Как будет рассчитано пособие по уходу за вторым ребенком?

 Добрый день!

До 31.12.2012 у женщин есть право расчитывать пособие по старым и новым правилам.

Старый способ, когда  брался один календарный год до месяца наступления случая, но, т.к. в вашем случае, получается, вы из первого оптуска по уходу за ребенком плавно переходите во второй отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, только уже за вторым ребенком, и получается у вас нет заработка в течение года, до месяца, наступления этого события, тогда в этом случае по старому способу расчета берется либо должностной оклад, либо, если вы выходите из отпуска по уходу за первым ребенком на какой то срок и работаете перед вторым отпуском по уходу за вторым ребенком, то берутся эти начисления. Но, я так понимаю, что выходить вы не будете, а сразу же уходите в отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет, а значит, если брать старые правила расчета, то вам могут начислить из вашего должностного оклада, т.е. 40% от этого должностного оклада, но не меньше минимума, который установлен законом, а он на 2012 год за вторым ребенком установлен 2 ребенок - 4651,99; максимальный размер за вторым ребенком установлен 14625,32.

Надо учитывать еще, что так как это Магадан, то там есть районный коэффициент, а поэтому минимальный и максимальный размер выплат по уходу за ребенком до полутора лет увеличивается на это районный коэффициент.

Вот что касается старого способа расчета: "Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 в (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

И там указано следующее:

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

 Что касается нового способа, то там берется два календарных года к году, когда случился страховой случай. Т.к. у вас страховой случай произойдет в 2012 году, то по новым правилам, для расчета вам надо брать 2011 и 2010, но вы в эти года уже находились в оптуске по уходу за первым ребенком до полутора лет. 

Поэтому, вот что написано в вашем случае  в ФЗ №255-ФЗ РФ в статья 14 написано следующее и это напрямую относится к вам:

"В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."

Т.е. вы как раз находились в отпуске по уходу за 1 ребенком до полутора лет, и среднего заработка вы получается в 2011 году и 2010 не имели, за то, вы имели средний заработок в 2009 году и 2008 году, а поэтому вы пишите заявление ссылкой на статью 14 ФЗ РФ №255-ФЗ 2006, чтобы вам заменили 2011 и 2010 года, на 2008 и 2009 годом. 

 Кстати, документы подать можно заказным письмом, в законе это предусмотрено, но вот пакет документов надо собрать полный, чтобы вам не пришло отказов в начислении из-за того, что пакет документов не полный.

Знаете, что я бы сделала в вашем заявление на опуск по беременности и родам, а также в заявление на отпуск по уходу за ребенком написала следующее, что прошу провести расчет полагающихся мне выплат за отпуск по беременности и родам, а в заявление расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, расчитать по старым и новым правилам, и применить тот расчет, где материальная выгода больше. Это также разрешается законом, так что пусть ваша бухглатерия в организации поработает, проведет расчет по старым, потом по новым правилам, это займет не много времени, и тот способ, где сумма будет больше, пусть и применят.

Кстати, хотя, заказным письмом конечно предусмотрено отправка документов, но просто доверенное лицо, сразу на месте получит ответ, что в документах возможно не так или не хватает, и тогда быстрее будет ответная реакция.

 Документы, необходимые при оформлении пособия по уходу за ребенком до полутора лет:

1. заявление;

2. копию свидетельства о рождении этого ребенка;

3. копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка или справку о смерти ребенка;

4. справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если отец ребенка не работает, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Кстати, в справке с места родителя, запрещено сейчас требовать еще какие то дополнительные сведения, кроме того, что этот второй родитель не использует отпуск по уходу ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. А то работодатели распоясались и стали требовать, чтобы им предоставили в этой справки и сведения о заработке.

Кстати, очень важно хорошо написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и выплатой вам ежемесячного пособия до достижения ребенком полутора лет, особенно, если вы документы будете отправлять заканым письмом или через доверенное лицо, ведь в заявление важно будет еще сообщить и способ, каким путем будут вам осуществлять выплаты.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выплатой ежемесячного пособия до достижения ребенком полутора лет, можно либо объединить в одно заявление, либо разделить на два заявления. Одно будет предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (вы ведь в организации его будете оформлять), а второе будет на выплату вам ежемесячного пособия по достижения ребенком полутора лет.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Я (фамилия, имя, отчество заполняется полностью) проживающая (щий) по адресу:__________тел. ___________. Паспортные данные: паспорт гражданина Российской Федерации серия номер, дата и кем выдан, дата рождения.

Прошу назначить ежемесячное пособие по уходу за_____ребенком. Отношение к ребенку (т.е. мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). ФИО Ребенка (полностью), дата рождения ребенка, Серия, №, дата выдачи свидетельства о рождении.

Достоверность сообщаемых сведений подтверждаю.

Способ получения пособия:

1.Почтовое отделение______________________

2.Отделение Сбербанка _________________________________________________________________________. (наименование организации в которую должно быть перечислено пособие, БИК, ИНН, КПП, присвоенные при постановке на учёт в налоговом органе по месту нахождения организации, номер счёта лица, имеющего право на получение пособия).

Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляю следующие документы:

1. копия свидетельства о рождении ребенка - 1 экз.

2. справка с места работы отца ребенка - 1 экз.

3. копия свидетельства о рождении первого ребенка (если были до этого ребенка дети) - 1экз.

4. ....

Обязуюсь в месячный срок сообщить о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособия (о выходе на работу, о перемене места жительства, о помещении ребенка на полное государственное обеспечение и др.).

«…..»……………………20..…г.                                      (подпись заявителя)

 Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется работодателю, в принципе оно пишется по аналогии с этим заявление, только ссылку можно сделать на статья 256 ТК РФ.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, с даты (как правило, следущий день после даты окончания отпуска по беременности и родам) по дату исполнения ребенку полутора лет. Документы прилагаю:

1. копия свидетельства о рождении ребенка. 2. справка с места работы отца ребенка (о том, что он опуск по уходу за ребенком до полутора лет не использует и пособие ежемесячное ему не выплачивается).

Viktoriya Kochetkova, огромное Вам спасибо за столь подробные ответы и рекомендации. Вы мне очень помогли.

 Очень рада, главное, чтобы вы получили желаемый результат.