18+
Удержали часть заработной платы. Как быть?
Здравствуйте.
Устроился на работу 15.10.15. Проработал до 03.12.15. Уволился по собст. желанию. Работа была без заключения ТД. Оплата труда - сдельная. На руках имеются док-ва моей работы (заключенные договора от моего лица), мотивация(как рассчитывалась заработная плата), свидетели(клиенты с которыми работал), сколько денег сдавал в кассу каждый день. Довольно долго листал интернет и все равно остались вопросы:
1) Мне выплатили не всю заработную плату: 12.12.15 выдали только 20 тыс. из 50 положенных. А) Я могу требовать неустойку за просрочку платежа(с 03.12.15 по 12.12.15?) Б) Могу ли я требовать выплату за не использованные отпускные?
2) Работодатель не собирается выплачивать остальную з/п - 100%. Стоит ли пытаться писать ему письмо(http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/obrazets-napisaniya-zayavleniya-rabotod/) или разговаривать с ген. директором(главный офис находится в Томске, а мы только филиал)? Или проще сразу идти в суд?
3)Хватит ли доказательной базы для обоснования выплаты остатков з/п? Сколько вообще свидетелей достаточно будет для суда(1-ый день после исп. срока, начало ноября, середина ноября и начало декабря)?
4) Какие подводные камни могут повстречаться на моем пути? Будет ли суд считать мою заработную плату в соответствии с мотивацией предоставленной мне при устройстве на работу? И как работодатель может попробовать извертеться?
Большое спасибо.
Виктория Кочеткова
14 декабря 2015, 20:59
Здравствуйте!
Ответить, а хватит ли доказательной базы для суда, вам не даст ответ ни один эксперт, т.к. доказательства оценивает только суд, а поэтому время на ГИТ и прокуратуру не тратьте, но работодателю написать можете, иногда дает результат.
Ответ на ваш вопрос вот в этой декабрьской проблеме, здесь же дан образец заявления работодателю:
http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?
"Зп черная"
Виктория Кочеткова
14 декабря 2015, 21:16
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
А поэтому, если отношения признают трудовыми, то вы можете требовать выплату вам расчета при увольнении с процентами ст.236 ТК РФ, выплату компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
14 декабря 2015, 21:22
Кроме того, что вы обязаны доказать факт трудовых отношений, вы обязаны доказать реальный размер зп.
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Так, что работодатель предоставит доказательства "белой" зп, тот, который указан в ШР, в ТД, вам нужно доказать именно реальный размер зп, в этом и сложность.
Работодатель предоставит зп ведомости, по которым будет выходить, что те 20 тысяч, которые вам выплатили при увольнении это зп+компенсация за неиспользованный отпуск.
Вам нужно доказать, что это только официальная часть зп, а есть еще "черная" часть, что зп "серая", т.е. состоит из "белой" части + "черная" часть.