Уведомление о переводе в другое подразделение в связи с введением нового штатного расписания

Здравствуйте!

В этой ситуации не имели право применять ст.74 ТК РФ, я вам объясню, почему.

Хотя, мне бы хотелось прочитать само уведомление, и будет очень замечательно, если вы его отсканируете и выложите сюда, чтобы его изучить.

Открываем закон, что такое ст.74 ТКРФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вывод, изменить по инициативе работодателя можно определенные условия трудового договора, запрещается перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя.

Работодатель имеет право распоряжаться со своим штатным расписанием, и если он решил, что из того подразделения, где вы сейчас работаете, будет исключена ваша должность, то это право работодателя.

Один момент, очень важно знать, чтобы в вашем ТД было указано конкретное подразделение.

И если в вашем ТД указано конкретное подразделение, например, бухгалтерия, а вам выдали уведомление, что вы будете работать через 2 месяца в подразделение секретариат, то это изменение трудовой функции, что запрещено делать по инициативе работодателя.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Постоянный перевод на другую работу, т.е. изменение трудовой функции, т.е. перевод в другое подразделение только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ, это запрещено делать по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Вопрос, в вашем ТД, указано конкретное подразделение?

Если указано конкретное подразделение, то это не изменение определенных условий ТД, а постоянный перевод на другую работу (должность), что только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ, ст.74 ТК РФ не имели право применять.

В ТД написано место работы это адрес ,где я работаю,по сути это и есть подразделение.

ещё там сказано,что по инитиативе работадателя сотрудник может быть перемещён в другое подразделение.

Нет, адрес это не подразделение.

Подразделение, цех, отдел и т.п., это например: бухгалтерия, цех изготовления творожных масс, отдел продаж.

В вашем ТД не указано конкретное подразделение, а это и плохо, это не в вашу пользу.

Поздразделение должно быть названо, иметь название, как я указала, а адрес это только адрес, и больше ничего, как раз адрес можно изменить применив процедуру ст.74 ТК РФ.

Допустим, в вашем ТД указано конкретное подразделение.

Тогда работодателю нужно объяснить, что это изменение трудовой функции, что запрещено делать по инициативе работодателя, т.е. подать работодателю вот такое Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________ в ________________ отделе (цехе указать), с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

В моем трудовом договоре от дата №______ указана должность ___________, подразделение _______________.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение  ________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). 

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А еще, посмотрите, возможно, по закону вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, поэтому, работодатель и подменяет это другой процедурой:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В том то и дело ,что я явлючь одиноким родителем,получаю пенсию по потери кормильца,ребёнку 5 лет.поэтому они незнают как меня убрать и видимо решили ввести в заблуждение ст 74.,а не сокращение т.к. одинокого родителя нельзя сокращать.В уведомлении я подписалась ,что ознакомлена,и ниже что не согласна.

Если уведомление законное, то ваше несогласие ситуацию не изменит.

Но, как я указала, в ТД должно быть названо подразделение, именно названо, адрес не является подразделением.

Спасибо за быстрый ответ,но пока я несовсем понимаю смысл этого уведомление,это переквалифицирование статьи с 81 на 74 тк рф или это правомерно?во влажении само уведомление,буду ждать ваш ответ.Заранее спасибо!!!

Уведомление прочитала. 

Вот сейчас они вам пишут конкретное подразделение, т.е. пишут, что это будет магазин и адрес этого магазина.

Вот, в вашем ТД должно быть таким же образом ваше место работы указано, т.е. название магазина и адрес этого магазина.

Если в вашем ТД не указано название магазина, т.е. конкретное подразделение, а просто адрес, то это не перевод, а перемещение. И перемещение не требует вашего согласия вообще.

Однако, из того, как составлено это Уведомление, я все-таки предполагаю, что в вашем трудовом договоре недочет, что все-таки должно быть указано название магазина, в котором вы работаете. Но, я только предполагаю, а поэтому, это только вам решать, рисковать или не рисковать, т.е. подавать то Заявление на подмену процедуры, которое я вам составила или не подавать.

Видите, если мое предложение верное, то значит, они процедуру увольнения подменяют, а если все-таки в вашем ТД нет подразделения и не должно быть, тогда это перемещение, и вашего согласия здесь вообще не нужно.

Но, тогда, если это перемещение, то почему они проводят процедуру ст.74 ТК РФ, им даже эта процедура не нужна, достаточно было издать приказ о перемещение, и переместить вас в любую дату, даже не нужно 2 месяца срок уведомления.

Знаете, вы решайте сами, тем более, что срок уведомления 2 месяца.

Вы можете подать Заявление о подмене процедуры увольнения, которое я вам составила. И посмотреть реакцию работодателя.

Опять же, работодатели даже, если знают, что нарушают, все равно увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ. А дальше, придется обращаться в суд.

Вот и подумайте, вы готовы потом в судах отстаивать свои права. Опять же, доказывать, что в трудовой договор забыли внести изначально название магазина, т.е. подразделения, где вы работаете, и это можно сделать вывод из того Уведомления, которое выдали, т.к. в Уведомление указано конкретное название магазина, т.е. подразделение, где вы будете работать.

И еще, если это не перевод, а перемещение, то зачем проводить процедуру ст.74 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ст.72.1 ТК РФ.

Так, что оцените ситуацию, и решите, что вам нужно, если нужна работа, тогда соглашайтесь на то, что вам предлагают, тем более, теперь с вами должны подписать допсоглашение к ТД, где будет уже указано конкретное подразделение, т.е. магазин, его название, плюс еще и его адрес указан.

Либо отстаивайте свои права, подав Заявление о том, что работодатель подменяет процедуры увольнения. Но, будьте готовы, что вас все равно уволять по п.7 ст.77 ТК РФ, и тогда у вас 1 месяц, чтобы обратиться в суд и оспорить это увольнение.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

я всё прочитала,теперь вообще запуталась, значит это не сокращение скрытое?в договоре написано что для работника являеться основным местом работы.может мне выслать ТД?

фото

Я вам уже объяснила:

1. Если в вашем ТД указано конкретное подразделение структурное:

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Тогда нельзя применять ст.74 ТК РФ, т.к. это перевод на другую работу, а перевод на другую работу по инициативе работодателя запрещен.

И это скрытое сокращение численности или штата, подмена его ст.74 ТК РФ, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ;

2. Если в ТД не указано конкретное структурное подразделение, тогда это не перевод, это вообще перемещение, а перемещение не требует согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Но, и применение ст.74 ТК РФ также не требует, т.к. перемещение оформляется приказом, в любой момент, и приказ о перемещение работник обязан, именно обязан исполнить. А если не исполнит, то будет уволен за прогул, тем более, что по отрицательным мотивам можно уволить даже одинокую мать, т.е. сотрудника, как вы.

В этом случае, это не скрытое увольнение по сокращению численности или штата, но и применять ст.74 ТК РФ не надо.

Вот тут и вопрос, в вашем ТД конктретное подразделение не указано, но тогда зачем работодатель вообще использует ст.74 ТК РФ? Мне не очень ясно, для чего использовать ст.74 ТК РФ, если в вашем ТД не указано конкретное структурное подразделение?

Возможно, что в вашем ТД конкретное место работы отсутствует ошибочно, т.к. например, в том же уведомление, указывают новое конкретное подразделение. 

Чтобы понять, а ошибочно ли изначально в ваш ТД не внесено конкретное подразделение, т.е. название магазина, где вы сейчас работаете, это нужно:

1. Увидеть штатное расписание работодателя. В ШР должны быть указаны подразделения;

2. Сравнить свой ТД с ТД своих коллег, которые работают в этом же магазине, как у них указано структурное подразделение.

Можете запросить выписку из ШР по вашей должности текущей.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 прошу предоставить мне справку (выписку) из штатного расписания по моей должности текущей – (укажите эту должность), как она указана в штатном расписание работодателя, т.е. должность структурное подразделение.

И то, как моя должность будет выглядеть с учетом выданного мне Уведомления от дата №______________, указав должность структурное подразделение.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы связанные с работой ст.62 ТК РФ.

И решайте сами, что вам нужно, если нужна работа, тогда не начинать ничего вообще, а через 2 месяца выйти на новое место работы, подписав обязательно Допсоглашение к ТД, и чтобы в этом Допсоглашение к ТД было указано конкретное структурное подразделение, т.к. в вашем Уведомление оно теперь указано, не только адрес, но главное, название магазина по этому адресу.

Второй экземпляр допосоглашения к ТД обязательно получить на руки ст.67, 72 ТК РФ.

Тем более, что дорога на работу 2 часа это не так и много, т.к. сама живу в большом городе, и меньше чем полтора-2 часа никогда не добиралась до места работы.

И еще, я вам указала, что можете использовать вот это Заявление, и посмотреть на реакцию работодателя, как будто в вашем ТД указано конкретное структурное подразделение:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________ в ________________ отделе (цехе указать), с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

В моем трудовом договоре от дата №______ указана должность ___________, подразделение _______________.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение  ________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). 

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Поймите, даже, если изначально в ваш ТД не было внесено структурное подразделение ошибочно, то это еще нужно доказать, а заставить внести это структурное подразделение сейчас вы не сможете.

А возможно, и доказать не сможете, что структурное подразделение в вашем ТД должно быть, т.к. например, работодатель может предоставить выписку из штатного расписания без указания структурных подразделений, и в суд предоставит тоже в таком же виде.

А ваши коллеги не покажут свои ТД, а если и покажут, то не дадут сделать с них копии.

И поэтому, окажется, что у работодателя нет в ШР структурных подразделений, и поэтому, в вашем случае это не перевод на другую должность, а перемещение, что не требует вашего согласия вообще.

Т.е. нужно понимать, вы в суде докажите, что в ШР есть структурные подразделения, в ТД других работников тоже указаны структурные подразделения. Если не докажите, то и начинать ничего не стоит.

И тогда, либо через 2 месяца вы выйдете на новое место работы, либо будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, что законно и для вас.

Ну, вот и собирайте такие доказательства, что структурное подразделение конкретное есть.

И знаете, мне вам объяснять больше не чего, я предоставила вам уже полную информацию. Дальше вы уже сами действуете, писать и повторять одно и тоже я не буду.

Затребуйте выписку из ШР по вашей должности. Подавайте Заявление о том, что они подменяют процедуру, и смотрите на их реакцию, у вас есть целых 2 месяца, чтобы принять решение, отстаивать свои права, или согласиться на их предложение.

Я нашла бумагу у себя где написано моё подразделение, а у ЕВРОПАРКА куда хатят перевести 441 ,во влажении фото

ещё есть ведомость об отпусках,там указано структурное подразделение,это может быть в суде доказательства?

я спрашивала у них о ШР ,на что они сказали что это скрытая информация.но я попробую,отправить запрос ,как Вы и посоветовали

Где во вложение?

Любые приказы, которые на вас готовили, и где указано подразделение конкретное, на отпуск, на поощрение и т.п.

Любые документы.

Но, запросите выписку из штатного расписания по вашей должности.

Вы, если не заметили,  у них не все ШР запрашиваете, а выписку именно по вашей должности.

И ШР не является закрытой информацией, ШР не относится к коммерческой тайне.

Я поняла, почему ваш работодатель применяет ст.74 ТК РФ.

В вашем ТД не указано структурное подразделение, но указан адрес, вам меняют адрес, вот поэтому и применяют ст.74 ТК РФ.

Так, что либо через 2 месяца вы выходите на новое место работы, либо, если не согласны будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, что законно.

И сами решайте, сможете ли вы доказать, что у работодателя в ШР указываются структурные подразделения, и что в вашем ТД ошибочно изначально не внесено структурное подразделение. Если доказать не можете, тогда и не стоит начинать доказывать работодателю, а потом и в суде, что работодатель подменяет процедуры.

И обязательно подписать Допсоглашение к ТД, и чтобы в этом Допсоглашение к ТД было указано конкретное структурное подразделение, т.к. в вашем Уведомление оно теперь указано, не только адрес, но главное, название магазина по этому адресу.

Второй экземпляр допосоглашения к ТД обязательно получить на руки ст.67, 72 ТК РФ.