Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Я нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу, но работодатель не предоставляет место. Что делать?
у меня проблема с выходом на работу с декретного отпуска, прошло два года и мне по семейным обстоятельствам нужно выходить на работу, я предупредила за месяц, что собираюсь выходить, мне сказали подождать две недели, после чего меня вызвали и сказали, что на моем месте никто не работает и моя вакансия не набирается, мне нужно ждать пока освободится место,подскажите, что делать в такой ситуаций.
5 ответов
Виктория Кочеткова
28 декабря 2015, 11:37
Здравствуйте!
Подавать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
В соответствии со ст.256 ИК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А еще женщина имеет этот отпуск использовать частями.
Если вам не предоставят место работы (должность), то пусть платят по ст.155 ТК РФ ваше средний заработок.
Вот это все и объясним в вашем заявлении о выходе на работу.
Виктория Кочеткова
28 декабря 2015, 11:42
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
28 декабря 2015, 11:43
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
Виктория Кочеткова
28 декабря 2015, 11:43
Вот вам два вида заявлений, но рекомендую, первое, оно более полное и там ссылка на ст.155 ТК РФ, и на ответственность работодателя.
Виктория Кочеткова
29 декабря 2015, 14:48