Отсутствие на рабочем месте менее 1 часа

Здравствуйте!

Если у вас уже есть одно дисциплинарное взыскание, то теперь вас могут уволить по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если у вас разъездной характер работы, это отображено в ТД, но нужно было в период своей работы поднимать вопрос о том, что не может быть фиксированного перерыва на отдых и прием пищи, но вы этот вопрос не поднимали, а поэтому вы нарушили ПВТР, а также, режим труда и отдыха, который у вас указан в вашем ТД, за что и можете в результате иметь дисциплинарное взыскание ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

У вас уже есть дисциплинарное взыскание замечание, теперь вас могут уволить по п.5 ст.81 ТК РФ.

Однако, при применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, а также, то, как вы себя зарекомендовали за период работы у работодателя ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Не думаю, что отсутствие 40 минут это можно отнести к дисциплинарному проступку, за который можно уволить, но если вы будете уволены, это оценивать будет суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Но, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у вас объяснительную ст.193 ТК РФ, которую нужно обязательно написать, т.к. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Объяснительную всегда нужно писать правильно, а не одним словом, что вы не согласны.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Обьяснительная была написана. В ней указал весь рабочий день. И то ,что работали без обеда в этот день,  и вот дословно как в обьяснительной: вернулись на фирму примерно в 15:20 я сделал все свои дела,забрал свои вещи с рабочего автомобиля и направился в ближайший магазин за обедом. Мне позвонили и сказали поднятся к начальнику.В 16:00 я уже был у него но его небыло в кабинете. Из обьяснительной можно предположить что отсутствовал максимум 40 минут по факту меньше, но думаю это уже не важно? За 5 лет работы на этой фирме это первый раз когда замечание и следом еще раз. Раньше до этого инцедента все работники приезжали и на своих авто ездили до магазина и руководство знало об этом, но сейчас решили увольнять всех и за все проступки. И есть ли шанс, что востановят через суд на работе?

И изучите вот эту тему:

http://taktaktak.org/problem/20319 Сроки для наложения дисциплинарного взыскания

Я не суд, и ответить за суд я не могу, тем более что-то гарантировать. У нас суды выносят такие решения, что бывают удивляют.

Но, я вам все уже написала и свое мнение указала:

Не думаю, что отсутствие 40 минут это можно отнести к дисциплинарному проступку, за который можно уволить, но если вы будете уволены, это оценивать будет суд.

И я вам указывала, есть у вас разъездной характер работы, то нужно было решать за эти 5 лет работы, вопрос с перерывом на отдых и прием пищи, что он не может быть фиксированным.

И кстати, в объяснительной так и нужно было писать, что у вас разъездной характер работы, и что перерыв на отдых и прием пищи, хотя и записан в ТД фиксировано, не может быть фиксированным, т.к. в период этого перерыва вы можете находиться на выезде, что и произошло, а вы объяснительную написали некорректно.