Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Могу ли я уволиться по соглашению сторон, не дожидаясь сокращения?
Добрый день, подскажите пожалуйста, компания объявила о закрытии рабочего места, в связи с переездом в другой город, и о сокращении штата, в течение года, могу ли я уйти по соглашению сторон, не дожидаясь сокращения?
8 ответов
Виктория Кочеткова
12 июля 2016, 22:23
Здравствуйте!
Это ваше право, подать заявление на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но вы понимаете, что вы теряете выплаты, которые вам гарантирует увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ?:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
При увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон выплаты не предусмотрены, кроме обязательных выплат, а это зп на день увольнения ст.136, 140 ТК РФ и компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, дополнительные выплаты не предусмотрены.
Если хотите допвыплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, то нужно это указать в своем заявление на увольнение.
Виктория Кочеткова
12 июля 2016, 22:27
Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
Виктория Кочеткова
12 июля 2016, 22:28
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть вопрос об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
Если сроки рассмотрения документов (заявления) в организации не установлены, то соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.
В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
12 июля 2016, 22:42
И еще, вам ведь выдали уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ?:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
Я вам хочу предложить еще один вариант, а не только п.1 ст.77 ТК РФ.
Эту возможность дает вам ст.180 ТК РФ на досрочное увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, вот вам Образец заявления:
ЗАЯВЛЕНИЕ
на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ
Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.
________________ (дата) мне было выдано уведомление №___ об увольнении меня по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, дата увольнения не менее чем за два месяца ____________ (дата).
В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня по сокращению численности или штата __________________ (дата).
В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:
А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Ольга
12 июля 2016, 22:54
Нет в том то и дело, что пока не было уведомление о сокращению, просто морально тяжело работать, когда знаешь что рано или поздно тебя выпнут, поэтому и обдумываю по соглашению сторон, еще от коллег слышала что можно при уходе по соглашению, можно получить 2-3 оклада.
Виктория Кочеткова
12 июля 2016, 22:43
Если заявление на досрочное увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ не даст результата, т.к. это право работодателя, а не обязанность, то уже тогда подадите заявление на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами.
Виктория Кочеткова
12 июля 2016, 22:56
Я вам заявление на этот случай об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами предоставила, и образец Соглашения о расторжении ТД по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами предоставила. Используйте, все зависит от того, найдете общий язык с работодателем или нет.
Это соглашение сторон, а не обязанность.
Ольга
12 июля 2016, 22:59
Большое спасибо