Сокращение объема часов работы преподавателя

Здравствуйте!

Сразу же на ваши фразы: "Преподаватель имел в течение года дисципл. взыскания, но они не были зафиксированы."

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, если не были зафиксированы, т.е. не были объявлены дисциплинарные взыскания, значит, их и нет.

На вашу фразу: "К сентябрю планируется его увольнение, но он не согласен."

А какое основание для увольнения хочет использовать работодатель? На всякий случай, если требуют уволиться по собственному желанию, то вот вам наш Алгоритм в нем есть образец заявления работодателю, которое можно немного откорректировать использовать под свою ситуацию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

По изменению нагрузки на следующий рабочий год напишу в следующем комментарии.

А сейчас вот на эту фразу: " Можно ли к ТД бессрочному делать доп.соглашение срочное (например, в ТД указать часы 36всего, 18-преподавание), а доп.соглашение на 2016-2017 год часы по тарификации, и классное рук-во на уч.год."

Если был подписан ТД на неопределенный срок, т.е. бессрочный, то изменить его на срочный у работодателя нет права. Опять же, это  можно расценивать, как подмену увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

Возвращаемся к изменению нагрузки на следующий учебный год.

Это регламентируется двумя документами, процедура одинаковая в этих двух документах:

1. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

2. Статья 74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

 Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре":

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Этот документ прилагаю.

А сейчас вот на эту фразу: " Можно ли к ТД бессрочному делать доп.соглашение срочное (например, в ТД указать часы 36всего, 18-преподавание), а доп.соглашение на 2016-2017 год часы по тарификации, и классное рук-во на уч.год."

Если был подписан ТД на неопределенный срок, т.е. бессрочный, то изменить его на срочный у работодателя нет права. Опять же, это  можно расценивать, как подмену увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

Это вообще два разных вида трудовых договоров - бессрочный и срочный.

Я считаю, что в таких случаях нельзя просто оформить допсоглашение к ТД, а нужно оформить увольнение, и оформить на работу уже по срочному ТД. Опять же все основания для заключения срочного ТД указаны в ст.59 ТК РФ, за некоторым исключением.

Что имела в виду. Если ТД оформить "стандартно" по ТК, т.е. раб. неделя 36 часов, из которых 18 часов преподавательских. У учителей ежегодно нагрузка меняется в соответствии с тарификацией. И чтобы в ТД не прописывать кол-во часов, превышающих -18 (установленное соотв. номами), т.к. каждый год это кол-во часов разное, но не менее -18. То возможно ли каждый год заключать доп.согдашение на те часы, которые превышают 18часов, а так же на клас.рук-во. И в доп.соглашении прописать такое увеличение часов  и клас.рук-во, срок доп.соглашения до 31 августа 2017, например. Я имею, ввиду, если заключать новый договор, с пед.работником, чтобы избежать подобных проблем в будущем

Вы и так будете в результате подписывать Допсоглашение к ТД и приказ об изменение учебной нагрузки.

Но, вот оформить Допсоглашение к ТД, где сразу же укажите, что имеете право изменить эту нагрузку на каждый учебный год в силу ст.74 ТК РФ и Приказа, который я указала вы не можете, каждый раз будете с соблюдением требований этих документов изменять определенные условия ТД.