Как привлечь начальника к ответственности за приказ о выполнении работ, несоответствующих наряду?

Здравствуйте!

Читайте ваши ДИ, вы должны исполнять свои ДИ, ДИ, которые не предусмотрено этим документом, вы не обязаны исполнять, либо эти работы должны быть дополнительно оплачено.

Вам выдается наряд на выполнение работ, выдает непосредственный начальник.

Могу лишь только рекомендовать в этом случае, обращайтесь к вышестоящему руководителю, предоставив доказательства того, что наряд, который выдается и те работы, которые вы исполняете на самом деле отличаются.

Только, нужно понимать, что ваш непосредственный начальник может исполнять распоряжение вышестоящего начальства, и для этого есть свои причины.

Вы уже сами решайте, вам нужна работа, либо вам нужен конфликт с работодателем, особенно, если непосредственный начальник исполняет указания вышестоящего руководства.

И конечно, учитывайте, что работник это экономически и эмоционально подчиненная сторона, а от нелояльних работников всегда избавлюяются.

Единственное, если вас заставляют выполнять работы, которые предоставляют угрозу жизни, здоровью, то вы можете отказаться от их исполнения.

Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ. 

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Только, отказываться от работы нужно  в письменном виде, с указанием причин, заявление подаются всегда на руководителя организации:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст.212 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства  и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

А если объявляют дисциплинарное взыскание, то ваше право это ДВ оспорить, написав работодателю претензию, обратившись в суд ст.193 ТК РФ.

Кроме того, если объявляют ДВ, то от вас должны затребовать объяснительную, которую тоже всегда можно правильно написать.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

После издания приказа о наложении ДВ, у вас есть время это ДВ обжаловать в суде. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В общем, нужно исходить из того, что это за работы, которые не соответствуют наряду, к чему они могут привести, чему они угрожают и т.п., если нарушается ТК РФ, требования охраны труда, тогда работодателя можно привлечь к ответственности.

Если это какие-то дополнительные работы, то все-таки исходите из того, что эти работы делаются не по распоряжению вашего непосредственного руководителя, а руководства организации. И задайте себе вопрос, вам нужна работа, или нужен конфликт, нелояльных работников увольняют.

Вы предоставили мало информации, именно по вопросу, что это за другие работы, на что они влияют и т.п.