Работодатель вынуждает уволиться. Что делать?

Здравствуйте!

Для начала нужно изучить наш Алгоритм, где целая Инструкция расписана вот на такой случай, когда вам в устной форме заявляют, что вы уже не работаете:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так:

- Теперь вам нужно все свои невыходы на работу, а также, уходы раньше с работы, приходы позже, согласовывать с работодателем. Делопроизводство имеет вид документа — заявление. У вас на руках должна быть копия этого документа, на котором будут указаны входящий номер и отметка должностного лица о приеме данного заявления, а главное, резолюция «Согласен» того лица, который имеет право принимать решения в организации. По общему правилу, это одно единственное лицо, которое указано в Уставе организации, вашем трудовом договоре — руководитель организации (директор, генеральный директор, управляющий и т. п.);

- Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:

—  должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).

Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:

— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;

— выдается трудовая книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ;

— справка по форме 2НДФЛ;

— справка по форме 182н;

— форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

— производится расчет при увольнении ст. 140 ТК РФ.

- А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

Да, подвох.

Документы обязаны выдать, здесь от того, что они написали "глупость" в этом Соглашение требование закона (ов) не оменить, ст.84.1, 62 ТК РФ.

А вот, что касается выплаты, о которой вы договорились, это действительно, могут и не выплатить.

Особенно, если взять и судебную практику последнюю в этом вопросе, нужно быть очень внимательным, что подписываешь.

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. 

Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Соглашение, пусть переписывают, вообще, вот вам вариант, как это может быть оформлено.

Изучите еще вот эти Алгоритмы:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

И еще, план на неделю подписать, однако, сразу же на этот план написать Претензию, дав полный анализ ваших планов за 2016 год, и указав, что вы просите дать вам письменный ответ о том, по какой причине вам выставили план на неделю больше, чем на месяц.

Заявление (претензию) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И когда вы пишите объяснительные, вы пишите из тоже думая, не просто, что план был не выполнен, а давая анализ, указывая причины, давая сравнения с результатами планов других ваших коллег.

Работодатель пытается вас уволить по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

А поэтому, как только вам объявят взыскание дисциплинарное, то сразу же в суд, чтобы его оспорить и отменить ст.193 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судебная практика:

Уволить сотрудника нельзя, если выговор за первый проступок признан незаконным

Если работника уволили, так как он неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин и получил дисциплинарное взыскание, но приказ об объявлении выговора признан незаконным, увольнение неправомерно. Суд мотивировал вывод тем, что отсутствует признак неоднократности неисполнения.

Документ: Апелляционное определение Омского областного суда по делу N 33-4182/2015

Издать приказ об увольнении работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если вы готовы уволиться по соглашению сторон, то делайте это предложение в письменном виде.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. 

Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

На сегодняшний день ситуация такова. План мне прописали в виде приказа,что такой то такой то выставлен план в таком размере,отчеты на ежедневной основе о количестве консультаций и продаж.Я написала руководителю,на счет того,что с раз я с планом не соглана,что мне писать объяснительную???на что мне ответили:План выставляется и согласовывается генеральным директором.  Какие вопросы могут быть?

на что я ответила: Тех позиций,которые можно продать хоть как-то их нет в наличии и я понимаю,что план не выполнится,поэтому и задаю вопросы

и потом я получила письмо,что не понятно работодателю мое отношению к плану. про объяснительную тишина. Руководство находится в г. Москва, поэтому связь либо через эл. почту ,либо через телефонные звонки.

Могу ли я распечатать приказ с выставленным мне планом и написать что я не согласна и подписать его?

Слушайте, я вам дала полную консультацию, видимо, которую вы не прочитали до конца, раз задаете мне такие вопросы, как этот: "Могу ли я распечатать приказ с выставленным мне планом и написать что я не согласна и подписать его?"

Будьте добры, прочитайте все комментарии внимательно, я вам дала, что и как вам нужно поступать, я не буду повторять одно и тоже.

В одном из комментарии написано:

И еще, план на неделю подписать, однако, сразу же на этот план написать Претензию, дав полный анализ ваших планов за 2016 год, и указав, что вы просите дать вам письменный ответ о том, по какой причине вам выставили план на неделю больше, чем на месяц.

Заявление (претензию) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И когда вы пишите объяснительные, вы пишите из тоже думая, не просто, что план был не выполнен, а давая анализ, указывая причины, давая сравнения с результатами планов других ваших коллег.

Мне не интересно, что ваш работодатель в г. Москве, а вы в другом, я вам указала, какими способами вести переписку с работодателем.

А устной форме в делопроизводстве не бывает, поэтому телефонные звонки, вы никуда не пришьете.

Добрый день,Виктория.

Я подписала приказа о размере плана, правда в скобках указала,что не согласна. После этого сразу же написала заявление с просьбой изложить мне в письменном виде информацию, о том как расчитывается план приведя ниже полный анализ всех планов за отработанный период. Ответ я конечно получила на свое заявление,но пока только в электронном варианте, где мне расписали как они расчитывают планы,но исходя из цыфр за весь период моей работы и расчета плана на последнюю неделю октября,получается, что все предыдущие планы мне выставляли просто брав в расчет цыфры с потолка.Писать ли сейчас руководству об этом?

31.10. Я получила письмо без извещения,просто в ящик ,в котором находилось 2 экземпляра дополнительного соглашения к труд.договору.В котором я иду как "Работник" по прежнему, а вот "Работодатель" в лице Генерального директора уже указан другой, не такой как в трудовом договоре. Это ведь неправильно?

в доп.соглашении речь идет о з.п.

1."Начисление и выплата  з.п. происходит 2 раза в месяц.Порядок,место и сроки выплаты з.п устанавливаются Правилами Внутреннего трудового распорядка, принятыми работодателем в соответсвии с требованиями трудового законодательства РФ."

2. Настоящее доп.соглашение вступает в силу с 01.10.2016 и является неотъемлемой частью трудового договора.

3.Все остальные пункты трудового договора остаются без изменений.

4. Настоящее доп.соглашение. составлено в 2 экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

а в Настоящем действующем трудовом договоре информация о з.п четко прописана:

Начисление з.п. происходит 2 раза в месяц. Установленные дни выплат :

-15 число текущего календарного месяца-выдача части заработной платы в размере 40% должностоного оклада.

- последнее число (последний рабочий день) текущего календарного месяца- окончательный расчет за месяц.

Из этого доп.соглашения я могу сделать вывод,что теперь работодатель когда захочет тогда и будет мне перечислять з.п?!

Вчера был последний день месяца, мне перечислили ден.средства за больничный в октября,а зарплату за последнюю неделю октяюря,я так и не увидела.

Подскажите пож-та ,что дальше делать ?  И какие есть варианты развития событий? Заранее спасибо.

Генеральный директор может быть Ивано, потом Петров, потом Сидоров, главное, что Работодатель тот же самый. Вас допсоглашением к ТД уведомили, что руководитель организации сменился, это законно. И здесь даже не важно, подпишите вы это допсоглашение к ТД или нет, вас уведомили, это главное.

Что касается плана, то да, конечно, вы должны написать претензию, где обоснуете, что цифры плана брались с "потолка", и что соответственно исходя из анализа всех планов за весь период работы, план на октябрь завышен, и это будет учтено в любом суде.

Теперь разбираемся с тем, что указан об начислении и выплате зп.

Так, вот, то, что у вас было раньше указано, что аванс 40% это незаконно, аванс должен выплачиваться за пропорционально отработанное время к дате выплаты этого аванса.

Дата окончательной выплаты зп была установлена в принципе правильно.

Теперь, что стало у вас теперь, соответствует ли это ТК РФ:

1. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором ст.136 ТК РФ.

2. С 03.10.2016 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

Это означает, что зп за октябрь 2016 вам должны выплатить не позднее 15.11.2016.

Работодателю достаточно отразить зарплатные дни в ПВТР без дублирования в иных документах

Установить даты выплаты зарплаты можно в любом из документов - в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. К такому выводу пришел Минтруд. Но с учетом практики судов и мнения Роструда лучше отражать даты в ПВТР.

До 3 октября документы, в которых закрепляются зарплатные дни, перечислялись в ТК РФ через запятую. Минтруд учел это и отметил, что они равнозначны. С 3 октября между коллективным и трудовым договорами появилось "или". Вероятно, так законодатель подтвердил: работодатель сам может выбрать, в каком из документов указать даты выплаты зарплат.

Право выбора подчеркивают и суды. Например, Верховный суд Удмуртской Республики весной 2016 года решил, что работодатель может установить даты выплаты зарплаты как в одном, так и в нескольких документах.

О равнозначности документов еще в 2012 году говорил Роструд. Однако он отмечал, что закреплять зарплатные дни предпочтительнее именно в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В организации может вовсе не быть коллективного договора, а трудовой договор регулирует только отношения с конкретным работником.

Инспекции труда тоже порой предписывают работодателям установить даты выплаты зарплат в ПВТР, и суды такие решения поддерживают. Примером может послужить Апелляционное определение Магаданского областного суда.

Чтобы избежать подобных споров, работодателю лучше внести даты выплаты зарплат в ПВТР.

Документ: Письмо Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532

И так, видимо, ваш работодатель руководствовался изменениями в ст.136 ТК РФ с 03.10.2016, и Письмом Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532.

Однако, что здесь неправильно. Если вы пишите, что раньше у вас были одни даты выплаты зп указаны в ТД, а теперь получается они другие.

То, во-первых, изменение дат выплаты зп - и аванса, и расчета за отработанные месяц, означает, что вам изменили определенные условия трудового договора, которые могли изменить только в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во-вторых, работодатель указал, что даты выплаты зп установлены ПВТР, замечательно, но вы имеете право знать эти даты, даты должны быть конкретными, две даты.

А поэтому, сейчас подавайте Заявление работодателю о том, что работодатель изменил определенные условия ТД в части оплаты труда и сделал это в нарушение процедуры ст.74 ТК РФ, о чем вы подаете жалобу в ГИТ, прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

И что вас, как работника не ознакомили с изменениями в ПВТР, и не уведомили о датах выплаты зп, что указали, что даты выплаты зп установлены ПВТР, но при этом, эти даты скрыли от вас, т.к. вас не ознакомили с этими датами, и видимо, и не собирались ознакомить.

И пишите, что вы просите выплатить зп за октябрь месяц, т.к. была нарушена процедура ст.74 ТК РФ, с процентами ст.236 ТК РФ, иначе, вы обратитесь в суд, и потребуете еще и выплату морального вреда ст.237 ТК РФ.

И знаете, подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.