Я беременна и начальник всячески пытается меня "вытурить" с работы,дошло до угроз. Какие у меня права? И как я могу его поставить на свое место? Додекрета 2 месяца,оформлена офицально.

Здравствуйте!

Знаете, не очень понимаю, зачем там много писать, тем более ненужной информации, например, о том, что ходили в рабочее время на прием к врачу.

Если ходили в рабочее время на прием к врачу, то нужно у врача взять справку или выписку из амбулаторной карты, если это не диспансеризация. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы ст.254 ТК РФ.

А поэтому, взяли справку или выписку из амбулаторной карты и прогула не будет, просто вам это время не оплатят. Опять же, даже, если оформят прогул, то не надо забывать, что беременную запрещено увольнять по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ:

 http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

И не очень интересно, что вам в ответ пишет руководитель ваш. Вы на приеме у врача, вы предоставите документ, вы сообщили руководству, дальше, это проблема руководства, а не ваша.

Теперь, если вам угрожают, оскорбляют, давят на ваш, то читайте наш Алгоритм, где целая Инструкция на подобные случае очень подробно расписано:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

И вы не проблему описываете, вы свои эмоции описываете, свою обиду, свой протест.

А вам нужно знать только одно, у беременных есть права, они полностью защищены, читайте наши Алгоритмы, учитесь защищать свои права.

И дальше, если он оскорбит, применит к вам нецензурную лексику и т.п., то вы можете его привлечь к адмответственности, а если он просто давит на вас психологически, то за это у нас не судят и не наказывают, психологическое насилие в нашей стране не поддерживается не УК РФ, не КоАП РФ.

А если вас оскорбляют, то это административная ответственность - ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление и унижение чести и достоинства граждан)».

Должностному лицу при наличии доказательств —  свидетелей или диктофонной записи момента оскорбления — грозит штраф от 10 тыс. до 30 тыс. руб. Если вас оскорбят на публичном профсобрании или митинге, то сумма штрафа может возрасти до 50 тыс. руб. без учета морального ущерба.

по поводу публичног собрания,вчера проходила планерка,на которой я не учавствовала ввиду того что была в больнице,так вот наш руководительцелый час плевался на меня всяческими словами по поводу как я плохо поступила что ушла на больничный,что я его обманула когда забеременела и не сказала ему,но это все ложь.. это мне передали мои коллеги из др городов. Еще он отобрал мои ключи от рабочего места вчера и возвращать их не собирается. По поводу оскарблений я уе обращусь в прокуратуру,спасибо Вам.

А что касается находится на бл, то это тоже вариант, и они могут и не влиять на размер пособий.

Вот, если у вас отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начнутся в 2016 году, то для расчета пособий возьмут 2014 и 2015 года.

Если вы в эти года работали у других работодателей, то вам нужно с каждого места работы предоставить справки по форме 182н.

Так, что если у вас отпуска по материнству в 2016 году, то ваши бл в 2016 году никаким образом не влияют на размер пособий по материнству, т.к. для расчета возьмут 2014 и 2015 года.

А есть вариант - оформить "легкий" труд, хотя это тоже вызовет со стороны работодателя массу негатива.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Но, необходимо медзаключение из ЖК:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/04/kak-poluchit-spravku-v-zhenskoy-konsultatsii-dayushhey-pravo-beremennoy-sotrudnitse-na-legkiy-trud/  Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/   Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Образец заявления на "легкий" труд мы рекомендуем с нашего сайта:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2013/04/obrazets-zayavleniya-beremennoy-sotrudnitsyi-rabotodatelyu-o-perevode-na-legkiy-trud-s-uchetom-trebovaniy-zakonodatelstva/  Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и  норм  САНПиН 2.2.0.555−96 „Гигиенические требования к условиям труда женщин“ (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996№ 32) и прилагаемым мной медицинским заключением (медицинской справкой) перевести меня  на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются  именно  требования  САНПиНа.  А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы, тем более, что беременность это не заболевание и не инвалидность.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки,  привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Однако, напоминаю, что решение в данном вопросе не зависит от усмотрения работодателя, т.е. он обязан исполнить требование закона.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не  выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность) должен быть оформлен:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ о переводе на другую работу («легкий» труд) по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Приложение: медицинская справка (медицинское заключение) от «___»___________20___ г. №____, выданная (указать лечебное учреждение).

И учитесь защищать свои права:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2013/03/kak-zashhitit-svoe-pravo-na-perevod-na-legkiy-trud-beremennoy-sotrudnitse/  Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Работа беременной должна соответствовать СанПиН. Изучите СанПиН, обращайтесь в ЖК, рассказываете, что ваша работа не соответствует санитарным нормам, чтобы вам выдали медсправку (заключение) о переводе вас на "легкий" труд.

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск, тем более, что вам до отпуска по БиР 2 месяца осталось.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образец заявления на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Да ,я в курсе по поводу отпуска,просто я сама хотела бы поработатьеще,т.к. оф зп у нас намного меньше,чем плата заотработвнный день. Отпусск ведь будут рассчитывать из оф зп.

Вам точно отпуск рассчитают из официальной зарплаты, но обычно, если отношения нормальные, отпуск считают из реального размера зп.