18+
Оплата стоимости проезда к месту отдыха работающим в условиях Крайнего Севера
Здравствуйте! Интересует оплата стоимости проезда к месту использования отпуска в организации, расположенной в РКС. Скажите, пожалуйста, как оплачивается проезд в отпуск - с привязкой к периоду работы за каждые 2 года, или же можно воспользоваться оплатой проезда в без привязки к 2 рабочим годам, раз в 2 календарных года? Прав ли работодатель при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который наступил позже права на оплату стоимости проезда, дать проезд за следующие 2 года? (Например, период работы с 07.07.2008. Первый раз оплата проезда осуществлялась в июле 2009 года. Второй раз - в июле 2012 года. Третий раз - в конце июля 2014. Сейчас работодатель отказывает в оплате проезда в мае, мотивируя тем, что следующее право на оплату проезда наступит только с 07.07.2016 года. То есть, по мнению работодателя, проезд оплачивается раз в два рабочих, а не календарных года. Проезд за период 07.07.2008-06.07.2010 - в 2009, проезд за период 07.07.2010-06.07.2012 - в 2012, проезд за период 07.07.2012-06.07.2014 - сгорел, так как отпуск был предоставлен работодателям с 22.07.2014, соответственно, проезд предоставили за следующие 2 года)
Виктория Кочеткова
23 апреля 2016, 18:14
Здравствуйте!
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно ст.325 ТК РФ.
Право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст.325 ТК РФ).
Коммерческие компании сами решают рамер, порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, т.е. она может быть и чаще. Для этого им нужно внести соответствующее положение в ТД, коллдоговор или локальный нормативный акт (далее, - ЛНА).
То есть право возникает начиная со второго года работы и действует до начала четвертого года работы, затем с четвертого по шестой год работы и так далее независимо от времени использования.
Я нашла примеры, как это рекомендует Минфин РФ в своем письме от 03.07.2006 N 03-05-01-04/200. Примеры прикрепляю в файле.
Виктория Кочеткова
23 апреля 2016, 18:16
И вот само это Письмо Минфина:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 3 июля 2006 г. N 03-05-01-04/200
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц доходов граждан, работающих в районах Крайнего Севера, и сообщает следующее.
В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
С 1 января 2005 г. внесены изменения в ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон), в соответствии с которыми гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем.
Статьей 325 Трудового кодекса и ст. 33 Закона установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа.
По нашему мнению, условие оплаты работодателем проезда к месту использования отпуска и обратно "один раз в два года" следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором календарном году, а не через 24 месяца. То есть ведение помесячного учета периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно, не требуется.
Оплаченные с учетом вышеизложенного суммы проезда к месту проведения отпуска и обратно не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
03.07.2006
Анонимно
24 апреля 2016, 20:32
Виктория Кочеткова
24 апреля 2016, 20:38
Это мнение высказано должностным лицом от лица всего департамента, это, во-первых.
А, во-вторых, скажу так, что есть ст.325 ТК РФ, в ней что-то написали, а дальше, этот вопрос никак не урегулировали.
А, поэтому, вам ни один эксперт что-то более существенного не добавит, т.к. законодатель этот вопрос не урегулирован до конца.
В-третьих, когда вопросы не урегулированы, они решаются в суде.
А смысла уже сейчас что-то в суде не имеет решать, тем более за 2014 год, т.к. это из смысла этого же самого Письма. А еще в связи со сроками обращения в суд.
Виктория Кочеткова
24 апреля 2016, 20:41
Так, что т.к. вопрос не урегулирован конкретно, то и я вам, как эксперт что-то существенного, реального не посоветую.
Но, скажу так, что, если вопрос не урегулирован, когда в следующий раз возникнет спор и не понимая, то в суд обращайтесь.
Анонимно
24 апреля 2016, 21:04
Виктория Кочеткова
24 апреля 2016, 21:13
Знаете, что могу рекомендовать - сделайте запросы в Минтруда РФ, вот как они видят ст.325 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Опишите свою ситуацию.
Только сформулировать нужно так, чтобы получить реальный ответ:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции