Кто оплачивает декретное пособие безработной - центр занятости или соцзащита?

 Добрый день!

Да, вы правы, пособие выплачивается одно, т.е. вы можете претендовать на пособие по безработице или на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Две льготы государство не предоставляет в этом случае.

Тут важно выбрать, что вам выгодно, пособие по безработице, может оно выше, но учтите, что во временом промежутке оно уменьшается, или возможно больше будет пособие по уходу за ребенком. Если вы получаете сейчас пособие по безработице, и вам выгоднее пособие в ФСС, то от пособия по безработице придется отказаться.

Обратитесь в ФСС и пусть они вам назовут сумму, и что вам выгоднее.

 Прочтите, ваш вопрос перекликается с моим ответом минут 30 назад.

http://taktaktak.ru/problem/2737

 Несовсем понятно... Центр занятости до какого срока будет выплачивать? Пока не истечет год или только до родов?

 Да, вы немного не поняли.

На период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, причем как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости.

  http://taktaktak.ru/problem/2532

После увольнения женщина обратилась в ФСС за пособием по уходу за ребенком до полутора лет. Сомневалась, правильно ли ей произвели расчет, а так же не выгодно ли ей было пойти на пособие по безработице.

  Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается.

Право на получение пособия по беременности и родам имеют:

женщины, работающие по трудовым договорам;

женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если после этого прошло не более 12 месяцев;

женщины, уволенные с работы не более, чем за месяц до наступления отпуска по беременности и родам;

женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В данном случае необходимо будет выбрать, какое из пособий вы хотите получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Т.е. получайте пособие по безработице до конца отпуска по беременности и родам, если вы не подходите ни к одному из указанных выше пунктов.

А после отпуска по беременности и родам выберите, что вам выгоднее пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но, думаю, если вы уже долго стоите в центре занятости, то возможно вам выгоднее пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Единственное статус безработной не теряйте, т.е. от выплат по безработице придется отказаться, а при этом оставаться зарегистрированной быть в центре занятости, как безработной.

  http://taktaktak.ru/problem/2484

еще что то похожее для вас.

 Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

 А вот право на единовременное пособие по рождению ребенка, которое предоставляется на основании справки о рождении (оригинал) вы будете иметь, т.к. здесь ограничений нет, работаете или нет, это статья 11  Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».