Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при ликвидации организации беременной вторым ребенком сотруднице, находящейся в декрете до 3-х лет

Здравствуйте!

Вам нужно быть уволенной в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, но уже вторым ребенком, по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации (филиала).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Сначала о пособие по БиР вторым ребенком, чтобы оно было более выгодным - произведите замену годов.

 Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете уже оформлять после увольнения в соцзащите.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказ на отпуск по БиР вторым ребенком,  заверенная копия;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР вторым ребенком;

3. Справка о том, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет не выплачивалось, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не предоставлялся;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») - обязательно, прилагаю разъяснение на эту тему;

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3-4 экз.

И возьмите документы на всякий случай по первому ребенку - копии приказов заверенные на отпуска по материнству, о том, что пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачены, и размеры выплат.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет по п.1 ст.81 ТК РФ, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), у вас ее не будет, т.к. вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Здравствуйте. Спасибо за ответ. Но, возникли дополнительные вопросы. 20.05.16 мне выдали на руки уведомление о том, что организацию ликвидируют. И по истечении 2 месяцев со мной расторгнут трудовой договор. Т.е. 20.07.2016. Больничный в мед.учреждении мне выдадут 02.06.2016. Следовательно меня уволят в период моего нахождения по БиР? Не могут же они в трудовой книжке поставить дату увольнения рантше 20.07? Далее возникли вопросы по справкам о заработке: За какие года брать справки 2НДФЛ? Какие года отражать в Справке 182Н? И соответственно, какие 12 месяцев указывать в справке о среднемесячной з/п? На сколько я поняла, из законов, что среднемесячная з/п не исчесляется для лиц находящихся в декрете. И надо ли предоставлять заявление в соц.защиту о смене годов на 2012 и 2013? Или если я предоставляю это заявление оранизации при подаче больничного все последующие расчеты будут производится на основании этих годов т. 2012 и 2013? Заранее спасибо за ответ.  

И еще вопрос. По датам на справках. Имеют ли справки какой нибудь срок? Могу ли я взять некоторые из них заранее? Или же они должны быть все одной датой, датой увольнения? 

У вас отпуск по БиР с 02.06.2016, вам выплачивают пособие по БиР полностью, как правило, за 140 калдней.

А 20.07.2016 вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, как у вас по уведомлению, законом это разрешено ст.81 ТК РФ увольнение в связи с ликвидацией в период отпуска (любого).

Слушайте, про справки 2НДФЛ задавайте вопросы бухгалтеру, но если вы увольняетесь в 2016 году, то значит, за 2016 год.

Справку 182н заполняет бухгалтер, они знают, какие года там указываются, я не бухгалтер, эта с правка за 2 года, к году события. И по справке за 12 месяцев, эта справка обязательная, т.к. вы будете уволены в период отпуска по БиР, как она заполняется, будьте добры с вопросами к бухгалтерам.

Документы все берите на дату увольнения, до даты увольнения потребуют еще потом и на дату увольнения.

https://taktaktak.ru/ask  

И свою проблему формулируйте по-другому:

1. Даты отпуска по БиР;

2. Дата увольнения;

3. Основания увольнение какое указано в трудовой книжке.

Документы при увольнении, какие выдали - перечень.