18+
Изменение графика сменности по инициативе работников
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, мы работаем по сменному графику 2/2 (два дня работаем, два отдыхаем). В конце января все сотрудники договорились, что удобнее работать по графику 2/2/3 (чтобы по очереди у каждой смены выпадало по 3 выходных дня в конце недели). Директор отдела по устной договоренности не против, чтобы такой график имел место с начала февраля. Обязаны ли работники известить об изменених генерального директора в письменном виде? Или мы вообще не имеем права менять последовательность рабочих дней?
В трудовых договорах у всех прописано: "Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году".
Графики сменности на предстоящий месяц у нас ведутся нерегулярно и всё время с опозданием, тем более директор отдела сменился, до него месяц или два до нас график сменности вообще не доводился, а он пока не знает, что это надо делать, или не успел сделать график.
Хочется и работать по новому графику, и чтобы генеральный директор не поставил прогулы:-)
Буду очень благодарна за подсказки.
Виктория Кочеткова
03 февраля 2016, 11:27
Здравствуйте!
Вот это что-то новое, вообще-то любые решения в организации принимает одно единственное лицо, которое указано в Уставе организации, а это руководитель организации - генеральный директор в вашем случае.
Так, что работники не имеют права ничего менять сами, тем более режим труда и отдыха это обязательное условие ТД (ст.57 ТК РФ). А трудовой договор это документ, который подписан двумя сторонами Работодатель и Работник, так, что изменить в одностороннем порядке не получится.
Работодатель может изменить определенные условия ТД по своей инициативе в соответствии со ст.74 ТК РФ, а это процедура, которая длиться 2 месяца.
А вот Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением, в вашем случае коллективном, с просьбой изменить режим труда и отдыха на другой, оформить это допсоглашениями к ТД и приказом об изменении режима труда и отдыха.
И работодатель, т.е. руководитель организации уже будет рассматривать вашу просьбу и исходить из интересов организации в первую очередь, т.к. есть клиенты, заказчики, и это должно быть в их интересах, чтобы не привело к их потери, а значит, потери доходов и прибыли организации.
Виктория Кочеткова
03 февраля 2016, 11:31
Так, что подавайте коллективное заявление, чтобы вам изменили режим труда и отдыха.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
У вас в ТД указан суммированный учет рабочего времени, а в ст.104 ТК РФ не указаны сроки доведения до сведения графиков выходов, тем более суммированный учет рабочего времени это когда, не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Так, что график выходов может быть на каждую неделю новый, главное, чтобы за учетный период было отработано рабочее время, которое установлено Производственным календарем на текущий год. Учетный период от 1 месяца до 1 года.
Виктория Кочеткова
03 февраля 2016, 11:53
ЗАЯВЛЕНИЕ
Просим рассмотреть вопрос изменения режима труда и отдыха.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим труда и отдыха.
В трудовых договорах работников указано _______________ (указать), по факту работаем по графику выходов ________________________ (указать).
Просим изменить график выходов на ___________________________ (указать), считаем, что такой график выходов будет ___________________ (обосновать).
Просим закрепить данный график выходов по суммированному учету рабочего времени ст.104 ТК РФ, установив учетный период _____________ (указать), оформив дополнительными соглашениями к трудовым договорам.
Просим рассмотреть данное предложение и предоставить решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.