18+
Работодатель пытается контролировать мои больничные. Как обезопасить себя, чтобы он не получал информацию о моей беременности?
Я беременна. Часто бываю на больничном. Работодателю это видно сильно не нравится, но он понимает, что беременную трудно уволить, поэтому избрал другой метод. Если я лежу в больнице, он звонит заведующему ( знакомые врачи подсказали), и тот меня безосновательно долго не выписывает ( хотя через неделю угрозу снимают), забирает вести мое дело себе, хотя до этого меня врач больше устраивал, как профессионал. Видно таким способом работодатель пытается контролировать мои больничные. Плюс от такого контроля я постоянно на нервах: мне и неприятно, что работодатель получает информацию о моей беременности. Полагаю работодатель тоже это понимает и ждет, что я напишу по собственному желанию заявление на увольнение.Собственно вопрос: могу ли я как то себя оградить от излишнего вмешательства в мою личную жизнь? Защищает ли меня как то закон о защите персональных данных, например, могу ли я написать какое- то заявление в больнице, чтобы мои данные не передавались третьим лицам ( я понимаю, что если они знакомые, это почти не доказуемо), но тем не менее. Ещё могу ли я написать заявление с просьбой проинформировать меня о состоянии моего лечения: занесённых жалобах, анализах, диагнозе, сроке пребывания? Заранее спасибо за ответ!
Виктория Кочеткова
10 февраля 2016, 18:17
Здравствуйте!
Я думаю, что стоит врачам напомнить о врачебной тайне. Пусть у вас нет 100% данных, что кто-то кому-то позвонил, попросил, и тому подобное, но давайте просто напомним врачам о врачебной тайне.
Врачебная тайна:
- сведения о наличие у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощью а также иные сведения о состоянии психического здоровья;
- информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья граждан, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении.
Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицам, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме следующих случаев:
А) использования сведений в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях (с согласия гражданина или его законного представителя);
Б) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;
В) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
Г) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
Д) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;
Е) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.
И конечно, закон о Персональных данных напомним врачам (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").
Виктория Кочеткова
10 февраля 2016, 18:43
Напомнить врачам о врачебной тайне, законе о персональных данных, это значит, обратиться в письменном виде в медучреждения, где вы проходите лечение, состоите на учете, т.е. где ведут вашу беременность.
В заявление написать, что вы напоминаете про врачебную тайну, про требования Закона о персональных данных, запрещаете передачу сведений о состоянии здоровья, протекании беременности, о фактах обращения за медпомощью, назначением лечения, анализов, продолжительности лечения и т.п., третьим лицам, особенно работодателю.
И напишите, что вы в случаях, если эти сведения будут переданы, раскрыты любым способом будете подавать жалобу в прокуратуру, вышестоящие инстанции, в суд.
Кстати, можете указать, что вы выбираете такого-то лечащего врача, который вас полностью устраивает.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше через секретариат медучреждений этих.
Виктория Кочеткова
10 февраля 2016, 18:51
Кстати, это же самое можете напомнить работодателю, что у него нет законных прав, чтобы требовать раскрыть врачебную тайну, обращаться в медучреждения любым способом, и что в случае обращения за любыми сведениями, данными, которые касаются вас к третьей стороне без письменного уведомления вас, т.е. в нарушение Закона о персональных данных, за сведениями, которые составляют персональные данные, врачебную тайну, вы будете обращаться в инстанции, чтобы работодателя привлекли к ответственности.
Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).