Не могу добиться выплаты единовременного пособия при рождении ребенка

Здравствуйте!

Знаете, а зачем было так сильно усложнять ситуацию.

Что там за справку выдают вашему мужу не очень понятно, почему там нет подписи главбуха тоже не ясно, может у них в штате нет главбуха, а если начфин, это все-таки служба, это военнослужащие, у них там свое ведомство, свои условия, порядки.

И из вашего повествования не очень понятно, почему в справку не могут подпись главбуха сделать, пожимают плечами это не ответ.

И, если пожимают плечами, то нужно все-таки обращаться в письменном виде, чтобы от пожимали плечами, перешли к официальному общению. Делопроизводство имеет вид документа, вот и нужно было переходить на общение путем подачи заявлений, претензий, жалоб и т.п.

Опять же, если у мужа пожимают плечами, тогда пусть и выплачивают это пособие по месту службы мужа.

В законе указано, в случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и  выплачивается  по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Вы оба работаете, с места службы мужа не предоставляли справку, я даже не могу оценить, верная эта справка или не верная, что в ней не верно, т.к. отсутствие подписи главбуха не свидетельствует о ее неверности, если в штате нет главбуха. Я оценить не могу.

А поэтому, вы оба работаете, вроде бы, как справка с места мужа неверная, ну вот пусть по месту службы мужа и выдают это пособие, это разрешено, один из работающих родителей может оформить по месту работы (службы).

Я сегодня отвечала еще одному военнослужащему, здесь есть образец заявления работодателю, т.е. командованию:

http://taktaktak.org/problem/26756 Мужу на работе не выплачивают единовременное пособие по рождению ребенка

"В прокуратуру писать нужно, про сроки они вам правильно сказали.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

Используйте текст претензии работодателю, чтобы написать в прокуратуру.

Подавать претензию работодателю мужа.

И сразу же в суд, делайте все одновременно.

А вообще, не нужно было сидеть и тянуть до этого времени. Документы подали в декабре, максимум в январе после праздников должны были все выплатить в очередную зп мужа. У военнослужащих это, если я правильно помню, 20 числа месяца.

Теперь будете через прокуратуру, суд добиваться выплаты. Только, в суд подавайте, т.к. прокуратура может ответит, как всегда это делает, в суд обращаться, на затягивайте сроки, не надейтесь на прокуратуру."

В этой же проблеме я написала:

"Либо забирайте под роспись документ, который оформлен неправильно, и чтобы было указано в письменном виде, что именно не верно, и как это должно быть выглядеть.

Работодатели просто выдумывают причины, чтобы не выплатить пособие, тянут время, претензии к документам просто надуманные, которых даже не имели право предъявлять.

Если не выдадут в письменном виде отказ в выплате пособия, где укажут претензии к документу, который неверный, то лучше это записать на диктофон, чтобы в суде использовать."

Я оценить с ваших слов, и с того, что у мужа в бухгалтерии пожимают плечами не могу оценить, что справку вашему мужу выдавали неверную.

А по вопросу справки на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, теперь видимо, уже ваш работодатель возмущает:

http://taktaktak.org/problem/24325 Какой срок имеет справка, данная мужу о том, что он не получал пособие до 1.5 лет?

Прилагаю вам <Письмо> ФСС РФ от 14.09.2011 N 14-03-11/15-10658, где установлен запрет требовать в справке информацию, которая не предусморена Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет, документы на пособие сданы __________ (дату указать).

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия.

А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Если у работодателя есть претензии к документам, которые предоставлены на выплату пособия, то прошу указать эти претензии в письменном виде, сделав ссылку на закон и статью из этого закона, которым установлены требования к этому  документу.

В законе установлено, что должна быть предоставлена справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а срок действия этой справки не установлен, просто нужно предоставить эту справку (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Даная справка предоставляется одни раз и действует до достижения ребенком возраста полутора лет, какие-то сроки для действия этой справки законом не установлены.

Напоминаю, что в <Письме> ФСС РФ от 14.09.2011 N 14-03-11/15-10658 установлен запрет требовать в справке информацию, которая не предусморена Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А если не выплатят, то обращайтесь в суд, другого варианта здесь нет, т.к. остаетесь без этого пособия.

Примерный образец Искового заявления одной консультируемой прилагаю.

Еще один пример с нашего сайта:

http://taktaktak.org/problem/22195 Работодатель отказался принять справку, необходимую для оформления выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком