Работодатель предоставил уведомление об отмене надбавки, которая прописана в трудовом договоре. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

У вас две темы:

1. Надбавка;

2. Изменение режима труда и отдыха.

С надбавкой все очень просто, надбавка это, как правило, необязательная выплата, даже, если она указана в ТД. Всегда нужно знать, что по надбавке написано в ЛНА работодателя (Положение об оплате труда). Надбавку всегда отменить легко, именно, потому, что это необязательная выплата, вот вам пример из одного ЛНА:

"Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются. 

Работодатель может установить доплаты (надбавки) за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.п., которые могут устанавливаться в процентном отношении или в твердой сумме к должностному окладу.

Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику за фактически отработанное время. Работнику, отработавшему не полный отчетный период, доплаты (надбавки) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетный период.

Стимулирующие доплаты и надбавки облагаются налогами, предусмотренными Российским законодательством.

Доплаты (надбавки) минимальным или максимальным размером не ограничиваются, круг лиц, которым устанавливаются данные выплаты, определяется Работодателем.

Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику одновременно с заработной платой в месяц, следующий за расчетным.

Доплаты (надбавки) указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, выплачиваются на основании приказа.

Срок действия доплаты (надбавки) может быть оговорен в приказе и трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), если данные сроки не оговорены, то доплата (надбавка) действует неопределенный срок, однако, выплата доплаты (надбавки) может быть прекращена, так же на основании приказы с указанием причин.

Доплаты (надбавки) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка."

Режим труда и отдыха это уже условие, которое должно определяться в ТД ст.57 ТК РФ, а поэтому, изменить его обязаны правильно в соответствии со ст.74 ТК РФ:

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

В общем, т.к. надбавка также указана в ТД, то ее отмена должна проводиться в соответствии со ст.74 ТК РФ, с соблюдением процедуры, но дело в том, что это совершенно законно, особенно, если надбавка не обязательная выплата.

И забыла вам указать, что в результате это должно быть оформлено в отношении надбавки - приказом, допсоглашением к ТД, и здесь не важно, ваше согласие, т.к. надбавка это необязательная выплата.

Если вы допсоглашение к ТД в случае с надбавкой не подписываете, то будет составлен Акт, отмена надбавки не зависит от вашего желания или не желания.

А вот, изменение режима труда и отдыха, здесь ваше согласие обязательно, но, если вы не согласны, я вам указала, вы будете уволены, так, что в случае согласия, оформляется приказ, и допсоглашение к ТД.

А здесь, если вы согласны, то обязаны подписать и приказ, и допсоглашение к ТД, а если не согласны, то я вам выше указала увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, только в этом случае можно отказаться от подписания приказа и допсоглашения к ТД.