Не дают уволиться с работы при неполном рабочем дне. Что делать?

Здравствуйте!
 

Знаете, вы могли бы не писать эту лишнюю информацию, она мешает и отвлекает, тем более, такой большой текст ненужной информации сложно читать.

Достаточно того, чтобы было написано:

1. Работаете, оформлен трудовой договор, второй экземпляр на руках;

2. По ТД у вас установлен испытательный срок - 3 месяца, который еще не прошел;

3. Вы студент, очная форма обучения. Не можете совмещать работу и учебу.

Тем более, что для очной формы обучения - учебный отпуск неоплачиваемый ст.173-177 ТК РФ (это для информации).

4. Работодатель препятствует увольнению, что делать?

Давайте увольняться правильно:

1. У вас испытательный срок это хорошо.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ст.71 ТК РФ.

Отсчет указанного срока начнется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому не надо вести переговоры, если они не дают никакого результата.

Подаете заявление, но делаете это правильно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).

Только нужно помнить, что если отправляете почтой, то срок уведомления начнется со следующей даты после даты получения этого заявления работодателем. Дата получения будет указана в уведомление о вручении, которое вернется вам в адрес.

Поэтому, лучше отправлять курьрской службой - это быстрее, хотя и дороже, либо, если получится то через секретариат, отдел кадров, бухгалтерию, в общем, смотря, какая служба занимается этими функциями, и чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления.
 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию, дата. Со мной был заключен трудовой договор дата №______, в котором установлен испытательный срок с............по............

Должность                  подпись               И.И. Фамилия

Дата написания заявления

Напоминаю, предупредив об увольнении работодателя в письменной форме за три дня, т.е. дата в заявление должна быть за три дня, при чем, срок уведомления начнется со следующей даты после того, как работодатель получит это заявление.

Например, дата написания заявления будет 05.12.2016, дата, когда работодателю вручите это заявление 05.12.2016, либо курьерская служба доставит 05.12.2016, дата срока уведомления начнется с 06.12.2016 три дня - дата увольнения - 08.12.2016, это ваш последний рабочий день. Вот в заявление в тексте нужно указать дату увольнения 08.12.2016. И не забывайте, это дата увольнения, ваш последний рабочий день.

А вот, если у вас не установлен испытательный срок, либо он закончился, то увольняться будете на "общих" основаниях:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Например, если есть уважительные причины, то вы их укажите в заявление на увольнении, и вас должны уволить в ту дату, которую вы укажите в заявление.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

— зачисление в образовательную организацию;

— выход на пенсию.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

И уважительные причины нужно подтвердить, а не просто написать в заявление на увольнении, подтвердить документально.

Ваша уважительная причина - обучение по очной форме, невозможность совмещать обучение с работой. Вы предоставите справку из учебного заведения о форме обучения, и например, справку о том, что вы не сдаете успешно сессию, имеете задолженности, пропускаете занятия и т.п.

Еще работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Только в этих случаях, нарушения нужно доказать, а это, как правило, сложно сделать.