Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 27 712
№ 27 712
РЕШЕНО

Имеет ли право врач отстранять от работы без причины?

Здравствуйте, в прошлом году терапевтом было назначено обследование в свободное от работы время, на моё сообщение что у меня нет свободного от работы времени и что для обследования мне нужно лечь в больницу или оформить больничный лист врач ответил что ему до лампочки. При очередном прохождении медкомиссии в этом году был снят терапевтом на лёгкий труд. На предприятии нет лёгкого труда нет. Обследование специфическое очередь месяц. Имеет ли право врач отстранять от работы без причины?

2 ответа

Здравствуйте!

Если вы входите в перечень профессий, работ, должностей, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру, а также обязательному психиатрическому освидетельствованию (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н  "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых ...), то медицинский осмотр вы обязаны пройти, иначе, вы будете отстранены от работы, как этого требует ст.76 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст.76 ТК РФ:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой ст.157 ТК РФ.

Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний является обязанностью работодателя ст.212 ТК РФ.

Все медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя ст.212, 213 ТК РФ:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Только у меня ощущение, что вы не предоставляете корректную и полную информацию, что это за медосмотр  такой или обследование, если он не за счет средств работодателя, и если на период прохождения этого медосмотра, обследования за вами не сохраняют ваш средний заработок?

Но, видимо, для вас это обследование обязательно по каким-то медицинским  показателям, а поэтому это уже врач определяет, когда и как вам проходить этот медосмотр. И тем более, в результате выдается медзаключение.

Если медзаключением указываются противопоказание, то работодатель обязан действовать в соответствии с медзаключением ст.73 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцевотказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Так, что работодатель обязан действовать в зависимости от рекомендаций в медзаключение. 

А вот, если вы не согласны с самим медзаключнием, то это ваше право его оспорить. Но, врачи имеют право давать те рекомендации в медзаключение, которые соответствуют состоянию вашего здоровья.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое