Как рассчитывается время переработки?

Здравствуйте!

Я вообще не понимаю ваш вопрос. 

Если вы учитесь, то значит, вам оформили учебный отпуск ст.173-177 ТК РФ на основании вашего заявления и справки-вызова.

И если вы в этот период работаете, как сами пишите: "В экзаменационный период мне приходится работать с 4 утра и до 18.00."

Не очень понимаю, если вы работаете до 18-00, то, когда вы учитесь?

Если ваш рабочий день: "У меня 8 часовой рабочий день с 8 до 17.00.", то, что это замена: "В экзаменационный период мне приходится работать с 4 утра и до 18.00.", я не очень понимаю, что это за работа до 18-00, когда вы учитесь?

И да, с 22-00 до 06-00 это ночное время ст.96 ТК РФ. Оплачивается оно в соответствии с ЛНА работодателя, но не менее 20%, однако, есть работы, где не может быть менее 30%, а где-то и менее 40%.

Но, это именно оплата труда. 

А какие могут здесь быть отгулы? Отгулы положены за работу в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу. А в вашем случае, не очень понятно, если и работодатель, и вы нарушаете закон, т.е. вы должны быть в отпуске учебном, и этот отпуск целевой, никаких отработок в другое время он не предполагает, то какие отгулы и работы могут быть в период учебного отпуска.

А поэтому, если это не соответствует требованиям ТК РФ, и обе стороны трудовых отношений нарушают закон, то вы уже сами решайте, как это все будет и оплачиваться, и компенсироваться в плане отгулов.

И еще, отгулы оформляются следующим образом:

1. Если это работа в выходной или праздничный день, то здесь не важно, сколько часов вы отработали, в этом случае предоставляется другой день отдыха. Именно другой день отдыха, день, не часы, минуты и т.п., а именно другой день отдыха ст.153 ТК РФ;

2. Если речь идет о сверхурочной работе, то в этом случае, предоставляется время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.152 ТК РФ.

Вот и скажите, это работа в выходной день или это сверхурочная работа, как здесь это все идентифицировать?

Виктория, здравствуйте! Я не учусь, я работаю. И моя работа непосредственно связана с ЕГЭ. Во время проведения ЕГЭ мне приходится по работе в течение месяца работать с 4 утра. Я прочитала Ваши комментарии, я правильно понимаю, что если я вышла на работу с 4 утра  ( а не с 8) и проработала до 17. оо. (как определено в моем трудовом договоре), то я переработала сверхурочно 4 часа из них 2 в ночное время, следовательно мне работодатель должен предложить не менее 4 часов отдыха в любой другой день и оплатить 2 часа за работу в ночное время.

Это сверхурочная работа.

Плюс еще вам обязаны оплачивать работу в ночное время ст.96, 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Вот у нас консультируемые так составляют свои комментарии, что делаешь некорректные выводы.

Нет, не правильно вы все поняли.

Читайте ваш ТД, что у вас про режим труда и отдыха указано. Если у вас это пятидневная неделя с рабочим временем с 8-00 до 17-00, т.е. 8 часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя.

То, если вас привлекают к работе с 4-00 до 17-00, то здесь у вас будет с 4-00 до 8-00 сверхурочные часы, т.к. это в ту же самую дату (день), например, 01.04.2016 с 4-00 до 17-00, с 4-00 до 8-00 это у вас будет сверхурочная работа оплата по ст.152 ТК РФ, и с 4-00 до 6-00 это еще и оплата работы в ночное время (смотрите ЛНА в каком размере) ст.154 ТК РФ.

И вот с 4-00 до 8-00 это время, вы потом за весь период может суммировать, и посчитать, во сколько дней и часов это может быть "отгулов".

По факту у вас каждый день 4 часа переработки, вот эти 4 часа переработки вы потом суммируете и, исходя из 8 часового рабочего дня определите, сколько в сумме дней и часов "отгулов".

А оплачиваться будут сверхурочные по ст.152 ТК РФ и ночное время по ст.154 ТК РФ. Не путайте оплату и суммирование для отгулов.

И еще, главное, чтобы это было отображено в табеле учета рабочего времени. С вас, чтобы было получено заявление на согласие на работу сверхурочно, если это не случаи, когда согласия не требуется:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

И конечно, если будут отгулы, чтобы это уже было оформлено приказом.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

А еще, работодатель не должен нарушить закон:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Да, это я уже поняла, если бы изначально описали, так, как это описали во втором комментарии, то и я бы более корректно дала ответ сразу же.

Виктория! Для этого мне нужно указать в заявлении, что я согласна на сверхурочную работу с оплатой не менее 20% от оклада за каждый  переработанный час и дополнительным  суммированным временем отдыха (за этот период) Правильно? Или оплата или дни отдыха что-то одно?

Что же вы все с ног на голову.

Не менее 20% это оплата ночного времени, и для этого ничего в заявление писать не нужно, это должно быть оплачено по факту за отработанный месяц.

А написать вы должны заявление о том, что вы согласны на Сверхурочную работу указать дату, указать, что просите, в табеле учета рабочего времени указать фактически отработанное время. И что просите заменить оплату сверхурочной работы вместо повышенной оплаты в соответствии со ст.152 ТК РФ компенсацией дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, и что вы просите суммировать отработанные сверхурочно часы за период, например, один месяц, чтобы определить количество дополнительного времени отдыха в часах и днях, и предоставить эти дополнительные часы и дни, указать в какой период. 

Кстати, указать в какой период времени предоставить эти дни и часы очень рекомендую, а еще лучше, и конкретные даты указать еще лучше.