18+
После написания рапорта на увольнение во время испытательного срока обязан ли я ходить на службу?
Подписал контракт с ВВ МВД 20.10.2015 на 3 года с испытательным сроком 3 месяца(до 20.01.2016) в должности контролер.Сегодня 01.12.2015 написал рапорт на увольнение без даты как не прошедший испытательный срок.Изначально комендант вызвал меня на беседу и сказал что мне придется вернуть назад полученную зарплату,меня это не смутило т.к я получил деньги за отработанное время.Он сказал что уволит по статье,я привел ему доводы что не за что,это я с вами пытаюсь расторгнуть контракт и условия я не нарушал.Начали предлагать перевод в другую комендатуру в этом же батальоне,потом в столовую поваром,я стоял на своем что армия это не мое.В итоге комендант сказал что я буду уволен только 15.01.2016.,а до этого буду работать в день дневальным по батальону.
Виктория Кочеткова
02 декабря 2015, 12:57
Здравствуйте!
Вы не совсем понимаете ст.51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
- как не выдержавший испытание.
Но, это инициатива начальства должна быть, т.е. если проводить аналогию с ТК РФ со ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Такого условия нет в Федеральном законе от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.
Это инициатива вашего командования.
А вот вы можете подать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам:
- в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
- в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
- в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
- в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
- в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.
И решение об вашем увольнение будет решаться на аттестационной комиссии.
И на работу вы обязаны выходить до выписки из приказа МО РФ.