Увольнение без расчета

Здравствуйте!

Давайте так, вы пишите, что работали официально, т.е. у вас на руках есть трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ?

Видите, вы пишите, что в трудовой книжке нет никаких записей, а поэтому сразу же делаем вывод, что вы работали в "черную", т.е. за вас вряд ли платили налоги и страховые взносы.

Давайте попробуем проверить этот факт, на сайте госуслуг проверьте отчислились ли за вас страховые взносы в ПФР?:

https://www.gosuslugi.ru/  

Если на сайте ПФР за 2015 год нет никаких отчислений, то не зависимо от того, что у вас на руках есть трудовые договоры, вы работали в "черную", т.е. налоги и страховые взносы не платили.

Хорошо, что у вас на руках есть договоры, только вы не указали, это трудовые договоры, там указано, что это трудовой договор.

Видите, договор может быть еще ГПХ, т.е. не трудовой, а в этом случае никакая компенсация за неиспользованный отпуск не платиться, т.к. это платиться только при работе по ТД с.127 ТК РФ.

И так, вы выясните два момента, и мы продолжим с вами работать:

1. На сайте госуслуг платили ли за вас страховые взносы в ПФР?

2. Открывайте свои договоры и читайте там указано, что это трудовой договор, там указано, что вы Работник, а юрлицо Работодатель, или там указано, что вы Исполнитель, а юрлицо это Заказчик, т.е. это договор не трудовой, а ГПХ?

Нет,за меня не платили взносы в ПФР. Я знаю только то,что они наконец уведомили УФМС о том,что я у них работала, а платили ли они за меня налоги я не знаю, на вряд ли.

Трудовой договор оформлен между Работником и Организацией.

Каковы мои шансы?

Нет,за меня не платили взносы в ПФР. Я знаю только то,что они наконец уведомили УФМС о том,что я у них работала, а платили ли они за меня налоги я не знаю, на вряд ли.

Трудовой договор оформлен между Работником и Организацией.

Каковы мои шансы?

Это называется работать в "черную", шансы есть всегда, тем более у вас на руках ТД.

У меня в трех договорах идет как Работник и Организация,а в четвертом договоре идет как Работник и Работодатель.

Это именно трудовые договоры.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. 

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Да,это именно трудовые договоры...Дело в том, что они оформили мне 4 разных договора с разными датами из-за УФМС, хотели улизнуть. Они не знают законов о том,что гр. Казахстане имеют право работать в РФ без патента и разрешения на работу, нужно только оформить трудовой договор и уведомить об этом УФМС. Оформить то они оформили трудовой договор, а уведомить УФМС не уведомили, о чем я и не знала даже.В итоге у меня оказалось 4 трудовых договора с пекарем (там так и написано).

Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. вступил в силу с 1 января 2015 года, его участники: Россия, Республики Беларусь, Казахстан (с 1 января 2015 года) и Армения (со 2 января 2015 года).

Подавайте заявление работодателю, чтобы произвел расчет при увольнении в полном объеме, указывайте туда - оплата командировки ст.168 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

В заявление перечислите все выплаты, которые вам должны и суммы, если знаете эти суммы.

И кстати, можете подать жалобу, если есть на руках ТД в УФМС, ГИТ, прокуратуру, налоговую инспекцию, ПФР одновременно по факту неуплаты за вас налогов и страховых взносов.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

И вы гражданка Казахстана, вы на территории РФ, какой статус имеете - вид на жительство, РВП, временно пребывающая?

Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. вступил в силу с 1 января 2015 года, его участники: Россия, Республики Беларусь, Казахстан (с 1 января 2015 года) и Армения (со 2 января 2015 года).

Статус имею временно прибывающая, т.к. РВП ещё  не получила. Регистрация продлена до след. года. 

У меня есть доказательства, что я работала в этой организации, то есть свидетели которые смогут доказать это, видео камера, которая стоит в этой пекарне, документы которые у меня имеются, все записи, которые я разрабатывала для работы, а так же номера и звонки.

Тогда с ПФР все понятно, читайте мой комментарий со ссылкой на сайт ПФР.

Это очень хорошие доказательства.

Про ваш статус на территории РФ я не просто так спросила, от статуса зависит, платит ли работодатель в ПФР страховые взносы или нет, более подробно читайте на сайте ПФР вот вам ссылка http://www.pfrf.ru/branches/mordovia/info/~insurer/1219.

Спасибо вам большое за оказанную помощь.Не хочу нарушать законы, т.к. очень сильно хочу жить в РФ. 

Ну, вы и не нарушали, нарушил работодатель. А вы об этом не знали, т.к. на руках были ТД. ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, имея его на руках, работник даже и представить не может, что работает в "черную".

В общем, подавайте заявление работодателю, вообще, работодатели не должны рисковать с иностранными гражданами, т.к. ответственность до 800 тысяч рублей, вашем работодателю лучше выдать вам расчет в полном объеме.

Добрый вечер!Скажите пожалуйста, ещё есть такая ситуация...Если допустим я не написала заявление об отпуске, то при увольнении получается компенсация за отпуск сгорает?Я просто понять не могу, когда я подошла к управляющей и сказала что я хочу пойти в отпуск из-за боли в спине, на что она мне ответила: Подожди,пекарей и так не хватает, давай хотябы заморозку сделаем!?

Я естественно разозлилась и написала увольнение. Как в такой ситуации быть, если мы сперва спрашиваем у управляющей можно ли уйти в отпуск и только потом пишем заявление. А мне теперь говорят другое,что если я не написала заявление об отпуске, то при моем увольнении мой отпуск сгорел.Может вы что-нибудь объясните пожалуйста

Слушайте, когда мне говорят или пишут, что отпуска или компенсация сгорает, то меня это даже коробит.

При увольнении выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск это обязательная выплата ст.127 ТК РФ, другое дело, что нужно рассчитать, сколько дней на дату увольнения приходится этого отпуска:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/uchimsya-pravilno-rasschityivat-kompe/?   Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по любым основаниям выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска у данного работодателя.
При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год.Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Читайте наши Алгоритмы, если хотите, распечатайте их и подарите работодателю, забудьте слово "сгорает" отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск, навсегда.

Спасибо вам большое!

Просто не понимаю зачем они так усложняют всё

Очень даже понятно, у нас лапшу повешают работнику, он и уходит тихо, молча с тем, что выплатили и верит, что отпуск сгорает, и что расчет должен быть только по "белой" зп и т.п.