Трудоустройство инвалида с третьей степенью ограничения по труду

Здравствуйте!

Во-первых, законом установлена обязанность для работодателей, чтобы они создавали рабочие места для инвалидов.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Во-вторых, главное, чтобы с вами трудовые отношения были оформлены трудовым договором ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, и работодатель соблюдал ТК РФ, что гарантировано вам по закону.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В-третьих, принять вас на работу должны с учетом требований индивидуальной программой реабилитации  (ИПР) инвалида, там должны быть указаны все рекомендации и противопоказания.

В-четвертых, на рабочем месте должно быть проведена специальная оценка условий труда и  рабочее место должно быть оборудовано.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

В общем, если работодатель соблюдает закон, то проблем работодателя не может возникнуть.