18+
Можно потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при неофициальном трудоустройстве?
Доброго времени суток. Мы с коллегой уже около 2,5 лет работаем на региональную сеть супермаркетов – производим мониторинг цен в сетях-конкурентах. Работаем полностью неофициально – без записей в трудовых книжках и без трудового договора, без отпусков и с ненормированным рабочим днем. Работа сдельная и заработная плата выплачивается “в черную” и наличными. В последнее время участились задержки зарплаты и необоснованные штрафы. На все наши претензии руководство только угрожает уволить.
Подскажите, пожалуйста, если всё же нас уволят – можно ли привлечь работодателя в ответственности? А именно: потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и, возможно, выплат в пенсионный фонд? Просто не представляем как в нашем случае можно доказать наличие трудовых отношений – свидетелей кроме меня и моей коллеги нет, движений средств по счетам нет тк зарплата выплачивается наличными, никаких официальных документов нами не ведется. Заранее благодарю за ответ.
Виктория Кочеткова
01 июня 2016, 17:32
Здравствуйте!
А вы очень рискуете, во-первых, остаться без зп, без расчета при увольнении, во-вторых, без пенсии, тем более с 01.01.2015 изменения в ПФР, такие, что лучше работать официально.
И доказательства и трудовых отношений, и реального размера зп уже сейчас собирайте.
Делайте фото на рабочем месте, видео записи, записывайте разговоры с коллегами, с руководством на диктофон.
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
01 июня 2016, 17:33
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Виктория Кочеткова
01 июня 2016, 17:35
Собирайте доказательства уже сейчас.
Не буду давать Алгоритм действий, если уволили и не выплатили расчет, т.к. сейчас вам нужно пока собирать доказательства.
А главное, оформить трудовые отношения. И оформляйте их с текущей даты, т.к. "задним" числом вам никто не оформит, т.к. у работодателя за "черную" работу большая ответственность:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
А работник несет ответственность по ст.198 УК РФ, если работодатель не платит за вас налоги, то работник сам должен уплачивать 13%.
Вывод, подавайте заявление на оформление трудовых отношений, но с текущей даты.
Виктория Кочеткова
01 июня 2016, 17:49
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.16, 56, 57, 67, 68 ТК РФ прошу оформить трудовые отношения с текущей даты и прошу выдать мне на руки:
В интересах работодателя готов (а) оформить трудовые отношения с текущей даты.
В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
В соответствии со статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
01 июня 2016, 17:50
Хотя, я уверена, что зп у вас "серая" будет, даже когда оформите трудовые отношения, но лучше все-таки их оформить, пусть будет на руках ТД, где указана хотя бы "белая" часть зп:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Виктория Кочеткова
01 июня 2016, 18:51
А расчет при увольнении можно получить даже, если работали в "черную" вот вам примеры у нас на сайте:
http://taktaktak.org/blog/success/2014/01/sotrudnitsa-dobilas-vyiplatyi-zarplatyi-pri-uvolnenii-ot-rabotodatelya-kotoryiy-ne-zaklyuchil-trudovoy-dogovor/ Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор
А Алгоритм действий, если не выдали расчет при увольнении, зп "черная" здесь читать:
http://taktaktak.org/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?
Зп черная