Работодатель потерял трудовую книжку и предлагает оформить новую. Что делать?

Здравствуйте!

Знаете, пусть оформляют новую ТК в соответствии со ст.65 ТК РФ, но сразу же им подавайте заявление на оформление дубликата.

А, когда дубликат оформят, то произведут списание новой ТК, и будете пользоваться дубликатом.

И конечно, жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Работодатель не может потерять одну ТК. Если ТК хранятся правильно, а при приеме на работу ТК регистрируются в Журнале, то потерять работодатель может только все ТК. А если он потерял одну, то это означает, что ТК хранятся как попало, за что должна быть ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с:

- Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"),

прошу выдать мне дубликат трудовой книжки в связи с утратой моей трудовой книжки, которую я сдавала при трудоустройстве, о чем должна была быть сделана запись в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В случае отказа дать мне дубликат трудовой книжки, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде потребую возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ. А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ.

Согласен до оформления дубликата, чтобы работодатель оформил мне новую трудовую книжку в соответствии со ст.65 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте, Алексей!

Вы создали новую проблему, в которой задаете дополнительные вопросы по уже опубликованной теме. В этом нет необходимости, поэтому разместить ее мы не можем.

Дополнительные вопросы к эксперту, который предоставил вам свои комментарии, вы можете задать в уже опубликованной проблеме, нажав кнопку "Ответить" под решением эксперта. Эксперт автоматически получит уведомление о новых сообщениях от вас.

я сделал как вы советовали отправил письмо с личным уведомлением на востановление дубликата трудовой книжки и подал жалобу в прокуротуру  сегодня 21 04 2016 я получил письмо от организации сответом  типо что ни какой записи в журнале о хранении трудовых книжек небыло что ты типо не сдавал  книжку тебе завели новую а в остольном твои проблемы подскажите как быть что делать

Давайте так, а вы можете доказать, что сдавали ТК? Есть какие-то доказательства этого?

Хотя, давайте так, у вас есть ТД второй экземпляр? Если вы были оформлены официально, т.к. за вас платили налоги и страховые взносы, а при оформлении трудовых отношений вам выдали ТД на руки второй экземпляр.

То, это означает, что в соответствии со ст.66 ТК РФ, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

А поэтому, если вдруг вы не сдали ТК, то значит, делаем вывод, у вас должны были ее запросить, либо оформить вам новую ТК на основании вашего заявления в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине ст.65 ТК РФ.

А значит делаем вывод, что не может быть такого с учетом ст.65, 66 ТК РФ, чтобы ваша трудовая книжка не была зарегистрирована в Журнале регистрации трудовых книжек, это должна быть либо ваша ТК, которую вы сдали при приеме на работу, либо новая ТК на основании вашего заявления.

А поэтому, они обязаны вам оформить теперь дубликат ТК.

И давайте, я вам в соответствии с этим напишу новое Заявление работодателю, но не тяните время, в прокуратуру это замечательно, но подавайте в суд, на возмещение вам материального ущерба в соответствии со ст.234 ТК РФ ваш среднедневной заработок за каждый календарный день задержки, моральный вред ст.237 ТК РФ, и чтобы оформили дубликат.

Давайте в суд, именно в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но оно не по вашей проблеме, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Это последний вариант Заявления работодателю, в ответ на их бред, но дальше в суд, не забывайте про сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов ст.65 ТК РФ:

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

А значит,  с учетом ст.65, 66 ТК РФ, что работодателем была  принята либо трудовая книжка работника, либо была оформлена по заявлению работника новая трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине.

То, что работодатель не зарегистрировал трудовую книжку работника в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним, то это не означает, что трудовая книжка не было.

На основании всего изложенного и в соответствии с:

- Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"),

прошу выдать мне дубликат трудовой книжки в связи с утратой моей трудовой книжки, которую я сдавала при трудоустройстве, о чем должна была быть сделана запись в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В случае отказа дать мне дубликат трудовой книжки, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.

В суде я также потребую возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Согласен до оформления дубликата, чтобы работодатель оформил мне новую трудовую книжку в соответствии со ст.65 ТК РФ.

вы пишите доказательство хоть какоенибуть там получается как завод находится по одному адресу а главный офис по другому адресу  вот на заводе начальница делала копию всех документов соответственно забрала трудовую  потом она говорит что передовала инженеру инженер  отвозил документы в офис в этот период бухгалтер или как ну кто непосредственно занимается этим была на больничном когда вышла с больничного все договора заявление о приеме на работу на месте а трудовой нет но мне ни какого договора на руки не дал потом они друг на друга одна я передовала  а вторая я типо не получала как так  все докумены на месте а трудовой нет когда увольнялся я же расписовался в какихто бумагах на увольнение и они же мне выдали новую трудовую со своей записью что с такого по такой период я у них работал  а сейчас они  стали мне говорить вообще ты типо докожи что ты ее сдовал  вот яи не знаю как докозать что я ее сдавал

Давайте, мы не будем на этом акцентироваться.

Я вам указала на ст.65, 66 ТК РФ, вот через эти две статьи и будем доказывать, и работодателю в новом варианте Заявления, и это же будете в суде указывать.

Доказываем через ст.65, 66 ТК РФ, а работодатель пусть докажет, что он эти статьи нарушил, а если нарушил, значит, пусть платит штраф.

Если вы будете доказывать, что кому-то сдавали, называя ФИО, то вряд ли докажите, здесь вам ни один эксперт не поможет, а поэтому, сначала доказываете через ст.65, 66 ТК РФ, а дальше уже называете ФИО должностных лиц, которым сдавали свою ТК.

здравствуйте вы можите мне подсказать как писать заявление в суд мне позвонили с гос инспекции по труду и сказали  что боимся что мы не докажем что вы сдовали трудовую книжку типо попробуйте в суд я позвонил в районный суд где зарегистрирована организация мне сказали пишите заявление и приносите если не знаете как его писать проконсультируйтесь с юристом если это можно  то подскажите как за рание спосибо

Если вас отправили в суд, это означает, что в суде вы обязаны будете доказать, что вы сдавали свою ТК при трудоустройстве. И что работодатель ее потерял.

Исковые заявления я не составляю. А делать ссылку в нем на то, что я указывала выше:

"При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов ст.65 ТК РФ:

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

А значит,  с учетом ст.65, 66 ТК РФ, что работодателем была  принята либо трудовая книжка работника, либо была оформлена по заявлению работника новая трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине.

То, что работодатель не зарегистрировал трудовую книжку работника в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним, то это не означает, что трудовая книжка не было."

Вам поможет вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

Либо обращайтесь к юристу, который вам это Заявление составит.