Как написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, чтобы получать максимальное пособие по безработице?

Здравствуйте!

Вы знаете, в соответствии со ст.73 ТК РФ необходимо предоставить медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

И в этом заключение должны быть рекомендации, либо эти рекомендации на срок до 4 месяцев, тогда работника могут либо перевести на другую работу, либо отстранить от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

А если медзаключение будет рекомендовать освобождение от этой работы на срок больше 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Только, я не рекомендую увольнение по п.8 ст.77 ТК РФ, т.к. эта запись в трудовой книжке будет препятствием для трудоустройства в дальнейшем.

И конечно, ваш вопрос про максимальное пособие от ЦЗ звучит не корректно. Если не вдаваться в подробности, то максимальное пособие гражданин получит и при увольнении по собственному желанию, и по соглашению сторон, в общем, это не должно быть увольнение по отрицательным мотивам.

Но, при постановке на учет в ЦЗ гражданин должен быть готовым приступить к работе.

А еще размер пособия зависит от размера заработной платы гражданина. 

В соответствии с п.1 ст.30 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и уволен из организации по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи. 

В общем, чтобы он не был уволен по отрицательным мотивам.

 Виктория, здравствуйте! У моего сына случился спонтанный пневматорекс, физические нагрузки ему не рекомендованы. Да и сам он не хочет так тяжело работать за мизерную зарплату. Я читала, что если уволился просто ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то пособие по безработице там иное. Совсем маленькое. А ему надо поправить здоровье и подыскать что то новоре, подходящее. Но я не об этом.

Виктория, Вы ссылаетесь на ..."в соответствии со ст.73 ТК РФ необходимо предоставить медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. И в этом заключение должны быть рекомендации, либо эти рекомендации на срок до 4 месяцев, ...и т.д. "

Эти рекомендации есть, от врача из больницы в выписке. Написано , что рекомендовано избегать тяжелой физической нагрузки. Месяцы не указаны. Инвалидность вряд ли будет, просто пневматорокс, если не беречься повторяется в 70% случаев. 

Отсюда вопрос: КАК ЕМУ ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ И КОГДА?

Он не будет уволен по отрицательным мотивам.

Пусть увольняется по собственному желанию на общих основаниях, чтобы не портить трудовую книжку уважительной причиной - по состоянию здоровья, иначе, он на всегда останется с такой записью без работы.

На общих основаниях, это статья 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Размер пособия по безработице не меняется и на 2016 год:

Как и ранее, минимальная величина пособия по безработице составит 850 рублей, максимальная - 4900 рублей (предельные размеры пособия не изменялись с 2009 года).

Там где районный коэффициент, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

По размеру пособия по безработице я вам уже указала на статью 30 Закона о занятости:

В соответствии с п.1 ст.30 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и уволен из организации по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи. 

Исключение, которые указаны в пункте 2 ст.30 Закона о занятости:

- впервые ищущим работу (ранее не работавшим);

- стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

- уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

- уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель,

- а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

В соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

Так, что рекомендую уволиться по собственному желанию (если только ему не установят инвалидность, тогда конечно увольняется по п.8 ст.77 ТК РФ):

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Образец заявления на увольнение прилагаю.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), 

Виктория, в ДРУГИЕ СЛУЧАИ входит рекомендация врача избегать тяжелой физической работы?

Прочла вот это, о чем и беспокоюсь. Я про пособие по безработице.

Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением уволенных по собственному желанию по уважительным причинам), имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:

- в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год;

- во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год.

4900 рублей -максимальный размер пособия по безработице на 2009 год

850 рублей - минимальный размер пособия по безработице на 2009 год

И еще…прочла вот какую информацию, если увольняешься по собственному желанию, то постановка в ЦЗ с выплатой пособия через 3 мес. А если уволился по согласованию сторон, то выплата пособия в ЦЗ с первых дней? ПОЧЕМУ?вот ссылка http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-nyuansy/

Ваш сын может написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав на выписку врача, т.е. нужен документ, которые подтверждает наличие уважительной причины, указав, что не может продолжать работать, т.к. врач не рекомендует тяжелую физическую работу.

Но, это дает увольнение "без отработки", как мы привыкли это называть, две недели.

Опять же, я не рекомендую указывать эту уважительную причину, т.к. это будет увольнение именно по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, но при этом, в трудовую книжку и в приказ будет сделана запись об этой уважительной причине - по состоянию здоровья или что-то в этом роде (смотря, что будет указан в медсправке, выписке врача).

Ваш сын потом не найдет работу вообще.

И увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ при этом не дает каких-то дополнительных выплат.

Лучше, пусть он увольняется по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ на общих основаниях. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Потом, обращается в ЦЗ, встает на учет, если это в ваших планах.

Но, потом, он возможно, будет искать работу, а потому запись в трудовой книжке не должна этому мешать. А поэтому, лучше это запись будет простая: Уволен по собственному желанию, п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Еще раз повторяю, не читайте, пожалуйста, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации"  в "старых" редакциях, которые уже не действуют.

Действующая редакция  -  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=165863;from=88315-669;rnd=184768.88388179265894;;ts=01847685776995657943189.

Открываете и читаете ст.3, 30, 31, 33, 34.

Виктория, я читаю другую информацию о начислении пособия по безработице.

"Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12 месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75% от их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

в следующие четыре месяца - в размере 60%;

в дальнейшем - в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, установленными Правительством Российской Федерации на соответствующий год.

При увольнении по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимостью ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;нарушением работодателем коллективного или трудового договора; наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); увольнением женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке.

Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением уволенных по собственному желанию по уважительным причинам), имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:

в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год;

во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год." 

Это говорит о том, что если причина увольнения "НЕ УВАЖИТЕЛЬНАЯ", то мало того он будет отрабатывать эти 2 недели,так еще и пособие будет составлять полуторакратной от 850 руб, а потом просто 850 руб. Да еще он не имеет право будет отказаться от работы на которую его направит ЦЗ....а он направит его на подобную, и если он откажется, так как она ТЯЖЕЛАЯ, то будет лишен статуса безработного и пособия в том числе!

Я до сих пор безработная, живу на пособие 4,900, поэтому так интересуюсь ситуацией сына! Если учесть, что перед Новым годом мало кто примет его на работу( еще надо и 2 недели отработать) а после НГ 10 дней каникул. А ЖИТЬ НА ЧТО ТО НАДО. Поэтому без пособия ему НИКАК.

Еще раз повторяю, не читайте, пожалуйста, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации"  в "старых" редакциях, которые уже не действуют.

Действующая редакция  -  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=165863;from=88315-669;rnd=184768.88388179265894;;ts=01847685776995657943189.

Открываете и читаете ст.3, 30, 31, 33, 34.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

 Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (ст.31 Закона о занятости).

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости (ст.3 Закона о занятости):

- паспорта;

- трудовой книжки или документов, их заменяющих;

- документов, удостоверяющих его квалификацию;

 - справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

- а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется (ст.33 Закона о занятости):

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

- в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

- в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

- в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Уважительные причины для увольнение указаны здесь:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Я вам этот Алгоритм уже предоставила. Но, уважительные причины должны быть подтверждены документами, а главное, эти уважительные причины будут указаны в трудовой книжке, а это означает, что ваш сын потом никогда не найдет работу из-за его уважительной причины, которую укажут в трудовой книжке.

"Но, уважительные причины должны быть подтверждены документами, а главное, эти уважительные причины будут указаны в трудовой книжке, а это означает, что ваш сын потом никогда не найдет работу из-за его уважительной причины, которую укажут в трудовой книжке."

Я понимаю, но ТАКУЮ работу, я имею ввиду ТЯЖЕЛУЮ он и не хочет искать. Разве он не найдет другую, где не требуется применение физических усилий?

А если ему будут( а ему будут) предлагать подобную работу в подобных условиях, а он будет отказываться, по непонятной причине( ведь он скроет, что ему нельзя надрываться) то его перестанут считать безработным.

И пожалуйста, не читайте Закон о занятости в "старой" редакции, которая уже не действует.

Я вам уже дала ссылку на Закон в том виде, как он сейчас действует http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=165863;from=88315-669;rnd=184768.88388179265894;;ts=01847685776995657943189:

1. ст.3 Закона Порядок и условия признания граждан безработными

2. ст. 30 Закона Порядок определения размеров пособия по безработице

3. ст.31 Закона Условия и сроки выплаты пособия по безработице

4. ст.33 Закона Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан

Еще раз повторяю, не читайте, пожалуйста, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации"  в "старых" редакциях, которые уже не действуют.

Действующая редакция  -  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=165863;from=88315-669;rnd=184768.88388179265894;;ts=01847685776995657943189.

Открываете и читаете ст.3, 30, 31, 33, 34.

Я работаю уже больше 20 лет, и я знаю, на 100%, если в трудовой книжке будет указана причина о состоянии здоровья, он никогда и нигде не найдет работу.

Я знаю, всю эту "кухню" изнутри. Даже, скажу правду, если бы ваш сын пришел с такой записью даже на менеджера по продажам или торгового представителя, в тех организациях, где я раньше работала, я бы его на работу не взяла. Я занимаюсь подбором персонала уже больше 20 лет.

Хотите навредить сыну, пусть делают запись об уважительной причине увольнения. 

Но, только не читайте Закон о занятости в недействующих редакциях.

И пожалуйста, я вам дала уже консультацию, сейчас мы начинает одно и тоже повторять, у меня на это нет времени.

А в центре занятости, он предъявит документ медицинский, который ему будет рекомендовать другую работу. 

Одно, дело в трудовую книжку сделать "смертельную" запись для своей трудовой деятельности, и другое дело, в службе занятости между прочих документов, предоставить медзаключение.

Хорошо, Виктория, я Вас поняла! Сделаем так, как Вы советуете!

Спасибо!

Еще раз повторяю, не читайте, пожалуйста, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации"  в "старых" редакциях, которые уже не действуют.

Действующая редакция  -  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=165863;from=88315-669;rnd=184768.88388179265894;;ts=01847685776995657943189.

Открываете и читаете ст.3, 30, 31, 33, 34.

И если сомневаетесь в увольнение по собственному желанию на общих основаниях, т.е. без указания уважительных причин.

Тогда, пусть напишет заявление, что он просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.

Однако, увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ работодатели часто тоже рассматривают, как отрицательное основание.

Хотя, ваш сын может дальше на собеседованиях указывать, что по п.1 ст.77 ТК РФ расторгли договор, т.к. работодатель не хотел увольнять по сокращению. Это будет звучать очень правдоподобно, т.к. в ситуации кризиса это обычное явление.

Но, только вашему сыну дальше не нужно на собеседованиях рассказывать, как он болел, и что ему запретили врачи какую-нибудь работу.

Виктория, Скажите, если сын уволится 30 декабря, то праздничные дни будут считаться в эти 2 недели как срок  отработки перед увольнением? 

Может лучше рассчитаться с завтрашнего дня? Как потом быть с ЦЗ? Ведь праздничные дни новогодние что то дают или наоборот отномают? Как лучше поступить?

Смотря, как он будет увольняться:

1. По собственному желанию, тогда с "отработкой".

Если заявление напишет на увольнение завтра 16.12.2015, то дата увольнения - 30.12.2015.

2. Если по соглашению сторон, то дату увольнения можно обговорить в Соглашение о расторжении ТД.

В день увольнения, последний рабочий день (как правило), ему должны выдать расчет при увольнении:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). О размере компенсации прочитайте вот эти Алгоритмы, чтобы его не обманули:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?;

- возможно еще какие-то выплаты, тот же листок по нетрудоспособности и т.п.

Должны выдать документы:

1. Трудовую книжку;

2. Справку по форме 2НДФЛ;

3. Справку по форме 182н;

4. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости. Только, эту справку пусть форму сначала возьмет в службе занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Как повлияют праздничные выходные дни, т.е. с 01.01.2016 по 10.01.2016, я думаю только так, что он не сможет в этот период обратиться в службу занятости.

Возможно, лучше уволиться 11.01.2016, но мне трудно оценить ситуацию. 

Виктория, скажите, если сын подаст заявление об увольнении 30.12, то его уволят 13.01.16? Или Праздничные дни никак не учитываются?

Я вам на этот вопрос уже ответила, читайте внимательно комментарии.

Попробуйте, действительно - отпуск оформить, либо новый бл открыть.

Если заявление подаст 30.12.2015 на увольнение, то дата увольнения  - 13.01.2016.

А поэтому, лучше заявление подать, так, чтобы дата увольнения была 11.01.2016, а поэтому заявление на увольнение подавать нужно 28.12.2015, это можно сделать, даже, если будет находиться в отпуске или на больничном, придет и подаст заявление на увольнение 28.12.2015, дата увольнения будет 11.01.2016.

В отработку засчитываются все дни календарные, т.е. и выходные, и праздничные.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо , Виктория! Мы просто не можем определиться , когда лучше писать заявление? У него есть неиспользованный отпуск - 2 недели. Но не факт, что ему его завтра дадут. Но если дадут, до до 30.12.15 он будет в отпуске, так как ему тяжело работать, а больничный ему закрыли. Он сегодня выписался из больницы и сразу на работу. А в груди свежая дырка от дренажа. Какой из него работник. Поэтому мы и хотим, либо, чтобы он рассчитался и сразу в ЦЗ на учет стал. Либо взял отпуск и потом подал заявление на увольнение, 30.12.15. Только не понятно как быть с этими праздничными днями?

Попробуйте, действительно - отпуск оформить, либо новый бл открыть.

Если заявление подаст 30.12.2015 на увольнение, то дата увольнения  - 13.01.2016.

А поэтому, лучше заявление подать, так, чтобы дата увольнения была 11.01.2016, а поэтому заявление на увольнение подавать нужно 28.12.2015, это можно сделать, даже, если будет находиться в отпуске или на больничном, придет и подаст заявление на увольнение 28.12.2015, дата увольнения будет 11.01.2016.

В отработку засчитываются все дни календарные, т.е. и выходные, и праздничные.

Если у него в груди дырка, как вы пишите, то почему закрыли бл?

Есть еще вариант - отпуск без сохранения зп, но он не оплачиваемый ст.128 ТК РФ.

Посидит в этом отпуске, а 28.12.2015 подаст заявление на увольнение, так, чтобы дата увольнения пришлась на 11.01.2016.

И он у вас работаете пятидневную рабочую неделю или по графику какому-то?

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ________________________________________

__________________________________________________________________

(без сохранения зарплаты)

отпуск с «_____» ________________ 20___ г.  сроком  на ____

календарных дней, в связи ___________________________________________

_______________________________________________________________

Да кто его знает почему? Заклеили, сказали через день отклеить и зеленкой мазать

Виктория, а почему должно прийтись увольнение на 11.01, а не на 13.01?

пятидневка. да еще з\п не выплатили за октябрь-ноябрь.

Спасибо за реальную помощь, Вика! 

Представляете, ему в больнице закрыли больничный сегодняшним днем, на работу завтра идти. Он до 14:00 ждал выписки. Приехал домой, бросил вещи и сразу в поликлинику к хирургу, как сказали ему в больнице, он же в хирургии лежал. А хирург сказал, чтобы он шел к уч. терапевту. Это завтра с утра. И как быть?

Надо сразу в поликлинику или на работу сначала? Не пойму и я, как быть. 

Попробуйте, действительно - отпуск оформить, либо новый бл открыть.

Если заявление подаст 30.12.2015 на увольнение, то дата увольнения  - 13.01.2016.

А поэтому, лучше заявление подать, так, чтобы дата увольнения была 11.01.2016, а поэтому заявление на увольнение подавать нужно 28.12.2015, это можно сделать, даже, если будет находиться в отпуске или на больничном, придет и подаст заявление на увольнение 28.12.2015, дата увольнения будет 11.01.2016.

В отработку засчитываются все дни календарные, т.е. и выходные, и праздничные.

А потому, что 11.01.2016 это первый рабочий день после праздников.

А если дата увольнения будет 13.01.2016, то ему придется работать 11, 12 и 13.01.2016, целых три дня.

Лучше отработать 1 день, чем 3 дня, тем более, если он не может работать.

Если терапевт работает с утра, то пусть идет к терапевту, возможно, откроют ему бл. Если не откроют, то пусть возьмет справку о том, что он был на приеме у терапевта, чтобы его не обвинили в прогуле.

Если зп не выплатили за октябрь-ноябрь, то что мы с вами мучаемся, как быть в этой ситуации, есть Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Пусть подает работодателю заявление на приостановку работы, образец прилагаю.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы  и других начисленных, но невыплаченных сумм

Я, ФИО, должность,  уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм _____________ месяцы, на срок более 15 дней и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ. 

Заявление (уведомление) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Пусть уведомление о приостановке работы подает под роспись, лучше вариант через секретариат, отдел кадров, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления.

Можно через курьерскую службу, чтобы день в день доставили. Если почтой, то приостановить работу можно только, когда его доставят работодателю.

Виктория, здравствуйте! Скажите пожалуйста, я про сына ...Вот он сейчас пытается искать работу. Ему в одном интересном месте ( полезно получить подобные навыки и знания) предложили долгода работать без трудовой, типа испытательный срок такой. А как тогда оформить трудовые отношения с работадателем? Столько видов договоров существует! Наверное правильнее" гражданско-правовой"? и гарантирует ли он оплату труда? Или работадатель может "кинуть"? Спасибо.

Точно, Вы правы!

Ох, вряд ли он на это пойдет. Там народ весь запуганый. Никого не держат, за людей не считают. Вряд ли он станет заниматься подобными вещами. Да он и не борец у меня. Это я без мыла в одно место....))) дотошная. 

Но все равно спасибо за все нюансы, которые Вы описали!

Сын сказал, что сейчас работы нет на заводе, все сидят дома без содержания. Так что он возьмет очередной отпуск. Хотя я его склоняю к тому, чтобы он нажал на терапевта, чтобы больничный продлить. Ведь закрыли его в стационаре. Хирург и не мог его продлить. А продлить должен терапевт, так как он еще не способен трудиться.

Спасибо,так и сделаем.

Здравствуйте!

Испытательный срок это тот срок, который предусмотрен ТК РФ, не может быть больше 3 месяцев, и этот срок указывается в трудовом договоре, при чем, оплата труда на период испытательного срока и после него не может отличаться ст.57, 70, 71 ТК РФ.

Это во-первых.

А во-вторых, ваш сын окажется в ситуации, когда будет брать у нас новую консультацию, и она будет типа вот этой:

http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Да, договоры бывают  - трудовой, гражданско-правовой.

Гражданско-правовой договор предусматривает оплату за выполненную работу, но при этом, не гарантирует социальных выплат, например, больничный лист, отпуск оплачиваемый, оплату сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни, оплату в ночное время.

Трудовой кодекс запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем ст.15 ТК РФ.

Таких работодателей, я не рекомендую, нормальный работодатель заключит сразу же трудовой договор, и будет за работника платить налоги, страховые взносы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Я понимаю, что в нашей действительности не возможно полностью, на 100% исполнять ТК РФ, но нельзя быть в ситуации, когда вас могут полностью обмануть и не заплатить.

И обязательно информацию по работодателю проверяйте на сайтах судебных приставов, налоговой инспекции, в социальных сетях, есть ли какая-то негативная информация, как характеризуют этого работодателя бывшие работники.

Хорошо, пусть тогда пробует - отпуск оплачиваемый, отпуск без сохранения зп, бл, если приостановка работы для него не приемлемый вариант. 
Я просто дала вам информацию, чтобы вы знали, что есть и такой вариант.

Я думаю, что нашу переписку можно закончить, т.к. на текущий момент, я вам дала полную консультацию, я не могу уделять больше времени консультируемому, чтобы переписка была уже не просто консультация, но еще и разговор по душам, психологическая поддержка.

Я вам все объяснила, теперь только действуйте, по лучшему для вас варианту.

Спасибо, Виктория! Скажите а договор, если ТРУДОВОЙ, то срочный или бессрочный? Просто заманчитвое предложение, хоть и мало платят, но сыну как способ получить еще одну специальность. Как правильнее оформить отношения, если к примеру сын не собирается всю жизнь работать именно в этом месте, а месяца на 2-3 без трудовой. Какой договор заключать? ТРУДОВОЙ? Извините за недопонимание. В голове хаос.

Спасибо ОГРОМНОЕ! ВСЕХ БЛАГ ВАМ! ВЫ ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК И СПЕЦИАЛИСТ! ЕЩЕ РАЗ В ЭТОМ УБЕДИЛАСЬ!

Читайте, Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И еще, основной документ оформления трудовых отношений это трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. А запись в трудовую книжку делается на тех работников, которые отработали у работодателя свыше 5 дней, т.е. не важно - срочный или бессрочный ТД, трудовой обязательно должен быть оформлен, и запись в трудовую книжку будет обязательно сделана.

Я не знаю таких отношений, как без трудовой книжки, или без трудового договора, а вы можете  делать, что хотите при этом, как и многие наши консультируемые, которые потом пытаются получить свои заработанные деньги.

Если ему предлагают работу без оформления, это уже делают, чтобы обмануть, порядочный работодатель такого никогда не предложит.

Я поняла Вас. Спасибо

К сожалению сейчас многие так поступают.

Да это и не важно. Если на 1-3 мес, можно и без трудовой, особенно если не собираешься там оставаться.

Вы знаете, запись в ТК можете и не делать, вам решать, но трудовой договор или  хотя бы  договор ГПХ заключите.

Спасибо, Вика! 

Виктория, здравствуйте! Скажите, я по теме об увольнении сына. Он секйчас в отпуске, как и планировали с 16.12 по 30.12. Но на работе ему сказали , что отпуск у него по 2.01.16, доп.дни за вредность. Разве отпуск продлевается в праздничные дни, а не прибавляется к рабочим? Т.е почему ему  нельзя выйти на работу не 11.01.16, а допустим 14.01.16? Для нас это важно, так как не можем пока определиться делать операцию или нет( врачи не солидарны друг с другом) , поэтому в январе только будет ясно ДА или НЕТ. Выходить работать ему нельзя, а больничный никто не даст. Просто ему надо будет подготовиться к операции, сдать анализы, пройти врачей. А это будучи неа работен не сделаешь. Отпуск безсодержания брать не хочется, так как изучая законы, понимаю, что больничный не оплачивается, если взят в период ЗА СВОЙ СЧЕТ. Верно?

Вопрос: Каким законом и есть ли такое положение , что 3 дня добавляются не к праздникам, а к рабочим дням?

Отпуск не может быть по 02.01.2016, т.к. 

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются ст.112 ТК РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

И, Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Вы мне скажите, ваш сын оформил отпуск с 16.12.2015 на сколько календарных дней с учетом этих двух дней?! (или в каком размере?!) за вредность, сколько в сумме получается календарных дней, тогда я вам посчитаю, по какую дату будет отпуск вашего сына.

И вы правильно понимаете, что в период отпуска без сохранения зп листки нетрудоспособности не оплачиваются.

В общем, отпуск начало с 16.12.2015 на сколько календарных дней?

Сколько дней основного отпуска и сколько дней допотпуска за вредность, сколько в сумме календарных дней?

И еще, за вредность отпуск, можно  и не оформлять, он получит при увольнению компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, а это за все отпуска основной и дополнительный.

Так, что зачем ему навязывает работодатель этот допотпуск, если ему это не выгодно.

с 16.12 отпуск, 14 дней, он был уверен, что ему выходить на работу 30.12, но ему в ОК сказали, что положены доп.дни  за вредность к отпуску. Унего до 2.01. Значит доп .дней  3 дня. Виктория, их можно присовокупить к послепраздничным дням?  31.12, я думаю уйдет 1 день...А 12 и 13.01.16 уйдут еще 2 дня. Работадатель ему предложил взять эти дни, когда он писал заявление, он и написал в заявление , что 14 +3 дня. Как ему быть теперь?

17 календарных дней

Виктория, ему надо протянуть подольше в отпуске, так как я говорила врачи не определятся никак делать операцию на легких или нет? Поэтому мы решили 28.12 не подавать на рассчет в случае, если ему предстоит операция, а если операция не нужна или не срочно нужна, он подаст заявление, к примеру 31.12.15. Ему же выходить на работу тогда 14.01? или 13.01? и КАК ЕМУ ДОНЕСТИ ЭТУ ИНФОРМАЦИЮ ДО РАБОТОДАТЕЛЯ, я про продление отпуска.

Слушайте, я вам говорю, что 3 калдня за вредность мог и не оформлять, а при увольнении получить компенсацию, можно было и не усложнять, но если у него 17 калдней, с 16.12.2015, то

значит, отпуск с 16.12.2015 по 09.01.2016, выйти на работу 10.01.2016, но первый рабочий день по Производственному календарю на 2016 год - 11.01.2016.

И кстати, не знаю, кто там у вас насчитал по 02.01.2016, что безграмотно в соответствии со ст.112, 120 ТК РФ.

Однако, если вы говорите, что это 17 калдней, то если считать безграмотно, это будет с 16.12.2015 по 01.01.2016, а выйти на работу 02.01.2016, так, что вы мне тоже даете не верную информацию по продолжительности отпуска.

Слушайте, я вам говорю, что 3 калдня за вредность мог и не оформлять, а при увольнении получить компенсацию, можно было и не усложнять, но если у него 17 калдней, с 16.12.2015, то

значит, отпуск с 16.12.2015 по 09.01.2016, выйти на работу 10.01.2016, но первый рабочий день по Производственному календарю на 2016 год - 11.01.2016.

И кстати, не знаю, кто там у вас насчитал по 02.01.2016, что безграмотно в соответствии со ст.112, 120 ТК РФ.

Однако, если вы говорите, что это 17 калдней, то если считать безграмотно, это будет с 16.12.2015 по 01.01.2016, а выйти на работу 02.01.2016, так, что вы мне тоже даете не верную информацию по продолжительности отпуска.

В общем, вы мне даете неверную информацию, если считать безграмотно с 16.12.2015 по 02.01.2016 это не 17 калдней, а 18 калдней.

Дата выхода на работу 03.01.2016, однако, первый рабочий день по Производственному календарю на 2016 год это 11.01.2016.

Дайте корректную информацию по продолжительности основного и допотпуска?!

Вы правы, Виктория, я Вас запутала! Извините , бога ради. Это мой сын не удосужился спросить что к чему и почему? Ему предложили взять эти 3 доп дня к отпуску, он их сам приплюсовал и решил, что ему отпуск до 2.01, т.е 2.01 на работу выходить. Молодой- зеленый. Я только об этом узнала, вот пишу. Отпуск с 16.12.15 на 14 дней + 3 доп дня. В этом случае ему выходить на работу не 11.01, а 12.01 всего лишь день получается? так как 30 и31.12 ушли как 2 допдня. Ему надо уточнить в ОК, я думаю. Извините еще раз, мы запутали Вас и зря потратили Ваше время!

Если как вы пишите, у него отпуск с 16.12.2015 на 14 калдней + 3 калдня допотпуск, то это получается 

с 16.12.2015 по 09.01.2016,  т.е. фактически на работу 10.01.2016, но т.к. по Производственному календарю первый рабочий день 11.01.2016, вот 11.01.2016 ему и выходить на работу.

Но, ни как не 12.01.2016, как вы сами насчитали.

Вы сами некорректно считается.

Если отпуск основной с 16.12.2015 на 14 калдней, то это будет с 16.12.2015 по 29.12.2015.

Дальше у него 3 калдня допотпуска, это получается 30.12.2015, 31.12.2015 это 2 калдня, а дальше пошли с 01.01.2016 по 08.01.2016 праздничный дни по ст.112, 120 ТК РФ, значит, третий календарный день за допотпуск это 09.01.2016, выходить на работу 10.01.2016, но по Производственному календарю первый рабочий день 11.01.2016, вот 11.01.2016 он и обязан выйти на работу.

И знаете, странно, что он сам себе что-то насчитал по 02.01.2016,  и не знает дату окончания своего отпуска.

Его, во-первых, обязаны были ознакомить с приказом на отпуск, где все даты указаны.

А, во-вторых, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

И на всякий случай, 09.01.2016 и 10.01.2016 это нерабочие дни, эти дни не являются праздничными.

Все праздничные дни указаны в ст.112 ТК РФ, как только в этой статье найдете 09.01.2016 и 10.01.2016, тогда 17 калдня с 16.12.2015 будет по 11.01.2016 и выйти на работу 12.01.2016.

Но, 09.01.2016 и 10.01.2016 это нерабочие дни, праздничными днями они по закону не являются, праздничные дни по закону ст.112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются ст.112 ТК РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово,

и только эти праздничные дни не входят в отпуск, и ст.112, 120 ТК РФ не совмещается с Производственным календарем на 2016 год, в календаре указаны нерабочие дни с 01.01.2016 по 10.01.2016, первый рабочий день 11.01.2016, но из этих нерабочих дней праздничные только с 01.01.2016 по 08.01.2016, 09.01.2016 и 10.01.2016 просто нерабочие дни.

Вот поэтому ст.120 ТК РФ и будет применятся только, как в ней и указана на праздничные дни.

Вот калькуляция отпуска в программе, начало отпуска 16.12.2015 на 17 калдней.

Обратите на дату окончания, это тоже самое, что я посчитала без этой программы, только применив закон,  а именно ст.112, 120 ТК РФ.

Спасибо , Виктория! За подробное объяснение! Извините, сразу не ответила, интерет исчезал. На производстве у них полный бардак. В пятницу он получил з\п за октябрь, и то по просьбе, сказал начальству, что предстоит операция и ему заплатили. В отпуске он уже во втором, первый брал в октябре и за него тоже ему не дали отпускные. Отпускные  и больничный он получит не известно когда! Он предполагает, что и при расчете он не сразу получит причитающуюся ему сумму. 

 Здравствуйте, Виктория! Сын таки прооперировался. Теперь ему предстоит 2 недели на больничном быть. Вопрос как всегда, когда лучше ему уволиться? Его выписывают 19.01.16, потом еще дней 10-14 амбулаторно на больничном. Можно идти писать заявление на увольнение к примеру 20.01, и оплатят ли ему больничный, если вздумают уволить без отработки. Я помню, есть закон, где говорится, что больничный подлежит оплате если был открыт в течении месяца с момента увольнения. 

И второе. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа". (число ставить отсчитав 14 дней с момента подачи заявления?)
 

Вот я и думаю, руководство знает, что он делал операцию, что работать он не будет, есть вероятность, что ему в трудовой напишут ст 77 п.3 но укажут причину увольнения? И что надо предпринять, чтобы ее не указывали? Кто решает этот вопрос? ОК или руководство завода? И если уволиться по 77 п.1, соглашение сторон, то в трудовой будет указана причина увольнения?

В общем, по датам отпуска я вам все указала, выйти на работу 11.01.2016, почему, я вам это подробно объяснила.

Получить отпускные расчет, это уже только либо требовать, либо через суд, подавать жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Ну, а если он уволиться, как вы и планировали, то у вас с даты увольнения только 3 месяца, чтобы обратиться в суд, если он сроки обращения в суд пропустит и будет надеяться на "завтраки" работодателя, что ему все выплатят, то он может остаться в результате без денег. Так, что если он уволиться и  день увольнения не получит расчет, то сразу же в суд, и не верить обещаниям.

Давайте, так, увольнение по собственному желанию это по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон это по соглашению сторон. Если он будет подавать заявление на увольнение по соглашению сторон, то в ТК будет запись о том, что он уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и больше ничего не пишется.

А если он будет подавать заявление на увольнение по собственному желанию, то если он в заявление не укажет причину для этого увольнение, то никто не имеет права указать эту причину за вашем сына, тем более в приказе и ТК. Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию, без указания причин. И тогда в приказе и ТК будет указано, что уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, и больше ничего никто не имеет права добавить к этому, т.к. это инициатива работника, и это ему решать указывать причину или не указывать. И не важно, кто и что знает, важно, что указывает работник в заявление, указал причину, значит, ее обязаны указать во всех документах, не указал причину не укажут.

И еще, любую причину нужно подтвердить документами, если он будет указывать по состоянию здоровья, то он обязан приложить к заявлению медицинское заключение.

Сыну вашему здоровья.

Если его выписывают 19.01.2016, и это точно, что он будет на бл еще 14 дней амбулаторно, то подать заявление нужно 19.01.2016, отсчет срока уведомления начнется с 20.01.2016, дата увольнения 02.02.2016.

Если он будет на бл амбулаторном меньше 14 дней, то подавать заявление на увольнение нужно до выписки из стационара.

И да, есть в законе, что если в течение месяца со дня увольнения уволенный сотрудник заболеет, то ему будет оплачен бл, но оплата при этом всего 60%. 

Так, что это вы уже решайте, как вам удобнее.

На, ваш второй вопрос ответила ниже.

Спасибо, Виктория! Вы как всегда даете  полные,исчерпывающие ответы! Я не поняла, если он просто придет и напишет ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и ни слова больше не скажет, то и уволят его с "чистой" статьей. А больничный не сыграет здесь плохую роль?

И кто же решает какую статью написать в трудовой?

Скажите, Виктория, сыну предприятие выплатило материальную помощь на лечение. Не потребуют ли ее вернуть при увольнении, или не зачтут как зарплату за декабрь?

Виктория, не могу уяснить для себя. Кто решает как уволить работника? Придет сын писать заявление на увольнение, а работадатель скажет "можешь увольняться без отработки" и уволит его по ст 77 п.1, Это лучше или сыну надо настоять на ст 77 п.3? Как быть? Или попросить самому уволить его по соглашению сторон? И как это надо правильно сделать? Если он устно скажет, что работать ему  теперь здесь нельзя , но не напишет этого в заявлении, могут ли его уволить по ст77 п3 с указанием причины?

"Спасибо, Виктория! Вы как всегда даете  полные,исчерпывающие ответы! Я не поняла, если он просто придет и напишет ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и ни слова больше не скажет, то и уволят его с "чистой" статьей. А больничный не сыграет здесь плохую роль?" - Да, я вам дала полный ответ, а вы ничего из него не поняли. Больничный не влияет на статью увольнения. Он напишет, что просит уволить его по собственному желанию, больше ничего писать не нужно в заявление, и  тогда в приказе и ТК будет указано, что уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, и больше ничего никто не имеет права добавить к этому, т.к. это инициатива работника, и это ему решать указывать причину или не указывать.

"И кто же решает какую статью написать в трудовой?" -  Я вам ответила на этот вопрос. Увольнение по собственному желанию, это инициатива работника полностью, и на основании его заявления на увольнение, будет и сделана запись в ТК уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

И я не могу вам повторять одно и тоже, когда я даю очень подробный вопросы, тем более в выходной день.

"Скажите, Виктория, сыну предприятие выплатило материальную помощь на лечение. Не потребуют ли ее вернуть при увольнении, или не зачтут как зарплату за декабрь?" -  не потребуют, на то это и материальная помощь.

Пожалуйста, читайте ответы и делайте выводы, и читайте думая, что вы читаете, а не наспех, после чего задаете одни и те же вопросы.

Я вам уже дала ответ на этот вопрос, не задавайте одни и те же вопросы.

Увольнение по соглашению сторон это по соглашению сторон, это когда стороны достигли соглашение. Инициатива может исходить, как от работодателя, т.е. работодатель делает предложение уволиться по соглашению сторон, либо работник может выйти с такой инициативой, главное, чтобы стороны достигли соглашения, подписали Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон.

Если он будет подавать заявление на увольнение по соглашению сторон, то в ТК будет запись о том, что он уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и больше ничего не пишется.

А если он будет подавать заявление на увольнение по собственному желанию, то если он в заявление не укажет причину для этого увольнение, то никто не имеет права указать эту причину за вашем сына, тем более в приказе и ТК. Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию, без указания причин. И тогда в приказе и ТК будет указано, что уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, и больше ничего никто не имеет права добавить к этому, т.к. это инициатива работника, и это ему решать указывать причину или не указывать. И не важно, кто и что знает, важно, что указывает работник в заявление, указал причину, значит, ее обязаны указать во всех документах, не указал причину не укажут.

И еще, любую причину нужно подтвердить документами, если он будет указывать по состоянию здоровья, то он обязан приложить к заявлению медицинское заключение.

И если бы вы прочитали комментарии мои внимательно, то я вам указала уже, что увольнение по собственному желанию это полностью инициатива работника, работодатель не имеет права навязывать эту инициативу, тем более уволить работника по п.3 ст.77 ТК РФ.

Это возможно, только, если работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.

Варианты заявлений:

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию, 02.08.2014, по причинам…….. или\и в связи с тем, что работодателем были нарушены в отношения меня следующие статьи ТК РФ………………………...

Инженер-конструктор                  подпись               И.И. Петров

01.08.2014

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию, 15.08.2014.

Инженер-конструктор                  подпись               И.И. Петров

01.08.2014

3. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской, 01.08.2014.

Прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если сроки рассмотрения документов (заявления) в организации не установлены, то соответствующий ответ прошу дать мне до даты расторжения трудового договора, которую я указал в заявление - 01.08.2014.

Инженер-конструктор                  подпись               И.И. Петров

25.07.2014

И запомните, если вашему сыну нужно точно уволиться, то пусть подает на увольнение по собственному желанию.

Т.к. увольнение по соглашению сторон, это если стороны достигли этого соглашения, но если ваш сын подаст работодателю с просьбой рассмотреть вопрос об увольнении его по соглашению сторон, то работодатель не обязан эту просьбу удовлетворить, это будет означать, что стороны не достигли соглашения.

И, тогда, вашему сыну придется начинать все заново, и уже подавать заявление на увольнение по собственному желанию. А если ему очень нужно уволиться, то лучше не рисковать, пусть подает заявление на увольнение по собственному желанию.

Извините меня бога ради, я отнимаю ваше время, но с головой что то не то, плохо стала соображать. Больше не буду спрашивать об одном и том же. Удачи вам и здоровья! Спасибо большое за все!

Огромное спасибо Вам, Виктория! Скажите, а нужно ли в отдельном заявлении написать , что ему полагаются з\п за декабрь и больничный за январь. У них на работе уволенные по полгода ждут выплат.

Зачем?!, при увольнении, в последний рабочий день (день увольнения) должны произвести расчет при увольнении ст.140 ТК РФ:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

- другие выплаты, которые образовались на день увольнения.

А если не выплатят, тогда уже будете действовать, в плоть до суда.

Виктория, здравствуйте! Опять к Вам за помощью.Хотелось бы узнать с какого периода исчисляется год нахождения на учете в ЦЗ.  Стою на учете с 1.06.15. Но так как уволена по сокращению штатов, работадатель выплачивал 3 месяца пособие. Возможно нахождение на учете в ЦЗ и получение пособия продлятся до сентября? Или все же в июне меня снимут с учета? Спасибо.

Спасибо!!!

На этот вопрос, я вам не отвечу, не владею этой информацией.

Здравствуйте, Виктория! А не подскажете как правильно поступить...Работаю удаленно в колл-центре. Как правильно поступить , чтобы оформиться с записью в ТК. Отправлять ее по почте не хочется. Есть другие варианты?

Здравствуйте!

Вопрос задавайте сюда http://taktaktak.org/ask.

Размер пособия по безработице зависит не от причины увольнения , а от количества оплачиваемых недель за последний год, предшествующий началу безработицы. Если есть 26 недель - пособие будет рассчитываться в процуентном отношении к вредней зарплате. Нет - пособие минимальное. Как только ваш сын будет готов приступить к работе (все больничные будут закрыты, в трудовой книжке появится запись об увольнении, на руках будет трудовая и справка О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, документ об образовании), он может взять в поликлинике справку ВК о том, какие условия работы ему противопоказаны, и встать на учет в службу занятости.

Спасибо, Наталья! Все предельно ясно. Сын так и поступит.