Ошибка в составлении заявления на увольнение

Здравствуйте!

Во-первых, предлог "С" никогда в заявление на увольнение не пишется.

1. В тексте увольняемый желательно указывает дату увольнения, при чем предлог «С» не пишется. (см. Приложение – Образец заявления на увольнение)
2. Дата увольнения указывается не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (см. Приложение – Образец заявления на увольнение)
3. Если дата увольнения раньше срока уведомления двух недель, то в этом случае просить работника указать причину (хотя иногда это не в интересах работодателя), поэтому договариваться с работников о дате увольнения.
4. Внизу работник указывает дату написания заявления, соответственно дата написания и дата увольнения чаще всего не совпадают, но могут и совпадать
5. Работодатель не имеет право написать Резолюцию, что работник обязан отработать две недели или вообще указать срок отработки, т.к. по ст.80 ТК РФ  это именно право работника уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.
6. Если работник пишет заявление и в тексте дату не указывает, то это предполагается, что он уведомляет работодателя и собирается уволиться через две недели, иногда это нужно объяснить работнику, поэтому в заявлении всегда рекомендую указать дату увольнения.
7. Указанная в заявлении дата увольнения это последний рабочий день и это иногда нужно объяснять работнику.

Во-вторых, увольняться нужно правильно, а не важно, предлог "С" или нет, вы написали заявление на увольнение в нарушение требований ст.80 ТК РФ.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

В-третьих, вам заявления нужно было переписать с учетом ст.80 ТК РФ.

В-четвертых, работодатель тоже допустил ошибку.

Работодатель допускает следующую ошибку, когда получив не правильно написанное заявление об увольнение от работника (сотрудник указывает свою дату увольнения, нарушая установленный законом срок, не указывая уважительных причин, случаев нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, или не достигнув соглашения с работодателем), ставит резолюцию — «С отработкой две недели».

Такая резолюция — это уже инициатива работодателя, не смотря на то, что работник написал заявление с нарушением ст. 80 ТК РФ, работодатель не имеет право навязывать работнику свою инициативу, в случае когда работник увольняется по собственному желанию. А поэтому, работодателям рекомендую следующую резолюцию — «Переписать заявление в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ» (либо — «Отказано в удовлетворении, в связи с несоблюдением требований ст. 80 ТК РФ»).

Вывод здесь один, если вы не указали уважительные причины для увольнения, не представили документы, которые подтверждают эти уважительные причины, не написали, что работодатель нарушает в отношении вас ТК РФ, и не имеете доказательства этих нарушений, то вы должны были заявление переписать с учетом ст.80 ТК РФ.

И так, заявление вы подали 31.05.2016, дата увольнения с учетом ст.80 ТК РФ - отсчет с 01.06.2016, дата увольнения 14.06.2016, а не 15.06.2016.

Почему работодатель решил, что дата увольнения 15.06.2016, не ясно, пусть правильно применяют ст.80 ТК РФ.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст.80 ТК РФ.

И такой момент объясню, допустим, только допустим, последний рабочий день 15.06.2016.

У вас 15.06.2016 ночная смена, так вот, вам выдать расчет ст.140 ТК РФ, документы при увольнении 84.1 ТК РФ:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р),

обязаны 15.06.2016, и т.к. ночная смена приходится на 15.06.2016, т.к. заканчивается она 16.06.2016, то привлекать вас к работе после даты увольнения 16.06.2016 (ночь) не имеют права.

У вас дата увольнения 15.06.2016, а не 16.06.2016.

Опять же, это только для примера, в вашей ситуации, все документы, расчет в последний рабочий день 14.06.2016!!!