Отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска

Здравствуйте!

Конечно, можете оспорить:

1. График отпусков это обязательный документ, который обязаны исполнять, как работник, так и работодатель ст.123 ТК РФ;

2. Заявление на отпуск документ не предусмотренный, вас обязаны были уведомить в письменном виде о начале отпуска.

Образец Уведомления прилагаю.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ;

3. Перенос отпуска на следующий Рабочий год, разделение его на части возможно только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

Ваш работодатель нарушил ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Однако, я поняла, что вы написали заявление только на часть отпуска, т.е. фактически вы обратились к работодателю рассмотреть вопрос о разделение отпуска на части.

А вот это, как я указала выше, уже по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.

И поэтому, если руководитель организации не согласен именно с тем, что вы захотели оформить только часть этого отпуска, то он в праве был отказать.

Заставить работодателя предоставить вам только часть отпуска вы не можете. Отпуск по закону предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней, но у вас района КС, с учетом этого, и отпуск предоставляется по графику отпусков, и за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Отказать вам в отпуске с 23.05.2016 сроком на 52 калдня, по графику отпусков не имели права.

Отказать вам разделить отпуск на части, т.е., чтобы использовать с 23.05.2016 только часть отпуска по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.

Стороны трудовых отношений в этом вопросе не достигли соглашения.

Оформляйте отпуск в полном объеме.