Изменение организационной структуры предприятия во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Вы понимаете, что уволить вас по инициативе работодателя, если вы мать-одиночка запрещено, исключение составляет увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, увольнение по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Так, что уволить вас по сокращению численности или штата запрещено:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Однако, изменить определенные условия труда работодатель имеет права, только это не может касаться изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ, т.е. перевести вас на другую должность по инициативе работодателя незаконно.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Так, что гадать, что произошло, не имеет смысла, вы должны, когда выйдете на работу, просто перед тем, как подписать документы их изучить. 

И если ваша должность не сокращена, а произошли изменения ДИ по должности, то работодатель должен действовать законным путем в соответствии со ст.74 ТК РФ, т.е. два месяца вы имеете право работать в обычных условиях, и только через два месяца вы должны либо дать согласия на изменение ДИ, либо не согласиться, только последствия тоже нужно учитывать - увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, что законно для матери-одиночки, т.к. это не является инициативой работодателя.

Я вам предлагаю, если вам выдадут уведомление, то его обязательно подписать и взять на руки, если есть возможность, предоставить на сайт копию этого уведомления. 

Но, что точно не подписывать это допсоглашение к ТД, т.к. после подписания этого документа будет означать, что стороны трудовых отношений достигли согласия, и оспорить это соглашение будет уже либо не возможно, либо сложно, но только через суд.

И с работодателем разговаривать в том ключе, что если должность сокращена, то уволить вас не имеют права ст.261 ТК РФ, при этом, вы не обязаны соглашаться на перевод на вакантные должности, если вы откажетесь, то уволить вас по сокращению численности или штата до возраста ребенку 14 лет запрещено, и работодатель обязан платить вам по ст.155 ТК РФ.

Если произошло изменение определенных условий ТД, то работодатель обязан провести процедуру в соответствии со ст.74 ТК Р.

Спасибо за подробное разъяснение ситуации.

На работе произошла смена оргструктуры, мне были сделаны предложения о переводе на должности, от которых я отказалась, письменно проставив отказ на предложениях.

Мою должность не сократили, она "висит" в штате организации. Так как отдел поменял название, то теперь моя должность единственная в старом отделе.

Я правильно поняла, что при выходе из отпуска после получения уведомления мне нужно согласиться на изменение ДИ, чтобы избежать увольнения по п.7 ст.77?

Изменение ДИ не влечет изменения названия настоящей должности?

И как понять, что моя трудовая функция не изменена?

Могут ли новые условия включать в себя сокращение моей ставки до 0,5, например? Или это уже является сокращением должности?

Слушайте, а давайте с вами не гадать, что вам выдадут, и что будет написано в уведомление.

Вы его это уведомление подписывайте, берите на руки, давайте уже посмотрим, о чем вас уведомили.

Ведь ваша должность "висит" в штате, значит, могут выдать уведомление о сокращение должности, могут выдать уведомление об изменении определенных условий труда, кроме изменения трудовой функции, т.е. кроме перевода на другую должность.

И опять же, если это изменение определенных условий труда, то вы два  месяца работаете в своих прежних условиях, и только через два месяца даете согласие и оформляете документы на новые условия, либо пишите отказ от этих новых условий, и если вас не куда перевести или вы отказываетесь от этого перевода вас увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ.

Поэтому, не стоит гадать, что будет в вашем уведомление, вдруг работодатель нас с вами удивит.

И про 0,5 ставки не все так просто, если коротко, то это тоже самое сокращение численности или штата, более подробно не буду объяснять. Выдадут уведомление, мы его изучим, и уже либо вы будете соглашаться, либо мы пишет претензию на это уведомление.

"И как понять, что моя трудовая функция не изменена?" - Изменение трудовой функции это перевод на другую работу (должность).

И еще, раз я не хочу гадать, что будет в уведомление, которое вам выдаст работодатель, вот когда выдаст, тогда и нужно решать, как действовать.

"Изменение ДИ не влечет изменения названия настоящей должности?" -  изменение ДИ это изменение ДИ, а переименование должности это переименование должности. 

При чем, всегда нужно смотреть, а переименование ли это должности, а то работодатели не думая переименовывают экономиста в менеджеры,  или менеджера по транспорту в начальника транспортного отдела, что не является переименованием, это перевод и связан с изменением в ШР, когда одни должности исключаются из ШР, а другие должности в водятся, т.е. это сокращение численности или штата.

Огромное спасибо! Я Вас поняла) Тогда эту проблему не закрываю, свяжусь с вами по выходу из отпуска

Обязательно, когда на руках будет уже документ - уведомление.

Единственное, что не подписывайте, если вам подсунут - допсоглашение к ТД, этот документ будет означать, что вы согласились на какие-то изменения определенных условий ТД, после подписания этого документа изменить уже ничего не получится.

Я на эту тему написала Алгоритм для консультируемых, что подписывать, что не подписывать, который прилагаю.

Здравствуйте!

Создайте свою проблему вот сюда, т.к. это уже новая проблема https://taktaktak.ru/ask