Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

Здравствуйте!

1. Дело в том, либо вас перевели на "легкий" труд:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А средний заработок соответственно рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

2. Либо вас не перевели на "легкий" труд, вы не предоставили для этого медзаключение:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Не написали заявление о переводе на "легкий" труд:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А работодатель ежемесячно стал выплачивать премию в меньшем размере. Все будет зависеть от того, как порядок выплаты премии закреплен в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя, например, в Положение о премировании или об оплате труда.

Премия может быть не обязательной выплатой, на усмотрение работодателя, и может быть отменена в случаях экономического кризиса, снижение прибыли и т.п. Читайте ЛНА работодателя, с которым вас должны были ознакомить при трудоустройстве на работу ст.68 ТК РФ.

Если премия это обязательная выплата, а вы выполняете все показатели премирования, которые указаны в ЛНА работодателя, то вы можете требовать, чтобы вам предоставили письменное обоснование, почему произошло снижение премии, т.е., чтобы был издан приказ о премировании, и тогда вы сможете этот приказ оспорить.

3. Однако, ситуация может быть и другая, когда премия это неофициальная часть, т.е. "черная" часть зп. И прекратить выплату "черной" части зп работодатель может в любой момент.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Только, доказывать реальный размер зп вы будете только в суд, ГИТ и прокуратура такими вопросами не занимается. Реальный размер зп требует доказательств, а оценку доказательствам дает только суд.

Нет, премия официальная и ежемесечная (100%). на легкий труд меня не переводили, да и не смогут перевести. так как нет других условий условий и вакансий. А моя работа непосредственно связана с работо йна компьютере целый день, сидячем положении и копировальным аппаратом (который находится прямо перед моим рабочим столом). В том случае, если я получу мед заключение в ЖК у гинеколога и напишу заявление о переводе на легкий труд - мне будут обязаны сохранить среднюю з/п с учетом премии? Почему тогда сейчас работодатель может снижать оплату труда ниже средней, хотя сохраняются более сложные условия труда? И смогу ли я после того как принесу мед заключение и заявление восстановить свою полную оплату за месяц, в котором мне урезали размер премии?

Отвечаю на то, что не другой работы нет возможности перевести на "легкий" труд ст.254 ТК РФ:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И я вам указала, что такое средняя зп, если вас переведут на "легкий" труд это зп за 12 месяцев к месяцу события, и входит в зп все, что установлено Фондом оплаты труда работодателя, т.е. оклад, премии, доплаты и т.п.

Но, возможно, если вы не подаете на "легкий" труд вы и правы, чтобы не создавать конфликт с работодателем.

А про премию, если она официальная, я вам все уже указала:

1. Читайте ЛНА работодателя, какие условия выплаты, показатели;

2. Если это обязательная выплата, есть показатели, и вы их выполняете в полном объеме, но премию вам урезали, то требуйте, чтобы был приказ о премировании, где будут указаны причины снижения премии;

3. Если будет приказ на премирование, где будут указаны причины снижения премии, то вы сможете его оспорить в суде, если не согласны с этими причинами;

4. Если премия не обязательная выплата по ЛНА работодателя, зависит от экономической ситуации и т.п., то это право работодателя ее менять, или совсем не платить.

Только про средний заработок, предупреждаю, это не зп, он может быть и ниже зп:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

подскажите пожалуйста, я правильно понимаю если мне например уменьшили кол-во часов, и по зп оплачивается 0,5 ставка это правильно, это перевод на легкий труд или там как то иначе все должно быть? просто руководитель мне сказала что легкого труда у нас нет, что просто могут сократить время работы, но соответственно и зп ставка будет меньше, 0,5, я не совсем понимаю это правильно или нет?

https://taktaktak.ru/ask.

И будьте добры описать свою ситуацию, а то вы как будто гадалке или экстрасенсу пишите, что эксперт должен сам все понять, что же произошло?