Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Не хотят полностью оплачивать работу воспитателя в 2 смены
Работаю в детском саду воспитателем. Детский садик - муниципальный. Как и положено, работала в одну смену, а моя напарница в другую. В феврале напарница уволилась, но на ее место заведующая сказала, что брать никого не будет, мотивировав это тем, что невыгодно брать сотрудника в конце года, т.е. до июня. Работать некому, мне приходится работать и во вторую смену, т.е. полных 5 дней в неделю, по 12 часов в день. Заведующая сказала, что не будет оплачивать работу, как двойной оклад, а оплатит как подработку, что существенно меньше. Как поступить в такой ситуации?
5 ответов
Виктория Кочеткова
21 марта 2016, 18:25
Здравствуйте!
Это могут быть варианты:
1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ, что только с вашего письменного согласия.
2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ, что предполагает оформление ТД.
1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
И это оформляется:
1. Заявлением о согласие выполнять допработу;
2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;
3. Приказом.
Виктория Кочеткова
21 марта 2016, 18:25
2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).
Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.
Кстати, совместительство оформляется:
1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;
2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;
3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.
Виктория Кочеткова
21 марта 2016, 18:27
3. Либо это сверхурочная работа ст.99 ТК РФ.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.152 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
21 марта 2016, 18:32
Вывод один:
1. Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, эта ситуация должна быть оформлена, вот это вы и должны требовать от работодателя.
2. Подавайте заявление, чтобы эта работа была оформлена надлежащим образом.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
21 марта 2016, 18:33
Пример заявления на совмещение:
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с расширением зоны обслуживания, увеличение объема работы, в соответствии со ст.60.2 ТК РФ прошу установить оплату дополнительной работы (ст.151 ТК РФ). Оплату прошу установить с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Напоминаю, что работодатель установил эту дополнительную работу без моего согласия.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.