Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника

Здравствуйте!

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст.396 ТК РФ).

Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (п.1 ст.106 ФЗ РФ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Издается приказ об отмене приказа об увольнении.  Форма этого приказа не имеет унифицированную форму, поэтому работодатель будет использовать неунифицированную форму приказа.  Дата приказа будет текущая. Приказ вам могут выслать для ознакомления почтой. Приказ документ, с которым работник подлежит ознакомлению. Всегда рекомендую, иметь заверенную надлежащим образом, копию приказа на руках.

То, что вы находитесь в отпуске по БиР это не будет каким-то образом противоречить, что приказ об увольнении отменен, его и обязаны отменить, а предоставить для ознакомления можно и почтой, либо пригласить вас через уведомление для ознакомления с этим приказом, а ваше право прибыть для ознакомления или не прибыть, главное, вам выслали в адрес уведомление о том, что приказ об увольнении отменен, решение суда исполнено.

Приказ неунифицированной форме прилагаю для образца.

Вносятся изменения в трудовую книжку (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219). Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Вы имеете право потребовать (заявление), чтобы вам выдали дубликат:

 При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Дальше вы будете работодателям предоставлять именно Дубликат при трудоустройстве. Однако, сам оригинал вы обязаны хранить до оформления пенсии, т.к. дубликат не действителен без оригинала.

Опять же, вы ведь должны подать документы на отпуск и пособие по БиР, ведь, если вы были уволены, то работодатель не оформил и не выплатил вам, ни отпуск по БиР, ни пособие по БиР.

Так, что издается приказ об отмене приказа об увольнении, а не о восстановлении. Приказ делается текущей датой, по смыслу ст.396 ТК РФ сразу же, как решение суда о восстановление вступает в силу, его обязаны незамедлительно исполнить.

Т.е. приказ об увольнении отменен, значит, даты увольнения просто не было, а поэтому, никаких приказов о восстановление не бывает, т.к. сразу же вопрос, а какой датой будет восстановление на работу, ведь восстановить обязаны датой увольнения, как будто этой даты и не было, вот поэтому приказ об увольнении отменяют, и издают этот приказ, конечно, текущей датой, "задних" чисел просто не может быть.

И вас должны ознакомить с приказом, но, в такой ситуации, как ваша, либо вам вышлют приказ об отмене почтой, либо вышлют уведомление о том, что приказ отменен, а вы можете с ним ознакомиться в любой момент, ваш отпуск по БиР для этого не помеха, т.к. это только ознакомление с приказом.

Кроме записей в ТК, делается запись в Т-2 карточку, новую не заполняют, а поднимают вашу из архива.

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22.

А у вас, т.к. возможно, в этот период начался отпуск по БиР, сначала табель будет оформлен таким образом, как я указала, а потом сразу же оформят корректировку, в которую внесут  - Отпуск по беременности и родам код "Р", цифровой код - 14.

Виктория, спасибо за подробный ответ! Чем обуславливается необходимость уведомления работника работодателем? Есть ли ссылки на законы или правовые документы?

Мой случай: издан приказ о моем восстановлении на рабочем месте (а не приказ об отмене приказа об увольнении), с которым меня ознакомили спустя 2,5 месяца. В суде я утверждаю, что решение суда о восстановлении работодатель исполнил не своевременно, т.е. я считаю, что восстановлена от 08.02.2016 г. вместо 27.11.2015 г. 

Я вам дала ссылку на законы и статьи из них:

"Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст.396 ТК РФ).

Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (п.1 ст.106 ФЗ РФ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве")."

Делопроизводство имеет вид только документа. И если в п.1 ст.106 ФЗ РФ от 02.10.2007 N 229-ФЗ указано, что приказ отменен, то это означает только одно - документ об отменет приказа. Такой документ в организации - распоряжение или приказ.

И отмена приказа, означает, если у вас дата увольнения, например, 31.12.2015, приказ об отмене приказа об увольнении издали текущей датой после того, как получено Решение суда, например, 29.02.2016, то это означает, что увольнения не было, приказ отменен, аннулирован.

За период соответственно с 31.12.2015 по дату отмены приказа вам обязаны выплатить средний заработок ст.234 ТК РФ, если в этот период у вас наступил отпуск по БиР, то часть будет средний заработок ст.234 ТК РФ, а дальше пособие по БиР.

Что там нагородил ваш работодатель, почему это какой-то приказ на восстановление, и что значит, восстановление, то,  с какой даты? Если все-таки представить, что дата увольнения 31.12.2015, а приказ о восстановление издан, как и положено текущей датой, пусть это будет 29.02.2016, то в этом приказе должно быть указано, что вы восстановлены с 31.12.2015, за период с 31.12.2015 по 29.02.2016 выплачивается средний заработок ст.234 ТК РФ, а если в этот период отпуск по БиР, то соответственно, какой-то период будет оплачен по ст.234 ТК РФ, а дальше пособие по БиР.

Приказ об отмене приказа об увольнения, даже, пусть будет приказ об восстановление издается текущей датой, после вынесения Решения суда, только в приказе должно быть указано, что либо отменен приказ об увольнении, т.е. даты увольнения ее просто не будет, либо вы восстановлены на работе, но восстановлены должно быть указано с даты увольнения.

Любой приказ издается только текущей датой, если приказ печают 08.02.2106, то это дата издания этого приказа, она должна быть только текущая. Т.е. суд вынес решение, после этого Решения работодатель издает приказ.

Издает он его текущей датой, эта дата 08.02.2016.

А дальше в приказе должно быть указано:

1. Либо приказ об увольнении отменен, за период с даты увольнения по дату отмены приказа выплатить средний заработок за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ (у вас здесь видимо, еще накладывается отпуск по БиР);

2. Либо пусть это называют приказ о восстановление на работе, только дата текущая издания 08.02.2016, но вот в тексте должно быть указано, что сотрудник восстановлен с даты увольнения (какая у вас дата увольнения?), а дальше в тексте приказа соответственно выплата за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ.

Так, что приказы все издаются только с текущей датой, а дальше, это соответственно текст в этом приказе.

Поэтому, я пока не поняла, что вас не устраивает?!

У вас дата увольнения, какая? Приказ об увольнении издан, дата, и в приказе об увольнении, какая дата?

А дальше, решение суда, от какого числа?

И после решения суда работодатель, когда издал приказ, пусть будет о восстановление, дата издания этого приказа?

В тексте уже приказа, что именно указано?

Например, дата увольнения 31.12.2015, Решение суда 31.01.2016, приказ о восстановление издан 08.02.2016, в тексте приказа указано, что работник восстановлен с 31.12.2015, за период с 31.12.2015 по 08.02.2016 ему выплачивается за вынужденный прогул средний заработок ст.234 ТК РФ.

У вас соответственно, оформляется отпуск по БиР, выплачивается пособие по БиР.

Спасибо!

Работодатель не может издать приказ "задним" числом, т.е. датой увольнения, тогда не понятно вообще, при чем здесь Решение суда, у Решения суда дата после даты увольнения.

Приказы только текущей датой издаются, а уже в тексте указываются те даты, которые связаны с Решением суда.

И, даже не смотря на то, что вы в отпуске по БиР, работодатель вас обязан ознакомить с приказом.

Законом не запрещено, например, выслать работнику в адрес приказ, направить уведомление, о том, что вы можете прибыть и ознакомиться с приказом об отмене приказа об увольнении (приказом о восстановление).

Здесь главное, что Решение суда исполнено, увольнение отменено, с даты увольнения, внесены изменения в ваши учетные документы, вам выплачено за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ.

Работодатель недобропорядочный: все началось с увольнения меня на 7 месяце беременности, потом не выплатил зарплату за последний месяц работы перед уходом на больничный (у меня внутреннее совместительство), сейчас не выдает справки о доходах (для пособий) и не принимает заявление на пособие до 1,5 лет, не отправляет в отпуск оп уходу за ребенком. Ведется следствие по ст. 145.1 УК РФ и по неисполнению решения суда. Решение суда о восстановлении от 27.11.2015 г. он сразу не выполнил (уволил 11.09.2015г. ), а узнала я о своем "восстановлении" от следователя (работодатель принес ему приказ, датированный 30.11.2015). Это было 08.02.2016 г. Я сразу же позвонила работодателю и потребовала у него этот приказ. Он мне его выдал. Приказ содержит следующие сведения:

Шапка,

№, дата 30.11.2015

Приказ о восстановлении в должности 

На основании решения суда от 27.11.2015 № о восстановлении на работе, в должности, ПРИКАЗЫВАЮ: восстановить ФИО на работе в должности уборщицы.

Руководитель подпись расшифровка

С приказом ознакомлен ФИО (дату ознакомления я поставила сама 08.02.2016)

Сейчас я подала в суд о взыскании заработка за время задержки исполнения решения суда (с 28.11.2015 по 08.02.2016). Я хочу доказать, что он несвоевременно издал приказ, а деньги за вынужденный прогул с момента увольнения по дату решения суда я так и не получила. 

Если решение суда было 27.11.2015, а приказ 30.11.2015, то никакой задержки здесь не было, другое дело, что восстановить обязан с 11.09.2015. 
Именно это должно быть в тексте приказа отображено - восстановлена с 11.09.2015, или отменить приказ об увольнении от 11.09.2015.

И за период с 11.09.2015 по 30.11.2015 выплатить вам за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ.

Другое дело, если у вас в этот период отпуск по БиР, значит, вам обязаны были выплатить пособие по БиР, а не средний заработок за вынужденный прогул. Вам оплатили пособие по БиР?

А дальше, конечно, странно, что вы узнали, о том, что восстановлены только 08.02.2016, вам должны в ноябре 2015 после издания приказа отправить почтой для ознакомления приказ, или уведомить, что вы восстановлены на работе с 11.09.2015, и что вы можете получить за вынужденный прогул, или пособие по БиР.

И конечно, принять документы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но, я всегда рекомедую, документы подавать под роспись, либо другими способами:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

У меня такое подоздрение, что следователю предоставили приказ о восстановление, типа, исполнили они Решение суда сразу же, букавально через 3 дня, но на самом деле, нарисовали его по быстрому. Если бы они исполнили Решение суда от 27.11.2015 еще 30.11.2015, издав приказ, то они бы вас уведомили об этом, и конечно, бы приняли документы на отпуск по уходу за ребенком.

Только, здесь вряд ли докажешь, что приказ от 30.11.2015, нарисовали для следствия только 08.02.2016.

Другое дело разбираться с тем, что не принимают документы на отпуск и пособие по уходу за ребенком, требовать выплату пособия по уходу за ребенком с процентами ст.236 ТК РФ, моральный вред ст.237 ТК РФ, т.е. опять в суд.

Так, что по факту, приказ издан 30.11.2015, сразу же после Решения суда от 27.11.2015. Другое дело, что вас об этом не уведомили, препятствуют оформлению отпуска и пособия по уходу за ребенком.

И видимо, на самом деле, приказ этот от 30.11.2015 нарисовали для следователя только 08.02.2016, только доказать это сложно, вряд ли получиться. Работодатель заявит, что не уведомили они вас, т.к. вы находились в отпуске по БиР, если пособие по БиР вам выплатили, то и претензий здесь никаких, получается, если пособие по БиР вам выплатили, то автоматически решение суда исполнено.

А дальше, тоже нужно доказать, что вы документы на отпуск и пособие по уходу за ребенком предоставляли, особенно, если вы их хотели просто в руки передать, то работодатель всегда заявит, что вы не приходили, ничего не приносили, поэтому все документы всегда под роспись, если под роспись не принимает, значит, почта, курьерская служба.

А отпуск по уходу за ребенком до полутора лет у вас с какой даты?

И еще, хотелось бы понять, вас уволили на 7 месяце беременности с работы, где вы были оформлены на условиях внутреннего совместительства?

А значит, что вы у этого же работодателя работаете по трудовому договору, по основной работе?

Т.е. вы у этого работодателя имели два ТД:

1. По основной работе;

2. ТД на условиях внутреннего совместительства.

И вас уволили на 7 месяце беременности, с работы на условиях внутреннего совместительства? Уволили по какому основанию?

Уволили 11.09.2015.

При этом, на работе у этого работодателя по основной работе, вам предоставили отпуск по БиР?!

Однако, вы обратились в суд, и оспорили ваше увольнение у этого работодателя с работы на условиях внутреннего совместительства. Решение суда было восстановить вас на работе на условиях внутреннего совместительства, решение вынесли 27.11.2015.

Приказ о восстановление от 30.11.2015 издали. Только, вот в приказе, конечно, должны были указать, что вы восстановлены с 11.09.2015 на такую-то должность на работе на условиях внутреннего совместительства.

Такая ситуация?!

Три трудовых договора=)) Один основной и два - внутреннее совместительство. Уволил  с одного сов-ва по ст. 288 ТК (прием работника, для которого эта работа будет основной). Я подала в суд. Его обязали восстановить, выплатить за вынужденный прогул с момента увольнения по 27.11.15 (дата решения суда). Но уже к тому моменту 09.11.15 я ушла на больничный по БиР с основного места (мне его оплатили). За вынужденный прогул р-тель ничего не выплатил, ссылаясь на то, что решение ещё не вступило в силу, а за день до вступления 26.12.15 он подал апелляцию.

Больничный у меня уже скоро кончается - 27 марта 2016. Не знаю, что и делать. Как вариант - уволиться из этого ада и получать пособия самостоятельно через соцзащиту. НО! он не выдает мне справки о доходах и не принимает заявление на увольнение. Причина смешная: работодатель (он же председатель ТСЖ) написал заявление на увольнение в правление ТСЖ, сложил с себя все полномочия 31.12.15 и теперь якобы не имеет права подписи. Нового председателя нет. С 01.01.2016 дом обслуживает УК (по сути мне даже выходить на работу некуда). 

Или второй вариант - пытаться добиваться получения справок и пособий по этому месту работы. Я так понимаю, через суд. Меня охранники в здание суда уже неглядя пропускают=))

Ну, применять ст.288 ТК РФ к беременной незаконно, т.к. эта статья инициатива работодателя. Кстати, наши консультируемые обычно до суда и не доходили, хватало консультации нашей им, а они уже общались с работодателем.

Вы ушли в отпуск по БиР с основного места в 2015 году, для расчета обязаны взять зп за 2 года к году события, со всех места работы за 2013 и 2014 года. Вы в этот период 2013 и 2014 года работали по совместительству внутреннему?

Что касается выдачи справок, если правильно понимаю, то ТСЖ уже не существует (ликвидировано),  есть УК, которая, получается, правопреемник с 01.01.2016,  а значит, УК может вам выдать все справки, которые вам требуются.

ТСЖ ликвидировано?

К сожалению, я ни когда не интересовалось, что такое ТСЖ, как в это товарищество оформляются работники.  Я понимаю, что это можно быть, как в штат, т.е. по ТД, как и договор ГПХ.

Но, на вопрос, что делать, если ТСЖ прекратило деятельность (ликвидировано), а в штате остались работники, не отвечу вообще.

Т.к. организации увольняют работников в связи с ликвидацией, ИП в связи с прекращением деятельности ИП.

Что делать вам в вашей ситуации, я не подскажу вообще.

Я только понимаю, что вам нужно, как-то оформить увольнение, лучше, с даты прекращения деятельности ТСЖ, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет спокойно оформлять в соцзащите, пусть и в минимальных размерах, но, чтобы это вам сделать вам нужны документы:

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении;

2. Приказ на отпуск по БиР, заверенная копия;

3. Справка о выплаченном пособие по БиР;

4. Справка том, что отпуск по уходу за ребенком не оформлялся, пособие по уходу за ребенком не выплачивалось;

5. Справка по форме 2НДФЛ;

6. Справка по форме 182н;

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Но, думаю, если документы ТСЖ переданы в УК, как правопреемнику, вам документы эти выдадут, то вот, как вам уволиться из ТСЖ, не подскажу.

Если только, ТСЖ уже не существует (ликвидировано, хотя это процесс долгий), то взять выписку об этом из налоговой инспекции, и с этим документом уже и оформлять пособия в соцзащите, т.е. в трудовой книжке записи не будет, а будет выписка из налоговой.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Спасибо, что интересуетесь моей ситуацией. Она очень нестандартная=) Кому не расскажу - все в основном улыбаются, а мне уже охота закончить всё это. За последние полгода я написала столько заявлений в прокуратуру, полицию, СК, трудовую, суд, приставам, жилищную инспекцию, что у меня стеллаж ломится от бумажек. 

Я работала в ТСЖ по обычным трудовым договорам. Это такое же обычное юр лицо, как и ОАО или например ЗАО.

Самое интересное, что ТСЖ существует (не ликвидировано), в налоговой оно числится, просто не ведет хозяйственной деятельности. На нем большие долги за газ, свет, воду, поэтому вряд ли его в ближайшее время ликвидируют... Просто народ (собственники жилья) попытался "кинуть" фирму с долгами. Перешли в УК и думают, что газпром, горводоканал и энергосбыт простят им долги. Причем мой работодатель (тот, который якобы сложил с себя полномочия 31.12.2015) светится в налоговой руководителем фирмы.

Ну, вот видите, то, что ТСЖ это юрлицо, понятно, но это связано с ЖК РФ, собственниками жилья, поэтому, для меня эта форма юрлица совсем не понятна.

Но, получается, если ТСЖ не ликвидировано, просто не ведет хозяйственной деятельности, я вообще не могу вам в этой ситуции что-то рекомендовать по выплате того же самого пособия.

Ведь законом предусмотрены 3 случая, когда работник может получить пособия напрямую через территориальный ФСС, где работодатель зарегистрировано, но получается, вы не подходите не под один из этих случаев.

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Я не вижу, что вы подходите под один из этих случаев, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в ФСС напрямую.

А я и не планирую получать пособия напрямую через ФСС. Либо через работодателя (если получится его заставить), либо уволиться и получать их в соц защите как безработная (по минималке).

Насколько я знаю, работодатель обязан оформить пособие в ФСС в течение 10 дней со дня получения от работника заявления?

Я просто ищу возможности, как получить вам пособие, вот через ФСС это не ваш вариант.

Это либо работодатель, либо в соцзащите, но как вам это сделать, если нет возможности оформить увольнение, я не понимаю, т.к. не понимаю, как оформить увольнение в организации, которая существует документально, но не ведет деятельности.

А работодатель обязан выплатить в сроки ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вывод для меня один, вам, я, в вашей ситуации, не помогу.

Спасибо вам большое, вы мне итак очень многое подсказали! Кстати, мы от темы уклонились=))

15 марта будет очередной суд. О результатах могу рассказать, если это вам интересно.

Уклонились, т.к. ваша тема состоит из нескольких проблем.

Конечно, сообщите.

Здравствуйте!

15 марта было очередное (предварительное) заседание. Я просила суд обязать работодателя уволить меня и выдать мне все документы, связанные с работой + справки (для получения пособий). Я отправляла 8 февраля на юр. адрес компании письмо с описью вложения с заявлением на увольнение. Оно пролежало там месяц и его никто не получил. Главный вопрос судьи был: каким числом увольнять? Я в заявлении просила с 24 февраля, но суд будет только 19 апреля. Могут ли уволить задним числом? Больничный по БиР кончается уже 27.03.2016 г.

Слушайте, ну можно и "задним", но думаю, днем окончания отпуска по БиР, чтобы пособия по уходу за ребенком соответственно после окончания отпуска по БиР получать  в соцзащите.