Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Сократили при наличии двух иждивенцев. Как поступить?
Работаю в вч 54730 пожарным. пришел приказ о сокращении штата. Я попал под сокращение, имея 2х иждивенцев. Оставили людей, у которых даже нет иждивенцев.
3 ответа
Виктория Кочеткова
23 марта 2016, 14:42
Здравствуйте!
Изучите вот этот Алгоритм, узнайте свои права:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.
Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:
— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;
— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:
— беременную женщину;
— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Виктория Кочеткова
23 марта 2016, 15:38
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.179 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что обладаю при равной производительности труда и квалификации, преимущественным право оставления на работе по следующим основаниям:
В соответствии с указанными данными, прошу ознакомить меня с протоколом заседания комиссии, принимавшей решение об увольнении сотрудников по сокращению численности или штата.
Прошу ознакомить меня с протоколом не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного заявления и выдать заверенную копию этого документа (ст.62 ТК РФ).
Приложение: 1. Свидетельства о рождении детей – 2 штуки;
2. Копия трудовой книжки жены, оригинал будет предоставлен по первому требованию.
3. .......................
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
23 марта 2016, 15:43
Я понимаю, что возможно, вы аттестованный сотрудник, но если порядок процедуры не урегулирован регламентирующими законами, приказами ведомства, то применяется ТК РФ.
И для сотрудников силовых ведомств он тот же самый, что и указан в ТК РФ. Единственное, что в вашем случае, оценивать преимущественное право оставления на службе будут еще и через аттестационную комиссию, но аттестации должны подвергнуть соответственно всех, кто занимает эту должность, т.е. кто может подпасть под сокращение численности или штата.