Работодатель отказывает в переводе на легкий труд, старается "выжить" с рабочего места

Здравствуйте!

Вас не могли, как вы пишите, сократить с занимаемой должности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Должность сократить могли, это право работодателя, а вас уволить не имели права, как и не имели права перевести на другую должность, если вы не дали согласие на этот перевод. В этом случае, работодатель платит по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до вашего отпуска по БиР.

Но, вас видимо, обманным путем убедили оформить перевод на другую должность.

А теперь о "легком" труде.

А теперь о "легком" труде.

Все дело в том, что "легкий" труд это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А образец заявления для работодателя мы рекомендуем наш с сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И учитесь защищать свои права:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ. 

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Отказ от должности не может для вас каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

А вот это заявление использовать осторожно, т.к. в соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Только работодатели это не исполняют, а поэтому, есть еще один вариант Заявления о невыходе на работу, закон на вашей стороне, но работодатель это будет расценивать, как прогул, и не оплачивать, а значит, вы будете решать ситуацию в суде, вот поэтому это Заявление использовать с осторожностью:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку из ЖК.

Однако, отказался исполнить требование ст.254 ТК РФ, исполнение, которой не зависит от усмотрения работодателя (либо предоставил работу, которая не соответствует СанПиН).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

А в соответствии с этим требованием ст.254 ТК РФ я перестаю выходить на работу с такого-то числа, работодатель обязан весь период до предоставления мне подходящей работы, сохранить мой средний заработок за счет средств работодателя. И в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 это не может быть прогулом.

Если работодатель не будет оплачивать этот период, заявит, что это прогул, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

А еще, работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности!!!!

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

спасибо за советы! Я написала и отправила в управление заказное письмо, вчера позвонили сказали, что готовят должностные обязянности к более легкой работе. Но руководитель, который находится непосредственно рядом всегда всем недоволен и ругается, я не успела выйти с больницы он наорал, что я ничего не делаю...я опять попала в больницу с угрозой. Понять не могу как я могла из больницы что-то либо делать? За что меня ругают? Стоит мне появиться на работе как он ругается на меня...Я расцениваю это как выживание меня с организации, да и коллеги шепчатся, мол слышали,  что мне будут создавать невыносимые условия. Как мне быть?

Евгения, у нас в стране наказывают и претензии можно предъявить за нарушение закона, в вашем случае ТК РФ.

За моббинг, боссинг, буллинг у нас не наказывают. Если на вас орут, при этом не применяют оскорбления, нецензурную лексику, то наказать и предъявить претензии вы к работодателю не сможете.

Так, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона, и если ему создают невыносимые условия труда при этом не нарушая ТК РФ, то и претензий предъявить вы не сможете, а главное, за это и не наказывают.

Я вам консультацию дала, если работодатель не предоставляет "легкий" труд, то жалуйтесь - ГИТ, прокуратура (одновременно в эти инстанции), обращайтесь в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Либо если это отражается на здоровье, и вы не можете бороться, то как многие консультируемые сидите на больничном до отпуска по БиР.

И могу только подсказать, если на вас будут в следующий раз кричать:

1. То просто попросите кричать громче и подольше, чтобы запись на диктофон получилась лушче. Это такой психологический ход. Только сами не переходите на повышенные тона, не затевайте склоку, драку и т.п.;

2. Кстати, и рекомендую, делать эти записи, если вас приглашают на беседу к непосредственную руководителю, вышестоящему, в отдел кадров и т.п., делайте записи на диктофон;

3. И если на вас орет непосредственный руководитель, то подавайте жалобу-заявление на руководителя организации о том, что вам почему-то до сих пор не предоставили "легкий" труд, нарушают ст.254 ТК РФ, за что работодатель будет нести ответственность административную и вы уже обратились в проверяющие инстанции.

И что вы просите разобраться, почему непосредственный руководитель не умеет общаться с подчиненными спокойно, а переходит на повышенные тона - крики, ор, что указывает на то, что им руководят эмоции, а значит, руководитель не владеет ситуацией, не видит ее решение, находится в зависимом состоянии от ситуации. И что записи такого поведения не будут в пользу работодателя, тем более, когда еще и нарушается ТК РФ.

Так, что если вы не можете бороться, отстаивать свои права, даже здоровье  не позволяет, то сидите до отпуска по БиР на больничных.

Напоминаю также, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

И еще, вы пишите, что работаете в госучреждение. А у таких организаций всегда есть вышестоящая организация, вот подавайте жалобу в вышестоящую организацию.

Евгения, вы должны понять, что работодатель на вас орет, т.к. он зависит от ситуации, он этой ситуацией не управляет, ситуация управляет им.

Он с таким бы удовольствием с вами бы расстался, но вы со всех сторон прикрыты ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

И что человек делает, когда оказывается в ситуации, в которой он не видит решения, того, которое он хочет для себя - он теряет над собой контроль, он поддается эмоциям, он орет, начинает скандалы, драки и т.п.

Вам в этой ситуации нужно смотреть на все, как на цирк, театр, они орут от бессилия, вы сами не уволитесь, вы имеете право на все отпуска по материнству и выплаты пособий. Вам только не нужно принимать участие во всем этом, не надо самой переходить на крик, участвовать в скандале, не надо оправдываться, т.к. вы не виноваты ни в чем.

Пусть орет, если он как руководитель насколько не образован, не развит, и не соответствует своем руководящем месту, что только и может решать ситуацию, криком, т.е. полностью подчиняется своим эмоциям.

Вы записи делайте на диктофон. Подайте жалобу в вышестоящую организацию, если руководитель организации не принимает меры. Подавайте жалобы в ГИТ, прокуратуру, если не решают вопрос по ст.254 ТК РФ.

А непосредственному руководителю, если опять будет орать. Скажите, чтобы орал громче, чтобы запись получилась лучше. Он либо впадет в ступор, и дальше будет вести себя очень осторожно, либо еще больше выйдет из себя. Да, и  пусть доорется до инсульта или инфаркта это ведь его выбор.

А вы себе задаете неправильный вопрос, за что вас ругают, вопрос неправильный.

Они вас ругают не за что то, они вас ругают от бессилия, т.к. не видят другого решения в этой ситуации, и полностью попали из-за этого под ситуацию.

У вас есть варианты:

1. Добиться "легкого" труда;

2. Если здоровье не позволяет, и вы не можете на все реагировать правильно, то сидите до отпуска по БиР на постоянный больничных;

3. Перед отпуском по БиР оформить отпуск оплачиваемый, тем более, если за Рабочий год текущий вы его еще не использовали, то его вам обязаны предоставить в полном объеме, по закону, как правило, это 28 калдней ст.115 ТК РФ.

И вообще, вы изначально неправильно оценили ситуацию, и неправильное приняли решение, когда вашу должность сократили.

Я вам уже выше написала:

"Должность сократить могли, это право работодателя, а вас уволить не имели права, как и не имели права перевести на другую должность, если вы не дали согласие на этот перевод. В этом случае, работодатель платит по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до вашего отпуска по БиР."

Это означает, что они до отпуска по БиР обязаны вам были оплачивать ваш средний заработок ст.155 ТК РФ. При этом, должности вашей больше нет, а значит, никакие ДИ вы не обязаны в этом случаи исполнять, а также, т.к. должности нет, ее сократили, то и рабочего места нет, т.е. вы могли бы сидеть дома до отпуска по БиР и получать свой средний заработок, т.к. вы беременная, уволить вас по сокращению численности или штата запрещено.

Вас однако, видимо, обманули, оформили перевод на другую должность, а теперь создают вам невыносимые условия, просто психологическое давление, за которое привлечь к ответственности работодателя нельзя, ТК РФ он не нарушает.

Нарушение ТК РФ будет, если не оформит "легкий" труд по вашем заявлению и медзаключению.

Спасибо за советы, я добилась перевода на легкий труд! Стало легче. Никто не орет пока, я руководителю сказала, что вызову скорую себе, если он будет доводить и напишу заявление на него. Больше не подходит.

Уже хорошо. А будут орать, записывайте на диктофон.

Подскажите мне еще... могут ли меня уволить за то, что я ходила в больницу и не вернулась на работу, они составили акт, что я прогуляла, на следующий день я принесла справку, теперь они приказ сделали, что якобы должны были уволить, но т.к. 261 вроде бы статья запрещает это, вынесли замечание. Пришел кадровик и сказал, что это он добрый, а вообще это увольнение. 

и еще вопрос: если мне надо идти в больницу, в какой форме мне отпрашиваться, просто получается на словах когда говорю, потом переворачивают, что я злостная прогульщица, ухожу как в голову взбредет...но это не так, я всегда предупреждала, а когда они акт составили, нач-к просто не взял трубку, поэтому они ссылаются, что я никого не ставила в известность. Получается мне нужны какие-то бумажки подтверждающие, что я отпрашивалась?

Уволить беременную можно только по п.1 ст.81 ТК РФ, в других случаях запрещено, даже по отрицательным мотивам запрещено ст.261 ТК РФ.

Теперь, в вашей ситуации это не прогул, т.к. прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ст.81 ТК РФ.

Если вы находились на приеме врача, значит, медсправка или выписка из амбулаторной карты. Если это не диспансеризация, то просто это не будет оплачено, но наказывать, объявлять дисциплинарное взыскание вам не имеют права, т.к. вы отсутствовали по уважительной причине.

А если это диспансеризация, то это обязаны еще и оплатить. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы ст.254 ТК РФ.

Если вам объявили дисциплинарное взыскание, то рекомендую его оспорить, чтобы они не наглели, и знали, что вы закон знаете.

И такой момент, вы им предоставили из медучреждения документ, что вы находились на приеме у врача, а, чтобы вынести вам дисциплинарное взыскание у вас запросили объяснительную ст.193 ТК РФ, это обязательный документ?!

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Вот вам примерный образец заявления по ДВ, откорректируйте его, чтобы было точно по вашей ситуации:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Приказом от дата №___ мне было объявлено дисциплинарное взыскание _______________ (указать вид) за ___________________ (указать проступок).

Однако, работодатель нарушил требование ст.193 ТК РФ не запросив от меня письменную объяснительную, что является обязательным документом.

Доказательств того, что он запросил у меня этот документ отсутствуют, т.к. доказательствами может быть только документ, т.к. делопроизводство имеет вид документа.

А если работодатель оформит Акт об отказе дать письменное объяснение, то я уведомляю, что никогда не отказывался дать письменное объяснение, а работодатель не обращался ко мне с требованием дать это письменное объяснение. И любой документ об отказе мной дать это письменное объяснение будет поставлен под сомнение, тем более, своим заявлением я еще раз указываю на то, что приказ об объявление дисциплинарного взыскания был издан без моей объяснительной. А среди документов, на основании, которых был издан этот приказ отсутствует Акт об отказе дать объяснение.

Поэтому, считаю, что приказ от дата №__________ не имеет юридическую силу, т.к. был издан в нарушение требований ст.193 ТК РФ:

«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.»

Кроме того, дисциплинарное взыскание было мне объявлено за мое отсутствие в рабочее время __________________ дата, с _____время по __________ время.

Однако, в этот период я находилась на приеме у врача, что является уважительной причиной, что может быть подтверждено  - медицинской справкой либо выпиской из амбулаторной карты (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

В связи с тем, что это является уважительной причиной за это не может быть применено дисциплинарное взыскание, просто, т.к. это не оформляется листком нетрудоспособности и не является диспансеризацией, этот период не подлежит оплате.

Напоминаю, что  прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ст.81 ТК РФ.

А поэтому, дисциплинарное взыскание я буду оспаривать в ГИТ, если потребуется в суде.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А в ГИТ, прокуратуру жалобу можно подать и через сайт.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А вы разве не понимаете, что дело производство имеет вид документа?

А поэтому, отпрашиваться означает - подать заявление, а потом предоставите документ, который подтверждает, что вы находились на приеме у врача, это медсправка или выписка из амбулаторной карты.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

спасибо за разъяснение! по поводу объяснительной вопрос, у меня брали объяснение..как на допросе прям..посадили в кабинет и допрашивали, записывали поминутно где я была. В результате как они говорят "отделалась" замечанием, хотя руководитель просил жеского наказания ко мне. первая половина дня я была в  больнице, вторую дома..кадровик говорит, что это нарушение по ТК, я обязана вернуться была. Это не диспансеризация была, была у терапевта на приеме, после чего через денб пошла на больничный.

Хорошо, если вы первую половину были на приеме у врача, а во вторую половину просто не явились на работу, то конечно, тогда они могли наказать - замечание, выговор, все зависит от степени тяжести проступка.

Только не уволить, беременную запрещено увольнять, даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ. Уволить могут только в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП.

Только на будущее по объяснительной учтите, что ее у вас должны затребовать, а вот дать эту объяснительную вы должны по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования) ст.193 ТК РФ.

И конечно, если уходите или будете с утра отсутствовать в связи с посещением врача, то подавайте заявление об этом, а от врача приносите справку или выписку из амбулаторной карты.

спасибо за помощь!

Здравствуйте! у меня снова есть вопрос, сейчас нашу организацию будут ликвидировать, присоединять к МВД. При ликвидации меня могут сократить, какие документы подтверждают ликвидацию, а не реорганизацию? Завтра приедет руководство, нужно знать, какие документы они должны мне дать для сокращения. 

Это связано с тем приказом, который подписал Президент по структуре ФМС и обороту с наркотиками, их возвращают опять в состав МВД?

Но, вас, если вы беременны не могут уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, это запрещено ст.261 ТК РФ.

И эти структуры, насколько я поняла из информации в Инете, их не ликвидируют, а передают МВД, т.е. присоединяют, а это реорганизация. 

Да, после реорганизации может проводиться сокращение численности или штата, но вас это не может касаться, вы беременны, поэтому, вам об этом не стоит думать.

Но, вообще, если это касается этих двух структур, то я Приказ не изучала, только сегодня наткнулась на эту информацию, но поняла, что это не ликвидация, а реорганизация в виде присоединения.

Я еще завтра постараюсь сам приказ посмотреть, чтобы точно понимать, что происходит, но если это реорганизация, то никакие сокращения численности или штата, вас не касаются:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Спасибо, я читала в интернете, там ФСКН вроде как передают, а ФМС размыто написано, сократить на 30%. 

Хорошо. Буду ждать ответ. 

Вот пусть и сокращают, но к вам это не имеет никакого отношения, сократят только не вас, вас запрещено.

В общем, постараюсь найти сам этот Указ, чтобы проанализировать информацию, т.к. в Инете могут передавать информацию некорректно, особенно журналисты, которые не понимают тонкостей, что такое реорганизация и ликвидация.

Прочитала я этот Указ. В нем указано, что МВД это правопреемник. Что касается ФМС, то ее сокращают на 30%.

В общем, вас сокращение численности или штата не может касаться никаким образом, это запрещено ст.261 ТК РФ, вас можно уволить в связи с ликвидацией организации п.1 ст.81 ТК РФ. 

Единственное, по наркоконтролю там ясно написано, что они оформляются переводом на службу без испытательного срока и переаттестации.

Все зависит, как это будут оформлять документально в результате. В общем, все будет зависеть от уведомлений, которые должны выдавать. Но, считаю, что т.к. МВД в Указе, как правопреемник указан, вас должны оформить в новую структуру.

выдали уведомления о ликвидации организации, но теперь еще и в отпуск не пускают. Не положено оказывается.

Все-таки,  ликвидация?!, но тогда увольнение будет законное по п.1 ст.81 ТК РФ.

Только, вам бы было выгодно быть уволенной в период отпуска по БиР, хотя бы в период отпуска по БиР. Скажите, вам до отпуска по БиР еще далеко?

И про отпуск очередной, почему не положено? Если успеваете до увольнения,  и в соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР, то можете оформить, тут все нужно по срокам смотреть, прикидывать.

Все зависит от того, дата увольнения в уведомление, какая? И когда вам в отпуск по БиР?

По выплатам изучите вот эти два Алгоритма:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

(на название этого Алгоритма не смотрите, выплаты одинаковые и при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ).

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Особенно обратите на компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

 Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

в декрет мне идти уже с 9 июня, уведомление подписали сегодня, т.е. через 2 месяца уволят, получается 8 июня

спасибо за помощь!

Вообще, отсчет срока начинается со следующей даты после даты подписания документа, т.к. в принципе, можно настаивать на том, чтобы дата увольнения была 09.06.2016.

Хотя, есть последняя судебная практика, я ее даже себе сохранила, где был спор из-за даты увольнения, и суд признал, что не является нарушением, когда увольнение именно ровно через 2 месяца, т.е., как у вас 08.04.3016, дата увольнения 08.06.2016, это не будет нарушением закона.

Но, все-таки, давайте пробовать, и требовать, чтобы срок уведомления начался с 09.04.2016 после даты подписания этого уведомления, чтобы дата увольнения была 09.06.2016, т.е. в первый день вашего отпуска по БиР. Но, тут опять же главное, чтобы не только уволиться 09.06.2016, но и 09.06.2016 оформить одновременно отпуск по БиР и пособие по БиР.

И, тогда вы будете уволены в период отпуска по БиР, и это скажется на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы будете оформлять после увольнения в соцзащите.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Я не говорю, что все получится, но нужно пытаться, чтобы и доказать, что дата увольнения должна быть 09.06.2016.

Или даже использовать то, что в Указе МВД указан правопреемником, я понимаю, что там написано, что эти две структуры упраздняются, но при этом есть правопреемник. Хотя, возможно, придется это все доказывать в суде, а успех в суде вам никто не гарантирует.

А еще, что интересно, что в Указе есть предписание:

"Завершить проведение организационно-штатных мероприятий, связанных с реализацией настоящего Указа, до 1 июня 2016 г.", т.е. по факту дату увольнения указали 01.06.2016, вот это интересный момент, как это будут приводить в соответствие с тем, что в Указе, и то, что в ТК РФ по срокам в ст.180 ТК РФ.

В общем, нужно пытаться, чтобы дата увольнения была 09.06.2016 в первый день отпуска по БиР, оформить 09.06.2016 соответственно отпуск по БиР и пособие по БиР, чтобы потом получать пособие по уходу за ребенком в "нормальном" размере.

Упор сделать на то, срок уведомления начинается по закону со следующей даты после даты выдачи уведомления, т.е. с 09.04.2016.

И еще вариант, то, что в Указе есть правопреемник, там так и написано правопреемник МВД, а поэтому, нужно пытаться через суд доказывать свое право на прием на работу в МВД в новую структуру:

- Главное управление по вопросам миграции.

Гарантии вам не даст никто, что вы добьетесь здесь успеха, повторюсь, что есть и судебная практика, где суд поддержал работодателя по дате увольнения.

Может ли муж на своей работе получить такие пособия. выплаты вместо меня?

Муж получит, т.к. он работает, а вы не будете работать к моменту рождения ребенка:

- Единовременное пособие при рождении ребенка — 15512,65 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Пособие по БиР получает только женщина, т.к. мужчины не рожают.

А вот, что касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то это вопрос сложный, я вот вчера отвечала на этот вопрос, и в чем сложность отвечала вот в этой проблеме, вы ее откройте и прочитайте, там все очень доступно объяснено консультируемому:

http://taktaktak.org/problem/27933 Отец ребенка хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года при условии работы на неполном рабочем дне

И по документам, которые нужны будут и вашему мужу, чтобы оформить пособие единовременное при рождение ребенка и вам:

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказ на отпуск по БиР,  заверенная копия, или справка о том, что отпуск по БиР не предоставлялся;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР или справка о том, что пособие по БиР не начислялось и не выплачивалось;

3. Справка о том, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не начислялось и не выплачивалось;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»), если будете уволены в период отпуска по БиР;

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3 экз.

http://advokat-bondarchuk.ru/kak-napisat-apellyacionnuyu-zhalobu  на этом сайте вы можете найти хорошего адвоката