Как составить исковое заявление в суд о том, что работодатель не выдаёт справки, без которых невозможно оформить пособие по уходу за ребенком в ФСС?

Здравствуйте!

1. Если в регистрационных документах юрлиц АО"ТД"Ц." и ООО"Ф.Н" не указано, что это одно и тоже юрлицо, т.е. правопреемник, то вы нигде и никогда не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

2. Так, что до ликвидации АО"ТД"Ц." вы будете являться работником этой организации.

3. Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вы должны находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, иначе, вам ФСС ничего платить напрямую не будет.

Добрый день!

 Если ФСС сделает запрос работодателю напрямую, работодатель ответит, что отпуск я не оформляла. Как мне оформить отпуск до 3-х лет, если кадровики все уволены на контакт никто не идёт. Я уже неоднакратно отправляла заявления о выдаче мне документов и справок связаных с работой, в ответ тишина. Отправила заявление в отдел кадров на оформление отпуска до 3-х лет и опять тишина!!! Подскажите какие ещё заявления я должна им отправить, чтобы пособие получать напрямую с ФСС. Как доказать ФСС, что я пыталась оформить отпуск, а работодатель игнорирует. Подскажите пожалуйста, что мне делать дальше???

Огромное спасибо за ответы)))

4. В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
 

Однако, пункт 4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ  дополнили еще одним пунктом:

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

5. Обращайтесь в территориальный ФСС работодателя.

ФСС обязан сделать запросы в этом случае работодателю, в инстанции, кредитную организацию работодателя п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Так, что ФСС может и сам запросить все документы.

Только, если не оформили отпуск по уходу за ребенком, то и никаких пособий по уходу за ребенком не может быть.

6. И такой момент, если ребенок на момент вашего увольнения не достигнет полутора лет, то вам нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации и в период отпуска по уходу за ребенком, от этого зависит размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы будете оформлять в соцзащите по месту регистрации (жительства).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Добрый день!

Я хочу оформить опуск до 3 лет, но мне его не оформляют!!!

 Если ФСС сделает запрос работодателю напрямую, работодатель ответит, что отпуск я не оформляла. Как мне оформить отпуск до 3-х лет, если кадровики все уволены на контакт никто не идёт. Я уже неоднакратно отправляла заявления о выдаче мне документов и справок связаных с работой, в ответ тишина. Отправила заявление в отдел кадров на оформление отпуска до 3-х лет и опять тишина!!! Подскажите какие ещё заявления я должна им отправить, чтобы пособие получать напрямую с ФСС. Как доказать ФСС, что я пыталась оформить отпуск, а работодатель игнорирует. Подскажите пожалуйста, что мне делать дальше??? Может мне идти в суд, только с каким иском не знаю?

Огромное спасибо за ответы)))

Ответить

Давайте так, вы идите в ФСС, идете с доказательством того, что вы направляли им заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Если вы документы отправляли, значит, у вас есть доказательства этого. Если это было почтой, то вам в адрес должен был вернуться конверт с вашими документами, если его не принял работодатель вообще.

Если работодатель его принял, но не дал ответ, то у вас должно быть уведомление о вручении подписанное работодателем, что он такого-то числа получил эти документы.

Это доказательства того, что вы подали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а работодатель это игнорирует.

А дальше, ФСС пусть сделает свою уже работу - запросы, как я указала выше. Либо они помогут составить вам Исковое заявление в суд.

Заявление на пособие до 1,5 лет я не писала, т.к. знаю, что в сентябре они будут признаны банкротом, хотела получать пособие сразу от ФСС. Я отправляла только заявление на отпуск до 3 лет. Подскажите какие ещё заявления я должна им отправить, для оформления данного пособия?

Документы отправляла почтой DHL, есть корешки, но если этого не достаточно могу отправить заказным письмом. 

Документы подаются пакетом - заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ, на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Не отправляйте ничего, обращайтесь в ФСС.

Что касается, чтобы кроме корешков, была опись, что почтой DHL было направлено заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Заявление могло быть примерно таким.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

Прошу выслать на мой адрес копию приказа о предоставление отпуска по уходу за ребенком, заверенную надлежащим образом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И если у них идет процедура банкротства, надеюсь, вы проверили на сайте налоговой инспекции информацию, что происходит, и кто действует от лица юрлица.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Чтобы понимать, на чье имя адресовать все ваши заявления, документы.

Огромное Вам спасибо и дай Вам бог здоровья)))

Адрес юр лица тот же, я проверяла.

Ещё одна проблема они начали терять больничные листы, чтобы их не оплачивать. Подскажите можно ли отправлять больничные листы для оплаты напрямую в ФСС,

Видите, ФСС не будет оплачивать бл, если работодатель существует, у него есть деньги на счетах.

У вас идет процедура банкротства, это шанс получить через ФСС напрямую, но нужны доказательства, что вы оформляли пособия через работодателя.

А чтобы работодатель не терял бл, то доставка этих должна быть, как я указала, чтобы были доказательства, что это были бл, и что вы их отправили работодателю, а он их либо не принял вообще, произошел возврат, либо принял, но не оплачивает.

Заявление (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, я вам уже указала, пока не спешите, что-то куда-то снова отправлять работодателю, т.к. процедура банкротства, обратитесь в ФСС территориальный, где работодатель зарегистрирован.

И не буду вам повторять одно и тоже, я вам указания дала, вы сначала это сделайте, а дальше, уже будет понятно либо ФСС все запросит, работодатель все вышлет, а также, ФСС запросит в инстанциях, либо придется в суд, но ФСС может помочь в составление с заявлением.

Заявление могло быть примерно таким.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «_____» ________________ 20___ г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

Прошу выслать на мой адрес копию приказа о предоставление отпуска по уходу за ребенком, заверенную надлежащим образом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Какую дату мне указать началом отпуска (моя дата 25 апреля 2016), я могу указать эту дату если заявление я отправлю сегодня (сейчас я нахожусь на больничном листе до 13 мая 2016), может тогда указать начало с 14 мая?

1. Если у вас бл в период отпуска по уходу за ребенком, то вам его не оплатят, можете эти бл и не направлять.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  с  «25» апреля 2016 г.  до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

Прошу выслать на мой адрес копию приказа о предоставление отпуска по уходу за ребенком, заверенную надлежащим образом.

Заявление направляю повторно, т.к. дата заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет было направлено через почту DHL, работодатель данное заявление проигнорировал.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если на данное заявление я не получу ответ, то я буду обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд. В суде я заявлю выплату мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Инженер-конструктор                  подпись               И.И. Петров

10.05.2016

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. ......................;
2. ......................;
3. ......................;
4. ......................;
5. ......................;
6. .............

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Виктория, здравствуйте!

Обратилась в ФСС, мне ответили, что если у меня нет справки с места работы, мне пришлют промежуточный ответ, в котором будет прописано,что в  пособии мне отказано.

Мне посчастливилось связаться с директором по персоналу, которая мне предложила следующее:

1. Оформление отпуска по уходу за ребенком (у работодателя), может быть я ещё успею получить пособие за май и июнь (процесс по банкротству 06.09.16), и после ликвидации предприятия я смогу получать пособие (в таком же размере), напрямую от фсс.

2. После этого, они присылают мне уведомление о ликвидации (увольнение со всеми выплатами), т.к. в моём городе магазин уже закрыт (в других городах есть действующие магазины).

Я буду получать пособие в том же размере, как и от работодателя? или это будет фиксированная сумма прописанная государством (как в соц. защите).

Имеет ли право работодатель сократить меня раньше признания организацию банкротом?

Я подпишу все документы об увольнении, но никаких выплат не увижу, что мне делать в таком случае?

Так, и нужно делать:

1. Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ;

2. Оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет;

3. А потом уволить вас по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации в период отпуска по уходу за ребенком, тогда вы будете оформлять дальше пособие по уходу за ребенком до полутора лет после даты увольнения в соцзащите.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

4. Что касается, а могут ли уволить по п.1 ст.81 ТК РФ до полной ликвидации, то здесь судебная практика разная.

- На стадии конкурсного производства рано увольнять работников в связи с ликвидацией фирмы

Если в отношении признанной банкротом организации открыто конкурсное производство, это еще не значит, что ее деятельность прекращена. Работников нельзя уволить в связи с ликвидацией до тех пор, пока она не завершится. 

Такого подхода придерживаются большинство судов, в том числе ВС РФ.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 по делу N 33-956/2016

- Уволить работников в связи с ликвидацией фирмы можно и на стадии конкурсного производства

Для этого важно, чтобы юрлицо фактически прекратило свою деятельность. Суд указал: увольнение связано с ликвидацией в целом, а не с ее конечной стадией - исключением из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено.

Большинство судов, в том числе ВС РФ, придерживается иного подхода: когда организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано. Вывод объясняется тем, что ликвидации может и не произойти (например, при переходе к внешнему управлению).

Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 по делу N 33-17725/2015

Так, что пусть организацию признаю банкротом, и чтобы  ведение деятельности была прекращена.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая образуется на дату увольнения (вот эту задолженность вы будете получать после увольнения в ФСС, а другая часть, которая остается после увольнения до возраста ребенку полтора года в соцзащите);

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3-3 экз.

А ФСС, я вам выше объяснила, может и сам сделать все запросы и работодателю, и в инстанции, и в банк работодателя, и с ними нужно разговаривать в письменном виде, и делать ссылки на те пункты и статьи закона, которые я вам указала, и на то, что ФСС обязан оказывать в такой ситуации помощь.

А вы им позвонили, и они вам лапшу повесили, т.к. не бывает ничего в устной форме, делопроизводство имеет вид документа.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), у вас это будет пособие по уходу за ребенком до полутора лет на дату увольнения;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?;

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Виктория, спасибо большое за ответ)))

Если я правильно Вас поняла, то после увольнения, сумму пособия, которую мне насчитал работодатель, я не буду получать, не от фсс, не от соц. защиты.

Не правильно.

Та сумма задолженности, которая образуется на дату увольнения, вы будете получать в ФСС в том размере, которую вам насчитал работодатель, при условии, что у работодателя проходит процедура банкротства.

А после даты увольнения, если ребёнку не исполнилось ещё полтора года, вы оформите пособие в соцзащите, но уже в том размере, который я вам уже два раза указала выше, что есть предельная величина, больше которой платить не будут.

Спасибо, я поняла.

Виктория, добрый день!

Скажите пожалуйста, могу ли я во время процедуры банкротства, трудоустроиться по совместительству, смогу ли я при этом получать пособие по уходу за ребенком от нового работодателя (по расчету за 2014-2015г.), и оплату больничных листов, предоставив новому работодателя справки 2-ндфл за 2014-2015?

Конечно, можете трудоустроиться по совместительству.

А вот, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет еще и по совместительству, то это вряд ли, в Законе есть перечень вариантов, когда можно получать пособия еще и по совместительству, а пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному из мест работы:

- В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Работодатель, который проходит процедуру банкротства пособие не платит, поэтому я хочу трудоустроиться по совместительству, чтобы получать пособие по уходу за ребенком в полном объеме, а не от соц. защиты. Возможно ли это?

Трудоустроиться по совместительству можете, но пособие получать будете только по основному месту.

Потом, когда уволитесь по п.1 ст.81 ТК РФ с основного места работы, по совместительству переоформите отношения, как на основное место работы, только на услових неполного рабочего времени, и тогда здесь будете получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет в полном объеме.

Спасибо, большое)))