Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 27 653
№ 27 653
РЕШЕНО

Может ли воспитатель детского сада в виду беременности отказаться от работы по 12 часов в день?

Работаю воспитателем в детском саду. Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов. График работы воспитателей с 7.00 - 13.00 и с 13.00 до 19.00. По такому графику воспитатель отрабатывает 30 часов в неделю. При полном укомплектовании штата, дополнительных сложностей нет, но в случае отсутствия сотрудников заведующая заставляет отрабатывать дополнительно одну смену в неделю обосновывая это тем, что воспитатель не дорабатывает положенные 6 часов. Весь период работы я выполняла это без вопросов.

На данный момент я беременна, но заведующая по прежнему заставляет выходить работать. Получается в один день в неделю я обязана отработать 12 часов в день. Подскажите есть ли какие то установленные законом возможности отказаться от работы с 7.00 до 18.00. Срок маленький в ЖК пока не состою.

17 ответов

Здравствуйте!

Беременность должна подтверждаться медсправкой.

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей(п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Заявление о предоставление отпуска перед отпуском по БиР остаток.doc

Большое спасибо за Ваш ответ.

Справку о беременности получить не проблема. Было уже узи, так что справку выпишут.

Теперь по 1 части.  Является ли описанная ситуация сверхурочной работой?

По 2 части тоже все понятно, но конечно этого бы не хотелось изза оплаты.

По 3 части я как раз и планировала взять полный отпуск до декрета, он как раз даже и по графику совпадает.

Про легкий труд я прочитала статью, все поняла. У нас в городе будет сложно получить такую справку, но общая картина понятна.

Вопрос все таки больше такой, если у меня будет справка о беременности, пока без легких работ, могут ли меня заставлять работать по 12 часов? Вот как я описала

Еще есть такое понятие, как "легкий" труд, о чем подробно написано в этой проблеме:

http://taktaktak.org/problem/26692  Перевод на легкий труд

Посмотрите вот эти две проблемы сегодня, там много различных образцов Заявлений:

http://taktaktak.org/problem/27633 Перевод на легкий труд при беременности

http://taktaktak.org/problem/27646 Не принимают заявление о переводе на легкий труд

Во-первых, отрабатывать за отсутствующих сотрудников, например, когда штат не укомплектован, это называется совмещением ст.60.2 ТК РФ.

Никто никого здесь не может заставить.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

И это все должно быть оформлено, вашим заявлением на согласие, допсоглашение к ТД, приказа о совмещение.

Либо это может быть оформлено совместительством внутренним ст.60.1 ТК РФ, когда оформляется прием на работу, оформляется ТД на работу по совместительству.

Так, что без вашего участия, без оформления документов это не может происходить.

Заведующая не считает это отработкой какой то или чем то таким. Она гвоорит вы вырабатываете 30 часов в неделю, для 36 часов вам нужно отработать целый день 1 раз в неделю, это не переработка. не замещение, а просто выработка своих часов.

Либо, если это разовые ситуации, то по по инициативе работодателя вас могу привлечь к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

Оплата труда по ст.152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

И конечно, есть категории работников, которые могут отказаться от сверхурочной работы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Вы должны отрабатывать рабочее время, которое указано у вас в ТД - 36-часов в неделю. Только в ТД должны при этом быть указаны рабочее время, выходные дни, перерыв для отдыха и приема пищи. Если это не указано, требуйте, чтобы это было оформлено допсоглашением к ТД, второй экземпляр, которого обязаны выдать вам на руки.

Так что, читайте ваш ТД, там указан режим труда и отдыха, рабочее время. А все, что больше этого времени для вас сверхурочное, что беременным запрещено ст.259 ТК РФ. 

В ТД договоре написано 36 часовая рабочая неделя и количество дней отпуска. Больше ничего не написано. Про график работы там ничего не сказано.

Ну, вот и работайте 36 часов в неделю, и норму часов за месяц, установленную по Производственному календарю на 2016 год.

В производственном календаре есть норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели.

Производственный календарь 2016.rtf

А график работы лучше потребовать, чтобы был установлен допсоглашением к ТД, т.е. рабочие дни, перерыв для отдыха и питания, выходные дни.

Я бы и работала 36 по 7 часов с минутами в день. но заставляют работать один день по 12 часов, это тяжело, а сейчас в период беременности невыносимо.

Они ссылаются на пункт в договоре, что эти моменты установлены в коллективном договоре и ПВТР, мы их подписывали каждый год, в этом учебном году (2015) я подписала не прочитав все эти моменты. А теперь мне его не могут лдать так как он где то на утверждении или еще чтото такое.

Ответ вам дан уже два раза:

1. А график работы лучше потребовать, чтобы был установлен допсоглашением к ТД, т.е. рабочие дни, перерыв для отдыха и питания, выходные дни.

2. Только в ТД должны при этом быть указаны рабочее время, выходные дни, перерыв для отдыха и приема пищи. Если это не указано, требуйте, чтобы это было оформлено допсоглашением к ТД, второй экземпляр, которого обязаны выдать вам на руки.

Вы должны отрабатывать, как указано в ТД - 36 часов в неделю.

А режим труда и отдыха, если не указан в ТД, значит, требуйте, чтобы был определен Допсоглашением к ТД ст.57, 72 ТК РФ, второй экземпляр выдали на руки ст.67 ТК РФ.

Подавайте заявление, чтобы было оформлено это допсоглашение к ТД, мне больше вам добавить в вашу тему не чего.

Если вы отрабатываете за месяц не больше того рабочего времени, что установлено ПК на 2016 при 36-часовой рабочей недели, то у вас нет сверхурочной работы, и работодатель ничего не нарушает.

Нарушено то, что в ТД не указан режим труда и отдыха - рабочее время, рабочие дни, выходные дни, перерыв на прием пищи и отдых.

Я вам ответ уже дала, что вам нужно сделать, ходить по кругу не вижу смысла. Если других вопросов нет, то тема закрыта.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое