Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель отказал в официальном трудоустройстве. Как через суд добиться выплаты задолженности по з/п и пособий, связанных с материнством?

Тульская обл.правосудиетрудовые отношения

Проблема
Анонимно 24 мая 2016, 19:09

Доброго времени суток. Итак суть, моя племянница работала (работает) в организации ООО И. г. Тулы на должности прораба. Трудовой договор с ней не был заключен в письменной форме. Доверившись "честным" глазам г-на директора , и получив первую зарплату в полном объеме племянница продолжила трудовую деятельность. Проработала она у него около года, за все это время получала 4 раза выплаты в неполном объеме, вкупе с просьбами потерпеть. Особенно  тяжело стало, когда молодая женщина заявила о своей беременности. Ни о какой зарплате, оплате больничного, декретных выплатах  - разговор с работодателем вести не возможно. Она подала  иск в суд. Какие то свидетельства ее работы там имеются, поэтому работодатель я так понимаю пытается задним числом составить документы на некого ИП, который  зарегистрирован в Москве и имеет с ним подрядные отношения и якобы женщина работала у него. Я лично была свидетелем данного разговора и вела  запись на телефон, что он сначала объяснил ей свою денежную НЕВЫГОДУ от оформления ее как положено, а потом сославшись на это ИП - заявил ей что предоставит этот договор в суде. Просим юридической помощи в данном деле. На руках у истицы 18-дневная дочь.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая 2016, 14:43
0

Здравствуйте!

На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. 

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая 2016, 14:44
0

Доказательства работы сотрудника в организации:

  1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
  2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
  3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
  4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
  5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
  6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
  7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая 2016, 14:44
0

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая 2016, 14:47
0

Вам придется доказывать два факта в суде:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

А еще, в суде нужно заявить, т.е. указать это в Исковом заявление, чтобы были выплачены за весь период работы налоги - 13% НДФЛ, страховые взносы в ФСС, ПФР, ФОМС, сданы отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР (Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ  "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"), 

это нужно сделать, чтобы были выплачены пособия по материнству без проблем.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая 2016, 14:50
0

А теперь про договор с ИП "задним" числом.

05 мая 2014 г. Федеральный закон N 116-ФЗ запретил заемный труд и дал такому труду определение.

Заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

С 01.01.2016 закон вступил в силу.

В законе разрешили частным агентства занятости и другим юридическим лицам, в том числе иностранным юридическим лицам и их аффилированным лицам (за исключением физических лиц) направлять своих работников временно, но с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороныУказанная деятельность осуществляется между стороной отправителем (работодателем) и принимающей стороной по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Но хочется остановиться на некоторых интересных моментах этого закона. Так, частные агентства занятости, чтобы заниматься такой деятельностью обязаны иметь аккредитацию и уставной капитал не менее 1 млн. рублей. И одним из условий является — отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации. А поэтому заниматься такой деятельностью будет по карману только стабильным частным агентствам занятости, которые финансово состоятельные и еще будут под контролем, т.к. должны иметь аккредитацию, а это в интересах работников.

Условия оплата труда работников, которые отправляют на временные работы к к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. А это значит, что сэкономить на временных работниках не получится.

Потом в трудовом договоре работника, работодателем которого является частное агентство занятости либо в дополнительном соглашение к трудовому договору должны быть указаны сведения о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны — физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны — физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала). Работник будет знать точно, что это за принимающая сторона, и даже номер и срок действия договора о предоставление труда работников (персонала), который подписан между работодателем работника и принимающей стороной, а это еще больше защищает права работника. И заключая договор с частным агентством занятости, работник должен обращать на такие моменты внимание и требовать, чтобы их внесли в его трудовой договор.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая 2016, 14:52
0

Но, самым интересным для меня был пункт по оплате труда.

По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона. 

Субсидиарная ответственность — это право взыскания неполученного долга с другого обязанного лица, если первое лицо не может его внести. Если объяснить проще, то если ваш работодатель, с которым у вас подписан трудовой договор не может вам оплатить ваш труд, то платить будет вам все принимающая сторона, у которой вы временно работали на основании договора о предоставлении труда работников (персонала).

Так, что если иходить из того, что типа ваш работодатель ИП, который предоставил вас на работу этому работодателю, то в оплате труда они несут субсидиарную ответственность.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая 2016, 14:54
0

Конечно, вам эти заморочки с субсидиарной ответственностью, и работодателем ИП не нужны.

А поэтому, доказывайте, что ваш Работодатель именно тот, на кого вы работали, и других Работодателей не знаете.

Опять же, если вдруг вам будут навязывать этого Работодателя ИП, то напомните о субсидиарной ответственности.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 мая 2016, 15:17
0

Опять же у вас должен быть подписан ТД между вами и этим ИП, а этот документ ваш настоящий работодатель не сможет предоставить, т.к. никакого договора вы не подписывали.

Ольга Родина Ольга Родина 25 мая 2016, 16:31
0

Благодарю Вас, надеюсь эта информация нам поможет.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

24 мая 2016, 19:09,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика