Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Имею ли я право, будучи беременной, не работать в выходные и праздники?
у меня беременность 16 недель,работаю в фитнес-клубе,в бассейне,где посменный график работы,включая обязательно один выходной день. с января меня по беременности переводят на 0.5 ставки и соответственно сокращают один рабочий день. но только в будний. работу в выходной убирать отказываются,ссылаясь на то, что у всех обязательно есть работа в выходной, и что некого пока ставить на мою смену,причем в январе мне ставят смены в праздники. ссылаясь на то, что в фитнесе нет понятия выходной день. Какие у меня могут быть действия, имею ли я право не работать в выходные и праздники в сфере фитнес-услуг.
2 ответа
Виктория Кочеткова
29 декабря 2015, 15:08
Здравствуйте!
У вас сменный график работы, с которым вас обязаны ознакомить в соответствии со ст.103 ТК РФ.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Так, что в соответствии с графиком работы формируются ваши рабочие дни, и эти рабочие дни могут приходится на те дни, которые для работников, которые работают по пятидневной неделе считаются выходными, по закону общим выходным днем является воскресенье (ст.111 ТК РФ).
Так, что если в соответствии с графиком работы ваши рабочие дни приходятся на воскресенье, то это не значит, что вы работаете в выходной день.
Но, если по графику сменности, вы работаете в ваши рабочие дни, но при этом, вас заставляют выходить на работу в ваш выходной день, которые для вас является выходным в соответствии с этим графиком сменности, то это и будет означать, что вы работаете в выходной день.
При чем, за месяц вы должны обрабатывать норму часов, установленную Производственным календарем на текущий год.
И в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, вот это вы и имеете права требовать.
А если работодатель нарушает ст.259 ТК РФ, то за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Вам нужно работодателю предоставить справку о беременности и написать заявление о том, чтобы работодатель не нарушал требование ст.259 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
29 декабря 2015, 15:11
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Прошу внести изменения в мой график работы, по которому я привлекаюсь к работе в выходные и праздничны дни, при этом, предоставить мне график работы, чтобы я отрабатывала до нормы часов, установленной Производственным календарем на 2015 и 2016 года.
Я отказываюсь от работы на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ. А поэтому, если норма часов работодателем мне не будет предоставлена, то до нормы часов он обязан доплачивать в соответствии со ст.155 ТК РФ – средний заработок.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).