Самовольный уход сотрудника с работы в день увольнения

Здравствуйте!

Вы, конечно, можете уволить его за прогул. Только это не даст никакого результата в результате. Воспитательного результата не будет, т.к. это совместитель, записи в ТК не будет.

Так, что, увольняйте его по собственному желанию, он ведь заявление на увольнение не отозвал (ст.80 ТК РФ).

Производите расчет, отправляйте на зп карту, в соответствии со ст.140 ТК РФ это должно быть сделано в последний его рабочий день, как правило, день увольнения.

А ТК, т.к. он ее не получил, то отправляйте ему уведомление ст.84.1 ТК РФ, а также, копию приказа об увольнении ст.392 ТК РФ.

 В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Только, вашу ситуацию нужно разобрать, т.к. вы пишите, что рабочий день (смена) 24 часа, здесь не все так просто, как вам кажется.

Только, вашу ситуацию нужно разобрать, т.к. вы пишите, что рабочий день (смена) 24 часа, здесь не все так просто, как вам кажется.

Например, дата увольнения 03.03.2016, это и есть последний рабочий день. В этот последний рабочий день 03.03.2016 у работника смена 24 часа, с 08-00 03.03.2016 по 08-00 04.03.2016.

Так, вот дата увольнения это 03.03.2016, а не 04.03.2016, т.е. ночную смену работник не обязан отрабатывать, т.к. 04.03.2016 это не день увольнения для него, для него день увольнения, последний рабочий день в соответствии с его заявлением 03.03.2016.

И эти ситуации часто возникают и в вопросах - командировки, отпуска, больничных, когда выходить на работу работнику, если он работает по графику сменности.

Так, что если дата увольнения, последний рабочий день 03.03.2016, то вы не имеете права заставить работника работать 04.03.2016, т.к. у него рабочая смена 24 часа, приходится на 04.03.2016, который для него уже не является рабочим днем.

Посмотрите вот эту проблему:

http://taktaktak.org/problem/24806 Предоставление отпуска и больничного при сменном графике работы

Конечно, здесь сразу же возникает, вопрос, но должен ли работник, отрабатывать в день увольнения, если у него сменный график работы до 24-00 этой смены, это уже должно быть установлено в ЛНА работодателя, т.к. это вопрос связан и с доставкой работника, с работой общественного транспорта, а главное, с выдачей расчета при увольнении, и документов. 

Ведь бухгалтерия не будет в день увольнения работать до 24-00 этого последнего рабочего дня работника, чтобы сделать ему расчет правильно, и выдать документы при увольнении.

А поэтому, логично, если рабочая смена работника, будет заканчиваться так, чтобы бухгалтерия смогла выдать ему расчет, документы, а это в принципе связано с рабочим временем офиса - 8 часовой рабочий день.

Последний день работал 01.03. на заявлении об увольнении поставил дату 02.03. Должен был смениться второго, но после подачи заявления покинул рабочее место. Издала приказ об увольнении и приказ об окончательном расчете 02.03. Правильно ли будет отправить ему уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказами, а если не явится, то составить акты об этом, и этого будет достаточно?

Если на заявление дата 02.03.2016, то, да, это последний рабочий день, т.е. день увольнения.

Однако, здесь тоже бывают ситуации, когда работники пишут в заявление Предлог "С", из-за которого возникают судебные споры.

Уволить "С" 02.03.2016 - есть в заявление предлог "С"?

Ну, он у вас по совместительству, ТК вы ему не выдаете. Кстати, в первом комментарии, сама же в первом абзаце написала, что ТК вы ему не выдаете, а ниже пишу, чтобы отправляли уведомление по ТК, это конечно, к вашей ситуации не имеет никакого отношения. Он совместитель, ТК хранится по основному месту работы, запись в ТК только по желанию работника совместителя.

Так, что в ТК записи не делаются, т.к. у вас ее просто нет.

Приказ издали, расчет перечислили на карту банка. А то, что нет подписи ознакомления на приказе, я вам дала выдержку из ст.84.1 ТК РФ достаточно сделать запись об этом на самом приказе, и подписи свидетелей пару на этом же приказе.

И я так поняла, 02.03.2016 он вообще не работал. 8 часов он отработал 01.03.2016?!

Я бы сделала акт о том, что 02.03.2016 он отсутствовал на работе, чтобы признать 02.03.2016 нерабочим и этот день ему не оплачивать. Только я бы не писала, что это прогул, т.к. чтобы назвать это прогулом,  нужно сначала выяснить, а есть ли уважительные причины для отсутствия. Я бы признала этот день 02.03.2016 нерабочим, и что он оплате не подлежит, и будет оплачен, если будут предоставлены документы, которые доказывают, что он отсутствовал по уважительным причинам.

В Актах всегда нужно оставлять место для отступления, что 02.03.2016 не оплачивается, но если будут документы уважительные, то вы конечно, оплатите.

И да, отправляйте ему в адрес заверенную копию приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ), с записью о том, что приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, т.к. он отсутствовал на работе 02.03.2016.