Имеет ли право работодатель искусственно уменьшать рабочее время ниже нормы часов производственного календаря?

Здравствуйте!

Нет, работодатель обязан предоставить работнику рабочее время, установленное Производственным календарем на 2016 год. ПК на 2016 год прилагаю.

Если он не предоставляет это рабочее время, которые вы должны отрабатывать, то значит, он обязан доплачивать до установленной норме по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Либо, если он вводит неполное рабочее время, то обязан сделать это правильно, в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Здравствуйте! Мои вопросы как раз и были связаны с тем, что при уменьшении нормы рабочего времени (так называемая недоработка) мы все теряем в зарплате и при том для некоторых очень существенно, т.к. среднюю зарплату выплатят пропорционально фактически отработанному времени и я уже не буду здесь пояснять какие дальнейшие социальные последствия для них будут. А работу в нашем районе не так-то просто найти, даже такую на которой сейчас.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

В случае когда причины, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Но вам ответ дан, что должно быть в этом случае:

Если он не предоставляет это рабочее время, которые вы должны отрабатывать, то значит, он обязан доплачивать до установленной норме по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Либо, если он вводит неполное рабочее время, то обязан сделать это правильно, в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Хочу пояснить, в пункте 4 указано, что вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, но это если происходит изменение определенных условий ТД, у вас ситуация, возможно, вводят неполное рабочее время, а это уже увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, если вы отказываетесь работать в этих условиях, что я и написала уже ниже.

Пока мы ничего не требуем, но коллективно написали работодателю заявление с просьбой, чтобы он письменно разъяснил, в связи с чем и на каком основании гафики утверждены уже с заложенной недоработкой. Ответ  ожидаем в двадцатых числах этого месяца.

А смысл требовать ответа, если ясно, что он нарушает закон. Требовать нужно, чтобы, если он уменьшает просто норму ежемесячную труда, либо доплачивал до среднего заработка ст.155 ТК РФ, либо вводил неполное рабочее время в соответствии со ст.74 ТК РФ, кто не будет согласен, чтобы увольнял по п.2 ст.81 ТК РФ.

В том то и дело, когда мы потребовали, чтобы работодатель убрал недоработку, он слегка подкорректировал графики дежурств, но недоработка-то осталась. Теперь, что остается обращаться в прокуратуру? Менять-то он уже больше ничего не будет, т.к. в феврале этого года он сократил по 1 человеку в каждой смене.

Еще один вариант  ст.93 ТК РФ, но это по соглашению сторон:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Соглашение сторон оформляется - Допсоглашением к ТД ст.72 ТК РФ.

Этот вариант также был проигнорирован вашим работодателем, т.е. это была его инициатива, которую он проявил, нарушив ст.74 ТК РФ.

Кстати, он еще забыл, что в случае, когда вводится неполное рабочее время об это нужно уведомить службу занятости.

Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно в обе инстанции, и лучше коллективно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Если будет жаловаться один работник, то лучше в заявление указать, что вы просите не раскрывать свои персональные данные работодателю, чтобы не было для вас отрицательных последствий.

Дождемся ответа на наше колективное заявление и там уже примем решение как в дальнейшем поступить...

И еще такой момент, прочитайте свой ТД, что там указано, вы работаете по графикам сменности, или у вас суммированный учет рабочего времени?

Если суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ, то какой учетный период, он может быть от 1 месяца до 1 года, а поэтому, по закону вы должны именно за учетный период отрабатывать норму рабочего времени, и если учетный период, например, 1 год, то соответственно, если в каком-то месяце вам рабочее время меньше установили, это будет скорректировано в дальнейшем, чтобы за 1 год вы отработали именно норму рабочего времени.

Если это сменный график, то не забывайте, за какой период вас должны о сменном графике уведомить ст.103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Например, график сменности на август 2016, должны довести не позднее 30.06.2016, 01.07.2016.

А, если наш график называется "График дежурств дежурных по залу", а не график смен и не сменный график , то он попадает под статью ТК 103?

Читайте ТД, что там указано, это важнее, чем, как называются графики, назвать из можно по разному, но это либо графики сменности, либо работа на условиях суммированного учета рабочего времени, значит, в ТД должно быть еще словосочетание учетный период.

Теперь все понятно.

Я извиняюсь, что опять здесь задаю вопросы, но только сейчас в интеренете я случайно наткнулся на следующее: "работа по графику со скользящими выходными (например: 2 дня по 12 часов и 2 выходных, сутки через трое и т.п.) не является сменной работой". В моем случае я так и работаю по графику - 2 рабочих дня по 12-14 часов и 2 выходных и это оказывается "рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику". В ТК в ст. 103 запрещается работать 2 смены подряд. В данном случае есть нарушение ТК или нет со стороны работодателя? Или такой режим работы допустим?

Я вам консультацию дала, вы уже поступайте, как считаете нужным, мне вам добавить не чего, одно и тоже я повторять не буду.

Давайте вы не будете читать в Инет все, что пишут, тем более мне еще давать это читать.

То, что указано это либо сменная работа, либо суммированный учет рабочего времени (ст.103, 104 ТК РФ).

Консультация вам дана.

В ТК РФ нет понятия - рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику.

Все, теперь все понятно.