Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Могут ли заставить одного сотрудника работать за двоих?
Я работаю поваром. Готовлю супа. Теперь в целях экономии и личной наживы руководство сокращает штат и заставляет выполнять работу ещё и раздатчика. Объём работы такой, что домой прихожу полуживая, а теперь ещё придётся задерживаться, так как в рабочее время просто не успею сделать всю основную работу. Имеет ли право начальство заставить меня работать за двоих?
7 ответов
Виктория Кочеткова
29 апреля 2016, 15:43
Здравствуйте!
Нет, не могут, т.к. это все должно быть оформлено соответственно:
1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ.
Это должно происходить:
- С письменного согласия работника;
- Вы обязаны будете исполнять эти допобязанности в свое рабочее время;
- Эта работа должна быть дополнительно оплачена ст.151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Можете подать вот такое заявление работодателю:
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с совмещением профессий ________________ (указать какие), в соответствии со ст.60.2 ТК РФ прошу установить оплату дополнительной работы (ст.151 ТК РФ). Оплату прошу установить с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Напоминаю, что работодатель установил эту дополнительную работу без моего согласия.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
29 апреля 2016, 15:54
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
И это оформляется:
1. Заявлением о согласие выполнять допработу;
2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;
3. Приказом.
Виктория Кочеткова
29 апреля 2016, 15:55
2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).
Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.
Кстати, совместительство оформляется:
1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;
2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;
3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.
Виктория Кочеткова
29 апреля 2016, 15:58
И я понимаю, что у вас это именно совмещение, вот и требуйте, чтобы это было оформлено, оплачивалось. А если это вам не надо, то пишите - Заявление об отказе совмещения профессий. И заявление подавайте теми способами, которые я вам указала.
Только, вы оцените ситуацию, вам работа нужна или нет, ведь это конфликт с работодателем, и он просто сделает все, чтобы вы уволились с работы, а на работу возьмет того, кто будет совмещать профессии, и даже не претендовать на какую-то оплату.
Если вам нужна работа, то потребовать оплату это нужно обязательно сделать, а вот отказываться от этого совмещения это уже приведет к негативным последствиям для вас. Ситуацию оценивайте.
Юлия юка
23 июля 2019, 01:45
Виктория Кочеткова
23 июля 2019, 01:57
Здравствуйте!
Создайте свою отдельную проблему, чтобы получить консультацию!
Виктория Кочеткова
23 июля 2019, 02:06
https://taktaktak.ru/ask