18+
Можно ли отказаться от перевода в другой магазин и получить выплаты по сокращению?
Здравствуйте! Работаю в крупной сети магазинов, в нашем городе их несколько. Наш магазин сносят, чтобы построить на этом же месте другое здание (это-аварийное) и через год открыть в новом этот же магазин. Мне предлагают место в другом магазине этой сети в нашем же городе. Но я не хочу там работать, так как мне дольше ездить, и график на час дольше. Могу ли я отказаться и получить хоть какое-то выходное пособие. Процедуру сокращения они проводить не хотят, узнали мы о сносе нашего магазина за месяц в устной форме. Они предлагают либо переводится на другие места их сети либо уходить по собственному желанию. В договоре адрес работы стоит именно этого магазина, хотя ниже прописано что работодатель имеет право на перемещение.Они хотят оформить все как приостановление хоз.деятельности.Что делать? Переходить не хочу,по собственному писать не буду, боюсь что найдут способ расторгнуть договор в одностороннем порядке. Спасибо за ответ! !!!
Виктория Кочеткова
23 мая 2016, 15:23
Здравствуйте!
1. Открывайте свой ТД и читайте, как там указано место работы, подразделение и т.п. Если там указан именно тот магазин, который сносят, то вы можете отказаться от перевода.
Постоянный перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.
2. А если в вашем ТД не указано место работы, то это уже не перевод, а перемещение, и перемещение делается без согласия работника.
А значит, если вы не выйдете на работу в другой магазин при перемещении, то вас могут уволить за прогул.
Виктория Кочеткова
23 мая 2016, 15:25
3. Если принуждают уволиться по собственному желанию, то читайте наш Алгоритм, а главное, используйте Заявление из этого Алгоритма:
http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Виктория Кочеткова
23 мая 2016, 15:27
4. Однако, если работодатель не хочет проводить процедуру сокращения численности или штата, то сами сделайте предложение - заявление подавайте об увольнении по соглашению сторон, но с допвыплатами.
Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
Виктория Кочеткова
23 мая 2016, 15:48
И у вас это именно перевод, если в ТД написано конкретное место работы, т.е. этот магазин, который закрывают, а вот то, что в ТД указано, что работодатель может перемещать, то это могло быть только в пределах этого магазина, но не дальше.
Перевод на другую работу (ст.72.1 ТК РФ) - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
23 мая 2016, 15:50
И ваш отказ от перевода на другую работу (должность) должен вести к увольнению вас по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, т.к. ваше место работы магазин закрывают:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
Но, все-таки подумайте об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами.