Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при ликвидации предприятия
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в случае, если предприятие на котором я работала, будет ликвидировано,каким образом я смогу получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (по расчетам должна быть максимальная выплата,примерно 21.000 рублей) единовременное пособие по рождению ребенка (кажется, 13600 р.)? В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, декретную выплату получила. Сумма дохода в месяц за последние два года составляла 90.000 р. , зарплата "белая". На данный момент фирма не ликвидирована, суд вроде в сентябре, декретный отпуск у меня с 14 марта.
3 ответа
Виктория Кочеткова
06 мая 2016, 13:23
Здравствуйте!
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.
В общем, вам нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, чтобы в соцзащите после увольнения оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет - ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.
Виктория Кочеткова
06 мая 2016, 13:24
По документам, которые вам нужны после увольнения:
1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;
2. Справка о выплаченном пособие по БиР;
3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая образуется;
4. Справка по форме 2НДФЛ;
5. Справка по форме 182н;
6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») - для тех, кто уволен в период отпуска по БиР;
7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.
Документы оформляйте в 3-4 экз.
Виктория Кочеткова
06 мая 2016, 13:30
Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), у вас это либо пособие по БиР, которое вам выплатили, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?;
— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.
В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).