИ ОН НЕ ПЛАТИЛ ЗА МЕНЯ ВЗНОСЫ ,ЗНАЧИТ И ДЕКЛАРАЦИИ НЕ ПОДАВАЛ ,КАКОЙ ТОГДА ПОДОХОДНЫЙ ?

Я это поняла, что не платил за вас налоги и страховые взносы.

Я вам просто пишу, что по закону, обычно работодатель платит 13% за работника, а поэтому расчет выдается за минусом 13%.

А, в тех случаях, если работник знает, что работодатель за него не платит подоходный, работник должен сам уплачивать 13% со своих доходов.

После вызова в трудовую инспекцию мне позвонил работодатель и просил что б я подождала с расчетом месяц ,но  что б написала в трудовую инспекцию что мне выплачена зарплата ,тоесть что б у него не было проблем ,а долг он обязательно отдаст ,А ЕСЛИ Я НЕ СОГЛАШУСЬ  ТО ОН ОБВИНИТ МЕНЯ В ТОМ ЧТО Я УКРАЛА СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ЕЩЕ КАКИЕ НИБУДЬ ДОКУМЕНТЫ 

Тем более, если он не платил за вас налоги, страховые взносы, он может не только заявить, что вы не уволены, а просто не выходите с такой-то даты на работу, но может утверждать, что вы у него не работали вообще.

И в вашей ситуации вам очень помогает наличие вашего экземпляра трудового договора и запись о приеме на работу, вам хотя бы факт трудовых отношений не нужно доказывать.

Знаете, есть для всего свои сроки, и работодатель может специально тянуть эти сроки, чтобы вы их пропустили. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А писать заявления в ГИТ об отказе от претензий к работодателю, только, когда получите в руки расчет и запись в ТК об увольнении.

Про ТК вы можете сказать, что вам ее выдали на основании ст.62 ТК РФ. 

А если у работодателя исчезают документы, то это его проблема, значит, он не создал условия для их хранения, а значит, стоит работодателю устроить проверку Роскомнадзоров, Росархивом, прокуратурой на предмет того, как хранятся документы, особенно документы, которые содержат персональные данные работников.

И вообще, как ведется документооборот на наличие обязательных документов у работодателя - ПВТР, график отпусков, ТД, Журнал регистрации движения трудовых книжек и вкладышей к ним, приказы по личному составу.

В общем, на любую угрозу работодателя можно найти достойный ответ, которые его заставит задуматься, что лучше с вами не связываться, может просто дороже ему стоить, например, те же штрафы.

Мне по вашей ситуации добавить не чего, я дала подробную консультацию и объяснила вам вашу ситуацию.

В следующий раз, когда вам заявят, что вы уволены, не оформив это документально, вы обязаны выходить на работу.

И приготовьтесь доказывать реальный размер зп - 30 тысяч, т.к. в трудовом договоре у вас ведь "белая" часть указана, а это только через суд.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

СКАЖИТЕ А КТО ДОЛЖЕН МНЕ ПОСЧИТАТЬ РАСЧЕТ ПО ЗАРПЛАТЕ И ВСЕ ЧТО МНЕ ПРИЧИТАЕТСЯ  ,БУХГАЛТЕР ИЛИ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ?

Я вам объяснила, что вам придется доказывать реальный размер зп, ваши 30 тысяч.

ГИТ вообще никакие расчеты не делает, а тем более, те расчеты, которые нужно еще доказать, и доказать в суде.

Бухгалтер вам никакие расчеты делать не будет, т.к. вряд ли у вас в трудовом договоре указано 30 тысяч? Да, и потому, что вы в суд обращаетесь, потому, что вам расчет не выплатили.

Так, что расчеты будете предварительные делать сами в Исковое заявление, вот как я вам показала с компенсацией за неиспользованный отпуск. Не можете сделать сами, обращайтесь в аудиторскую компанию, которые сделают расчет из заработной платы 30 тысяч с ваших слов, а дальше, уже в суде будете доказывать, что ваша зп 30 тысяч, и соответственно, суд будет проверять расчеты.

Мой работодатель ппринес журнал учета трудовых книжек и хочет что б я там расписалась,как быть ведь запись об увольнении он мне еще не сделал и книжка у меня находиться ?

Вы задали странный вопрос. Если вы еще не уволены, если записи в ТК нет об увольнении, то в Журнале подпись не можете поставить, иначе, получится, что вам выдали ТК и ответственность перед вами не несут.

Разбирайтесь с увольнением, с расчетом, с записью в ТК, и подписывайте все, что им нужно, но когда факт свершится.

спасибо ,никогда не была в такой сетуации

Вас таким же образом попросят в ведомости расписаться, что вы деньги получили, и уйдете вы и без денег, а в суде никогда не докажите, что денег не выдали.

В ЗАЯВЛЕНИИ ОБ УХОДЕ КАКУЮ ДАТУ СТАВИТЬ 24 АВГУСТА В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ,ИЛИ СЕГОДНЯШНЮЮ?

24.08. не рекомендую, если деньги не отдадут, у вас срок для обращения в суд будет в несколько недель.

Если будете ставить 24.08., только при условии, что вам отдают в руки деньги, трудовую книжку с записью, а вы тут же пишите заявление на увольнение датой 24.08.2015.

ДЕНЬГИ ОН СОБИРАЕТСЯ МНЕ ОТДАТЬ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ,ЗНАЧИТ И ЗАЯВЛЕНИЕ ПИСАТЬ БУДУ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ?А ТРУДОВАЯ У МЕНЯ НА РУКАХ НО Я БОЮСЬ ЕМУ ЕЕ ДАТЬ

Валентина, обмен должен быть такой - вам деньги и ТК с записью в руки, а вы им в руки ваше заявления на увольнение, подпись в приказ об увольнении, и в Журнал по ТК.

Вот решение трудовой инспекции ,а работодатель и в ус не дует,что делать?

А такое часто бывает, я всегда пишу, чтобы граждане не теряли время не ждали ответа из ГИТ или прокуратуры, время для обращения в суд уходит.

Только решение суда даст вам результат, т.к. решение суда вы передадите судебным приставам или даже в банк работодателя напрямую, чтобы суммы были списаны.

Подавайте в суд.

Работодатель штраф заплатит, а вот денег по решению ГИТ не выплатит, подавайте в суд, иначе, сроки пропустите, вам и суд не поможет.