Не отпускают с работы на свадьбу дочери. Что делать?

Здравствуйте!

Вам все правильно объяснили, подавайте заявление на отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/  - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В чем у вас возникла проблема?

Если вы хотели, чтобы вам на этот период оформили оплачиваемый отпуск, то это уже по соглашению сторон. Отпуск оплачиваемый предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Однако, отпуск можно разделить на части, перенести, но это уже по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

А вот по закону, на что вы точно имеете право - отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ.

А поэтому, не очень понимаю, если вас не устраивает варианты  - отпуск без сохранения зп или отпуск оплачиваемый, то, что вы хотите?

Других вариантов отсутствия на рабочем месте, нет, ну, есть один, он называется  - прогул, что ведет к увольнению за прогул.

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому отсутствие на работе обязаны каким-то образом оформить, вам начальник отдела кадров предложил два законных варианта, видимо, даже предложил на выбор, тот или другой. Вам нужно только выбрать и написать заявление на отпуск без сохранения зп или на отпуск оплачиваемый, подписать приказ на отпуск.