Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Беременную сотрудницу со справкой о легком труде отправили работать за 2 км от дома. Имеет ли она право отказаться от этого?
Здравствуйте. Лежала на сохранении 2 недели, после чего дали справку на легкий труд (исключить физ.нагрузки, работу с химией, запахи и т.д) Но т.к. там, где я работаю, легкого труда нет, меня перевели в эту же организацию, но дальше от дома, 2 км пешком в одну сторону. Врач говорила меньше двигаться. Имею ли я право отказаться от хождения на такое расстояние?
2 ответа
Виктория Кочеткова
14 января 2016, 22:09
Здравствуйте!
Работу должны предлагать, которая соответствует СанПиН.
Пишите отказ от предложенной работы.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.
Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.
Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.
Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).
Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:
1.
2.
3.
4.
5……………
До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.
Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.
Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
14 января 2016, 22:17
Если заявят, что в случае отказа уволят по п.8 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ), то напомните им, что беременность не болезнь и не инвалидность, что для беременной приоритет ст.254 ТК РФ.
На эту тему консультация из Правовой системы.